Zdokonalte své dovednosti v oblasti bezpečnosti práce s našimi užitečnými radami!
Bezpečnost na pracovišti je klíčovým prvkem pro každou firmu, bez ohledu na její velikost. Vedení musí bezpečnost práce brát jako naprostou prioritu. Ochrana zaměstnanců je nejen morální zodpovědností, ale i zákonnou povinností každého zaměstnavatele.
Zavedení bezpečnostních postupů k ochraně zaměstnanců, majetku a zdrojů firmy je nedílnou součástí bezpečnosti na pracovišti.
Při používání stavebních materiálů, nábytku a vybavení na pracovištích musí zaměstnavatelé dbát na preventivní opatření. Zanedbávání bezpečnosti může vést k nebezpečným pracovním podmínkám.
V tomto článku se podíváme na to, proč je bezpečnost na pracovišti tak důležitá, a nabídneme praktické tipy pro zajištění dobrých podmínek zaměstnanců.
Bezpečnost na pracovišti a celková pohoda zaměstnanců
Pracovní prostředí má značný dopad na zdraví a pohodu zaměstnanců. Šťastný a zdravý pracovní kolektiv je základem úspěšné firmy, protože zvyšuje angažovanost a produktivitu.
Podpora zdraví a pohody zaměstnanců přispívá k pozitivní atmosféře na pracovišti a pomáhá jim prosperovat jak v práci, tak i v osobním životě. Zlepšení zdraví zaměstnanců tedy nespočívá jen v prevenci zdravotních problémů a absencí z důvodu nemoci.
Proč je bezpečnost na pracovišti a pohoda zaměstnanců tak důležitá?
Bezpečné pracovní prostředí a pohoda zaměstnanců jsou úzce propojeny, protože nebezpečné prostředí může ohrozit efektivitu práce. Následující body objasňují, proč je tato problematika tak zásadní:
- Fyzické zdraví zaměstnance je klíčové a prokazatelně má pozitivní vliv na pracovní prostředí. Nedostatek fyzického zdraví může vést k úrazům při práci.
- Stejně důležité jako fyzické zdraví je i duševní zdraví, které pomáhá vytvářet pozitivní pracovní prostředí. Stres, úzkost a deprese mohou v nebezpečném prostředí vést ke snížené koncentraci, poruchám paměti, vytrvalosti, rozhodování a v konečném důsledku k úrazům.
- Pro dobré zdraví je nutný správný denní režim. Únava a nedostatek spánku mají negativní vliv na schopnost soustředit se a bezpečně pracovat v rizikovém prostředí.
Pokud je zdraví a pohoda zaměstnance ohrožena, může to vést k zranění, snížené produktivitě, vyššímu vyčerpání zaměstnanců, vyšším nákladům na pojištění a snížené morálce.
Proč je bezpečnost práce nezbytná?
Fyzické i duševní zdraví jsou zásadní pro celkovou pohodu zaměstnanců. Lidé s dobrým duševním zdravím pracují efektivněji, užívají si volný čas a aktivně se zapojují do komunity.
Zde je několik důvodů, proč je bezpečnost práce tak důležitá:
- Rozvoj: Bezpečné prostředí umožňuje zaměstnancům rozvíjet se v prostředí, které je jak bezpečné, tak i stimulující. Pokud je bezpečnost ohrožena, zaměstnanci se soustředí na své bezprostřední obavy a je pro ně obtížné učit se nové dovednosti, adaptovat se na změny a držet krok s měnícími se tržními trendy. Bezpečnost tedy pomáhá zaměstnancům pracovat efektivně a zajišťuje pozitivní pracovní prostředí.
- Lojalita: Bezpečná pracoviště podporují loajalitu a oddanost zaměstnanců. Pokud se zaměstnanci na pracovišti cítí bezpečně, cítí se ceněni a chtějí ve firmě zůstat déle. Je pravděpodobnější, že zůstanou u svého současného zaměstnavatele, což snižuje náklady na nábor nových pracovníků.
- Komunikace: Bezpečné pracoviště podporuje transparentní a otevřenou komunikaci. Zaměstnanci by měli být povzbuzováni, aby hlásili jakékoli obavy o bezpečnost bez strachu z následků. Zaměstnanci se budou cítit vyslyšeni, budou motivovanější a budou projevovat větší zájem o pohodu svých kolegů i o svou vlastní.
Pohoda zaměstnanců je také spojena s lepšími výsledky, vyšší produktivitou, sníženou absencí v práci z důvodu nemoci a větší loajalitou zaměstnanců.
Výhody zajištění bezpečnosti na pracovišti
Níže uvádíme některé z výhod, které bezpečné pracoviště zaměstnancům nabízí:
Zvýšená produktivita
Bezpečné pracovní prostředí vede k vyšší produktivitě, což znamená, že zaměstnanci se mohou soustředit na svou práci s vědomím, že jejich zaměstnavatel klade velký důraz na jejich zdraví a bezpečnost.
Zaměstnanci, kteří dodržují všechna pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, budou pravděpodobně produktivnější. Produktivní zaměstnanci mohou odvést více práce za kratší dobu, což snižuje provozní náklady a v konečném důsledku zvyšuje produktivitu firmy.
Zlepšuje pověst
Zdravé pracoviště má pozitivní dopad na hodnotu značky organizace, což je pro firmu přínosné. Zvyšuje se spokojenost zákazníků a investorů, což vede k růstu a vyšším příjmům pro podnikání.
Potenciální investoři se také mohou při investičních rozhodnutích zaměřit na pracovní prostředí a podmínky na pracovišti, a to přijetím bezpečné firemní kultury. Vztahy s veřejností jsou pro firmu zásadní a bezpečnost a ochrana zdraví při práci přináší významné výhody v oblasti PR. Přispívá k rozvoji pozitivní a produktivní kultury na pracovišti a posiluje identitu značky prostřednictvím lepšího image zaměstnavatele.
Snížení nákladů
Prevence je vždy lepší než léčba, a proto zdravé pracovní prostředí snižuje náklady na kompenzace. Bezpečné pracoviště nevystavuje zaměstnance rizikům, což znamená menší počet žádostí o odškodnění ze strany organizace a kratší prostoje z důvodu kontrol bezpečnosti.
Podpora firemní odpovědnosti
Bezpečnost na pracovišti posiluje podnikovou odpovědnost vůči zaměstnancům a zaměstnavateli. Zavádí se tak kvalitní systém, který mohou ostatní firmy napodobovat. Společnosti, které dbají na bezpečnost a zdraví na pracovišti, se osvědčily jako lepší místa pro práci.
Tipy pro bezpečnost na pracovišti
Následují praktické a užitečné tipy pro bezpečnost na pracovišti, které by měly firmy i zaměstnanci dodržovat:
Hlašte nebezpečné podmínky
Zaměstnanci se někdy obávají hlásit svým nadřízeným nebezpečné situace nebo hrozby, které by mohly ohrozit je nebo ostatní kolegy. To však může zvýšit pravděpodobnost nehod nebo zranění, která by mohla být v bezpečném pracovním prostředí minimalizována.
Zaměstnanci by měli neprodleně hlásit jakékoli nebezpečné situace, o kterých se dozví, a to z důvodu své bezpečnosti, bezpečnosti kolegů i celého pracoviště. Jakmile se identifikuje riziko nebo hrozba, informujte o ní včas a efektivně příslušné osoby, aby se riziko minimalizovalo.
Například společnost PIERCE zavedla neformální i formální způsoby komunikace pro zaměstnance a jejich zástupce, kde mohou hlásit nebezpečné podmínky na pracovišti. Vyzývá také zaměstnavatele k implementaci bezpečnostních opatření na pracovišti pro všechny zaměstnance. Pro posouzení případných nebezpečí lze také využít průzkumy a zpětnou vazbu od zaměstnanců.
Noste ochranné pomůcky
Při práci je nezbytné používat vhodné ochranné pomůcky. Pokud se na pracovišti vyskytuje prach, úlomky nebo se manipuluje s nebezpečnými či toxickými chemikáliemi nebo výpary, doporučuje se vždy nosit ochrannou masku.
Mezi vhodné ochranné pomůcky patří obličejové masky, reflexní oděvy, pracovní oděvy, nehořlavé oděvy nebo i protiskluzová obuv. Organizace musí zajistit vhodné osobní ochranné prostředky (OOP) na ochranu svých zaměstnanců.
Podle Národního institutu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (NIOSH) musí pracovníci nosit OOP, aby se předešli zraněním a nemocem. Typ OOP se může lišit v závislosti na odvětví a druhu práce, ale některá základní preventivní opatření jsou pro všechny pracovníky povinná.
Bezpečnostní školení
Nebezpečí na pracovišti se nikdy neobjeví v ten správný čas, proto na ně zaměstnanci i firmy musí být připraveni. Školení zaměstnanců je klíčovou součástí procesu vytváření dovedností pro rozvoj bezpečnosti práce. Školení by mělo kombinovat teoretické kurzy a praktický výcvik, včetně témat jako povědomí o rizicích a reakce na ně.
Například průmyslová společnost TATA Steel vyvíjí školicí centrum bezpečnostního vedení, digitální školicí centrum pro důstojníky, zaměstnance a smluvní pracovníky. Důraz je kladen na bezpečnostní standardy a nezbytná opatření.
Komunikujte o firemní kultuře bezpečnosti
Firmy musí mít silnou a pozitivní kulturu bezpečnosti, aby si vytvořily základní soubor postojů a postupů týkajících se bezpečnosti práce. Bezpečnost by měla být součástí firemní kultury a pro všechny zaměstnance by měla být normou, nikoli formalitou.
Proto musí firma zajistit, aby bezpečnost práce byla trvalou funkcí a spadala do působnosti týmu pro životní prostředí, zdraví a bezpečnost. Vedení by se také mělo snažit vytvořit prostředí, kde je každý zodpovědný za bezpečnost práce.
Například v roce 2014 uniklo v DuPont La Porte 24 000 liber chemikálií, včetně methylmerkaptanu, z důvodu nedostatečné komunikace. Při nehodě zemřeli čtyři zaměstnanci. Je tedy nezbytné o nebezpečích na pracovišti komunikovat, aby se minimalizovala pravděpodobnost podobných nehod.
Udržujte vybavení v dobrém stavu
Je nezbytné udržovat vybavení v bezpečném a čistém stavu. Pokud zaměstnanci sdílejí stejné pracoviště, vybavení i podlahu, podmínky se mohou rychle zhoršit. Pravidelná bezpečnostní opatření mohou chránit zdraví a bezpečnost zaměstnanců, snížit riziko uklouznutí a pádů způsobených špinavou nebo mokrou podlahou a zabránit nehodám způsobeným špatně udržovaným vybavením a stroji.
Organizace by navíc měly udržovat zásoby pro případ nouze a zajistit, aby detektory kouře, lékárničky a hasicí přístroje byly v dobrém provozním stavu.
Buďte informováni o nových technologiích
Je povinností firmy informovat zaměstnance o všech nových zásadách, postupech nebo vybaveních, které se na pracovišti mohou zavést. Je proto nezbytné poskytnout potřebné instrukce a školení, která jim pomohou pochopit, co je potřeba udělat, aby se předešlo potenciálním incidentům. Vedení by navíc mělo podporovat podpůrnou firemní kulturu, kde zaměstnanci mohou bez obav požádat o pomoc.
Například technologie AI je užitečná pro bezpečnost zařízení a může poskytovat upozornění v reálném čase o nebezpečných stavech zařízení.
Dbejte na správné držení těla
Je nezbytné provádět pracovní úkony se správným držením těla. Bezpečnostní opatření jsou velkým přínosem při práci, která vyžaduje zvedání těžkých břemen nebo i jen sezení u počítače. Pracovníci si musí být vědomi svého držení těla, protože může způsobit bolesti a potenciální dlouhodobé poškození ramen, zad nebo krku.
Při přemisťování předmětů seďte rovně, ramena držte v linii s boky a zvedejte nohy. Nesprávné držení těla může zatěžovat ramena, krk a záda, což může vést k vážnému poškození.
Například Tata Consultancy Services navrhuje příkladný systém, který zasílá upozornění na rizikové držení těla. Hodnocení se provádí pomocí strojového učení a umělá inteligence pomáhá chránit zaměstnance před zraněními.
Uchovávejte záznamy o bezpečnosti
Záznamy o bezpečnostních nehodách by měly být archivovány spolu s ostatními záznamy firmy, aby je vedení mohlo analyzovat a poučit se z nich. Bezpečnostní tým může pomocí zpráv o následných akcích zjistit hlavní příčinu problému a určit, jak ho v budoucnu zmírnit a předejít mu.
Firma si může také dělat poznámky o docházce, probraných tématech, otázkách a zpětné vazbě během školení a také zaznamenávat, kdo jaké školení absolvoval. Firma tak může přidělovat práci podle kapacity zaměstnanců. Tato školení jsou oboustranná, kde mohou názory a postřehy účastníků pomoci vytvořit co nejkomplexnější a nejaktuálnější plány reakce na mimořádné události.
Kromě toho může software a nástroje pro správu EHS pomoci lépe sledovat incidenty a monitorovat oblasti, které by v budoucnu mohly představovat potenciální nebezpečí.
Dodržujte postupy
Zaměstnanci musí dokončit práci podle všech správných postupů. Někdy jsou zaměstnanci pod tlakem z důvodu časové tísně a snaží se urychlit dokončení úkolu. Kvůli urychlení procesu také nemusí správně používat konkrétní nástroje nebo vybavení.
V konečném důsledku to vede k pracovním úrazům. Firma by měla zaměstnancům připomínat, že dodržování procesů a postupů je nejbezpečnější cesta, protože byly pečlivě navrženy tak, aby eliminovaly jakékoli potenciální riziko.
Podle serveru Statista je v Chorvatsku 9421 pracovních úrazů na 100 000 zaměstnanců. Hlavním důvodem je, že se země nachází na pobřeží Jaderského moře, kde pravidelně dochází k přírodním katastrofám. Jako zaměstnanci musíte dodržovat pracovní postupy, abyste se vyhnuli katastrofám, ať už přírodním, nebo umělým.
Zaučování nových zaměstnanců
Je povinností zkušených členů týmu zaučit nové zaměstnance. Pokyny zahrnují seznámení s firemní kulturou bezpečnosti a standardy, které firma dodržuje, aby byl zachován pevný základ bezpečnosti.
Pokud všichni plně chápou výhody, které bezpečnost přináší společnosti i jednotlivcům, mohou členové týmu společně vytvořit bezpečné pracoviště a silnou kulturu bezpečnosti.
Například při uvítacím ceremoniálu nového zaměstnance mu může vedení přidělit skupinu a vedoucího. Vedoucí by měl být zodpovědný za to, že nového zaměstnance seznámí se všemi nezbytnými bezpečnostními pravidly a s preventivními opatřeními.
Závěrem
Podle Karen A. Brown jedna z uznávaných teorií tvrdí, že nová priorita bezpečnosti práce může vyžadovat rozšíření struktury konkurenčních priorit (kvalita, náklady, dodávky a flexibilita) a zahrnutí společenské odpovědnosti spolu s bezpečností práce jako další dimenzi. Školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nezbytnou součástí efektivní organizace.
Bezpečné a zdravé pracovní prostředí zvyšuje produkci i efektivitu a předchází nemocem z povolání a úrazům. Prosazování bezpečnostních pravidel a poskytování zdravotní výchovy zaměstnancům je zásadní na všech pracovištích, protože pomáhá předcházet vážným zraněním a nehodám.
Zaměstnavatelé nesou odpovědnost za případná zranění ve svých zařízeních, pokud nebylo provedeno školení BOZP. Školící iniciativy, které podporují bezpečné a zdravé pracovní prostředí, jsou přínosem jak pro zaměstnavatele, tak i pro zaměstnance.
Pro zajištění bezpečnosti je důležitá kvalitní infrastruktura, a proto vám zde nabízíme nejlepší software pro správu zařízení, který zefektivní provoz vaší firmy.