Hledáte optimální řešení pro správu mzdové agendy a odměňování vašich zaměstnanců?
Je na čase zvážit pořízení ideálního softwaru pro efektivní správu kompenzací. Jedná se o robustní nástroj, který vám umožní spravovat odměňování vašich zaměstnanců strukturovaně a s maximální efektivitou.
Následuje stručný přehled špičkových softwarových řešení pro správu kompenzací, které podrobněji probereme dále.
| Software | Významné vlastnosti | Odkaz |
| Skákající | Podpora rozvoje zaměstnanců, nástroje pro vzdělávání. | Odkaz |
| Čau Bobe | Správa platových dat a odměn v reálném čase. | Odkaz |
| PeopleFluent | Vizualizace dat v reálném čase a nástroje pro spolupráci. | Odkaz |
| Výplata | Automatizované zpracování mezd, správa talentů. | Odkaz |
| Platová stupnice | Dynamická data o kompenzacích, průzkumy trhu. | Odkaz |
| Salary.com | Flexibilní modelování a oceňování pracovních pozic. | Odkaz |
| Zenefits | Srovnání mezd a celkové kompenzace. | Odkaz |
| Paycom | Automatizace mezd a sledování produktivity zaměstnanců. | Odkaz |
| Empxtrack | Návrhy platů a správa kompenzačních rozpočtů. | Odkaz |
| Keka | Analýza mezd, správa kompenzací a rozpočtování. | Odkaz |
Co je to řízení kompenzací?
Řízení kompenzací představuje systém správy a analýzy platů a odměn v organizaci. Zahrnuje veškeré finanční i nefinanční benefity, které zaměstnanci získávají za svou práci a úsilí.
Efektivní řízení kompenzací zajišťuje spravedlivé odměňování zaměstnanců, což je klíčové pro správu talentů. Mzdy by měly odrážet výkon a pozici zaměstnance, což zvyšuje angažovanost a motivaci zaměstnanců k dosažení nejlepších výsledků.
Zaměstnanci, kteří kromě mzdy získávají i další odměny a benefity, jsou dlouhodobě spokojenější. Oddělení lidských zdrojů nese hlavní odpovědnost za řízení kompenzací, protože jsou základem pro řízení lidského kapitálu.
Výhody řízení kompenzací
Zde jsou některé výhody, které přináší strukturovaný systém řízení odměn:
- Řízení kompenzací automatizuje výpočty, což vede ke spravedlivému a konzistentnímu odměňování. Usnadňuje složitý proces odměňování na základě mnoha faktorů, jako jsou dovednosti, odpovědnosti a podmínky na trhu.
- Zaměstnanci mohou sledovat svůj výkon a pokrok, což zvyšuje jejich motivaci. Samoobslužné funkce softwaru poskytují informace o dovednostech potřebných pro povýšení a zvýšení odměn.
- Díky analýze historických dat na jednom místě si zaměstnavatelé udrží ty nejlepší pracovníky. Software poskytuje přehled o nejlepších výkonech a umožňuje jejich adekvátní odměnění.
- Eliminuje potřebu tabulek, které personalisté používají pro jeden úkol. Software obsahuje veškerá potřebná data a pomáhá získat přesné údaje pro plánování.
- Nástroje pro řízení odměn pomáhají analyzovat aspekty důležité pro strategii odměňování. Umožňují porovnávat organizaci s externími daty a platit zaměstnancům na úrovni tržního standardu.
Následuje seznam nejlepších softwarů pro správu kompenzací dostupných na trhu:
Skákající
Skákající je inteligentní software zaměřený na podporu zaměstnanců, který poskytuje komplexní řešení pro růstově orientované společnosti v oblasti řízení výkonu, řízení angažovanosti a vzdělávání. Platforma nabízí nástroje pro správu odměňování, řízení OKR a cílů a onboarding nových zaměstnanců.
Klíčové vlastnosti:
- Obsahuje knihovnu profesionálních šablon pro strukturované provádění kontrol kompenzací.
- Umožňuje vytvářet přesnější hodnocení výkonu na základě historické zpětné vazby.
- Nabízí kontrolní schůzky pro manažery a inteligentní návrhy odměňování.
- Platforma umožňuje sledování průběhu kontrol kompenzací a analýzu výsledků.
Mezi další funkce Leapsome patří integrace s HRIS, Slack a Microsoft Teams, vícejazyčné rozhraní, jednotné přihlašování a šifrovací funkce.
Čau Bobe
Čau Bobe je HR software, který personalistům a manažerům pomáhá zlepšit výkon a retenci zaměstnanců pomocí různých nástrojů a funkcí. Platforma nabízí software pro správu kompenzací, který umožňuje spravovat plány odměňování a optimalizovat procesy.
Klíčové vlastnosti:
- Zajišťuje přístup personalistů, finančníků, manažerů a vedoucích pracovníků k aktuálním údajům o platech, úvazcích a výkonu v reálném čase.
- Poskytuje platformu pro správu více měn a platebních období.
- Zjednodušuje proces odměňování a přidělování základní mzdy, bonusů a akcií pro geograficky rozptýlené týmy.
- Nabízí nástroj pro rychlé kontroly mezd zaměstnanců.
HiBob je vynikající alternativou k tradičním tabulkovým procesorům pro ukládání dat o zaměstnancích na jednom místě.
PeopleFluent
PeopleFluent je specializovaný nástroj pro řízení kompenzací. Je ideální pro komplexní strategie odměňování, snižuje administrativní zátěž manažerů a pomáhá jim řídit cíle a výkon zaměstnanců.
Klíčové vlastnosti:
- Platforma nabízí komplexní řešení pro řízení talentů v rámci organizací.
- Funkce vizualizace umožňuje manažerům sledovat data v reálném čase na dashboardu pomocí grafů a tabulek a generovat reporty.
- Komunikační nástroje v PeopleFluent umožňují manažerům a zaměstnancům bezproblémovou spolupráci při rozhodování o odměňování.
PeopleFluent nabízí funkce pro správu talentů integrací nástrojů jako PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation a PeopleFluent Performance Tool.
Výplata
Výplata je webové řešení pro správu lidského kapitálu pro malé a střední podniky. Nabízí různé nástroje pro správu mezd, lidských zdrojů, administrativy, pracovní doby a talentů. Platforma umožňuje zaměstnancům samoobsluhu, kde mají přístup ke svým informacím, jako jsou výplatní pásky a detaily o volnu.
Klíčové vlastnosti:
- Platforma usnadňuje rozhodování zaměstnavatelů o odměňování a zajišťuje soulad s rozpočtem.
- Automatizuje manuální HR úkoly a snižuje riziko porušení předpisů.
- Software pro správu talentů automatizuje nábor a nabízí možnosti kariérního rozvoje.
- Mezi další funkce patří reportování, analýzy a extrahování dat z více než 100 standardních reportů.
Paylocity je k dispozici jako mobilní aplikace pro organizace v Severní Americe.
Platová stupnice
PayScale shromažďuje, analyzuje a ověřuje údaje o odměňování firem a pomáhá jim tak dodržovat rozpočet na kompenzace. Jedná se o cloudový software, který nabízí nástroje pro Insight Lab, správu průzkumu odměňování Marketplace a týmovou spolupráci.
Klíčové vlastnosti:
- Platforma nabízí dynamická data o kompenzacích, která firmám pomáhají pochopit trendy konkurenčních platů.
- PayScale má flexibilní technologii, která usnadňuje plánování do budoucna a automatizuje průzkumy.
- Poskytuje nástroje pro strukturování tvorby mezd zaměstnanců.
- Umožňuje bezproblémovou integraci s týmovým produktem Payscale, který pomáhá manažerům při rozhodování o platech a zefektivňuje proces zvyšování mezd.
Payscale je ideální pro plánování budoucích strategií pomocí analýzy tržních trendů.
Salary.com
Salary.com je moderní software pro kompenzace, který zkoumá platové sazby, rozdíly v odměňování, rovnost platů a popisy pracovních míst. Integruje interní a externí data a pomáhá při inteligentním rozhodování o odměňování.
Klíčové vlastnosti:
- Poskytuje data z externích průzkumů platů, která pomáhají porovnávat kompenzační programy s konkurencí.
- Flexibilní modelovací nástroj umožňuje zachovat mzdovou strukturu napříč všemi odděleními.
- Salary.com pomáhá ocenit pracovní místa na základě dovedností a úsilí a porovnat je s konkurencí, aby bylo možné nabídnout nejlepší mzdu.
Tento software je komplexní platformou pro veškerá data potřebná k analýze mezd.
Zenefits
Zenefits je komplexní řešení pro všechny HR nástroje, kde si zaměstnanci mohou sami spravovat své plány. Automatizuje úkoly s nízkou prioritou a sladuje řízení odměn s obchodními cíli, čímž zvyšuje efektivitu a přesnost rozhodování.
Klíčové vlastnosti:
- Nástroje Zenefits generují relevantní data pro srovnávání mezd a pomáhají manažerům porozumět optimálním platům pro zaměstnance.
- Software porovnává platy s jinými firmami pro srovnatelné pozice a pomáhá stanovit mzdu pro nové zaměstnance.
- Vyhodnocuje odměňování v organizaci a umožňuje zjistit, kdo dostává za své úsilí adekvátní mzdu.
Zenefits porovnává individuální úsilí s platem zaměstnance a odráží situaci u konkurence.
Paycom
Paycom automatizuje složité mzdové procesy a zajišťuje, že zaměstnanci dostávají všechny příspěvky. Software pro řízení kompenzací umožňuje odměňování zaměstnanců v rámci stanoveného rozpočtu. Paycom nabízí uživatelsky přívětivé řešení pro správu životního cyklu zaměstnanců na jedné platformě.
Klíčové vlastnosti:
- Platforma zajišťuje, že zaměstnanci dostávají stejnou odměnu za stejnou odpovědnost.
- Software pro správu odměn sleduje produktivitu, ziskovost a angažovanost zaměstnanců.
- PayCom eviduje historii odměňování zaměstnanců a ukazuje, zda jsou jejich platy pod nebo nad stanovenou minimální mzdou pro danou platovou třídu.
- Využívá jednotnou databázi, která zajišťuje vynikající rychlost a přesnost dat.
Paycom pokrývá všechny mzdové procesy v organizaci a snižuje zatížení HR oddělení nutností prohledávat tabulky.
Empxtrack
Empxtrack je cloudový HR software, který pokrývá celý životní cyklus zaměstnance. Platforma nabízí software pro správu kompenzací, který má transparentní a spravedlivý přístup k odměňování. Zjednodušuje plánování a zajišťuje spravedlivé odměňování, bonusy a prémie.
Klíčové vlastnosti:
- Software poskytuje zaměstnancům návrhy platů na základě zásluh a motivuje je k lepší práci.
- Umožňuje manažerům odměňovat zaměstnance za jejich výkon a sladit zaměstnance s organizačními cíli.
- Empxtrack poskytuje cenná data pro rozpočtování kompenzací a snižuje tak časovou náročnost procesu.
Platforma automatizuje celý proces řízení lidských zdrojů a pomáhá manažerům řídit a sledovat kompenzace, srážky, zvyšování platů a administrativní práci.
Keka
Keka je cloudové HR řešení, které zefektivňuje obchodní procesy a umožňuje firmám soustředit se na hlavní cíle. Platforma plánuje a řídí komplexní kompenzační programy na základě důkladných analýz.
Klíčové vlastnosti:
- Umožňuje manažerům sledovat výkon, docházku, přesčasy a další údaje zaměstnanců.
- Mzdový software Keka poskytuje přehled o nevyřízených platbách a zabraňuje zpoždění při revizi platů.
- Nabízí funkci analýzy odměňování, která poskytuje přehled o rozdělení platů podle pohlaví a věku.
- Software plánuje rozpočty pro jednotlivá oddělení a předpovídá mzdové náklady.
- Nabízí integraci s třetími stranami, jako je ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin a QuickBooks.
Keka pomáhá soustředit se na revize a navyšování platů. Zajišťuje zaměstnancům průběžné benefity.
Časté dotazy
Řízení odměn vs. srovnávání mezd
Srovnávání mezd je proces analýzy interních platů organizace s jejich externími hodnotami. Tento proces zahrnuje porovnání mezd s konkurencí pro stejné pracovní pozice, aby se motivovali stávající zaměstnanci. Odpovídající mzda závisí na popisu práce, velikosti společnosti a lokaci. Řízení odměňování je proces vyplácení zaměstnanců na základě jejich výkonu a zahrnuje všechny finanční a nefinanční benefity. Mezi odměny zaměstnanců patří podíl na zisku, bonusy, příplatky za přesčasy, prémie, uznání a prodejní provize.
Závěrečná slova
S růstem společnosti je řízení zaměstnanců, mzdové agendy a dalších kompenzací stále náročnější. Software pro správu kompenzací nabízí efektivní řešení pro lepší řízení odměňování. Článek představuje nejlepší softwarová řešení pro správu odměn spolu s jejich hlavními funkcemi.
Doporučujeme prozkoumat jednotlivé možnosti a vybrat si tu, která nejlépe odpovídá potřebám vaší organizace. Pokud si stále nejste jistí, zda vaše společnost potřebuje software pro správu odměn, věřte, že získáte mnoho výhod.
Můžete také prozkoumat nejlepší nástroje pro benchmarking a srovnávání mezd pro personalisty.