Proces náboru je náročný a použití externích nástrojů může tento složitý úkol výrazně ulehčit.
Proč je pohovor stresující pro obě strany – tazatele i uchazeče?
Tazatel i uchazeč hrají klíčovou roli v procesu přijímání zaměstnanců. Tazatel musí zajistit, že vybere nejlepší kandidáty, zatímco uchazeč se musí na pohovor důkladně připravit, aby byl úspěšný.
Pro obě strany je pohovor náročný a stresující. Na obou stranách existuje značný tlak na úspěch, a proto je potřeba věnovat čas a energii na přípravu.
Tlak je na obou stranách – tazatel se snaží najít nejlepšího kandidáta a uchazeč chce zanechat dobrý dojem.
Obě strany se snaží prezentovat v nejlepším světle a poskytnout relevantní informace. Protože se v podstatě oba snaží prodat tomu druhému, vyžaduje to značné emocionální nasazení.
Tazatel musí posoudit profil každého kandidáta, provést řadu náročných konverzací a rozhodnout se, koho přijmout. Uchazeč se naopak musí prezentovat v co nejlepším světle, aniž by přeháněl své schopnosti.
Jak tazatel, tak uchazeč se musí důkladně připravit. Tazatel musí v krátkém čase projít životopisy mnoha kandidátů a klást otázky, aby ověřil jejich kvalifikaci. Uchazeč musí připravit odpovědi na otázky a klást vlastní dotazy.
Závěrem, náborový proces, ať už probíhá na univerzitě, online nebo osobně, vyžaduje mnoho energie a plánování, což automaticky zvyšuje úroveň stresu pro obě strany.
V následující části se podíváme na další aspekty pohovoru.
Proč je obtížné posoudit technické dovednosti pouze na základě otázek a odpovědí?
Způsob, jakým personalisté a techničtí manažeři vedou pohovory, má zásadní vliv na výběr nejvhodnějších uchazečů.
Pohovor je úspěšný, pokud obě strany mají spolehlivé informace a vedou smysluplnou konverzaci, která vede k určení vhodnosti uchazeče pro danou pozici.
U většiny technických pozic, zejména v oblasti kódování, vývoje a designu, nelze pouze z otázek a odpovědí odhadnout skutečné dovednosti a zkušenosti kandidátů. Zásadní je pochopení jejich kódovacích schopností pro posouzení jejich skutečných znalostí a talentu.
Kódování, design a kompilace jsou praktické dovednosti, proto je hodnocení odbornosti kandidátů pomocí otázek a odpovědí náročné.
Jinými slovy, hodnocení technických dovedností před nástupem do zaměstnání poskytne přesnější informace. Je snazší vybrat špičkové talenty pro vaši firmu s jasným důkazem, že se hodí do týmu.
Praktický test je nezbytný pro zjištění, zda má kandidát praktické pracovní zkušenosti, nebo pouze teoretické znalosti. V následující části se podíváme na některé webové stránky, které mohou tazatelé využít k posouzení kódovacích dovedností kandidátů.
Jak mohou testy kódování pomoci oddělit nejlepší kandidáty od těch dobrých?
Pro zjištění, zda jsou kandidáti schopni zvládnout požadavky na danou pozici, se používají testy technických dovedností. Tyto testy mohou zahrnovat znalost základních dovedností, jako je HTML, kódování a programovací jazyky.
Ověření způsobilosti a efektivity kandidáta zvyšuje důvěru v jeho přijetí. Snižuje se tak pravděpodobnost nesouladu, ověřují se tvrzení kandidátů a zajišťuje se, že uchazeč má aktuální znalosti.
Při hledání kandidátů na konkrétní pozici je vhodné poskytnout testy, které odpovídají jejich pracovnímu zaměření. Pokud hledáte například vývojáře, dává smysl použít test kódování.
Techničtí personalisté často používají testy kódování k posouzení programátorských dovedností. Skutečný test kódování prokáže efektivitu kandidátových dovedností při řešení problémů a jeho odbornost v kódování.
Zejména pro technické pozice musí společnosti používat testy kódování k hodnocení kvality uchazečů. O přijetí člověka rozhoduje samozřejmě více faktorů, ale testy poskytnou možnost objektivně posoudit žádosti a získat jasnější představu o tom, kdo je pro danou pozici nejvhodnější.
Technické hodnocení je jedním ze způsobů, jak posoudit vhodnost kandidáta a zajistit, že společnost najme kvalifikované jedince. Tato metoda vyžaduje, aby kandidáti psali a analyzovali kód nebo prováděli softwarové úpravy.
Testy kódování také výrazně urychlují proces náboru tím, že eliminují teoretické otázky a umožňují okamžitou identifikaci kompetencí kandidátů.
V následující části se seznámíme s nejlepšími nástroji používanými pro technické hodnocení vývojářů a kodérů.
TechScreen od CodeSignal
CodeSignal TechScreen nabízí komplexní sadu nástrojů pro technický screening, které pomáhají technologickým společnostem najímat správné lidi. S TechScreen mohou firmy přizpůsobit hodnocení tak, aby otestovaly technické dovednosti a schopnosti řešení problémů za zlomek času, který vyžadují tradiční testy.
Platforma nabízí holistický pohled na dovednosti každého uchazeče, včetně jeho jazykových schopností a schopností řešit problémy. To pomáhá společnostem najít kandidáty se správnými technickými dovednostmi a hlubokým porozuměním řešeného problému.
Produkty CodeSignal jsou navrženy tak, aby pomohly zkrátit časově náročný proces prověřování kandidátů a zároveň zajistily, aby zaměstnavatelé přijímali vysoce výkonné a různorodé zaměstnance.
Nejlepší funkce
- Technické hodnocení navrhují a ověřují experti a Ph.D. psychologové.
- Pokročilá kódovací platforma pro simulaci reálného kódování, včetně zvýraznění syntaxe, konfigurovatelných nastavení a motivů atd.
- Integrace ATS (Applicant Tracking System).
- Platforma je v souladu s GDPR a CCPA
Technické obrazovky CodeSignal jsou řízeny lidmi a hodnoceny počítačem, což kombinuje to nejlepší z obou přístupů. Otázky pro rozhovor, ověřené IO psychology, objektivně a rychle identifikují kvalifikované technické talenty.
Adaface
Adaface je online platforma pro hodnocení kódování, kterou firmy mohou využít k posouzení kódovacích dovedností kandidátů. Nabízí různé testy kódování s otázkami z mnoha oblastí vývoje softwaru.
Každý test kódování obsahuje otázky týkající se algoritmů, datových struktur, programovacích jazyků a dalších programovacích témat.
Zaměstnavatelé i vývojáři tuto efektivní technologii doporučují. Používá ji více než 1200 firem v 75 zemích. Zaměstnavatelé mohou na této webové stránce rychle vytvářet a upravovat testy kódu pro jakékoli požadavky na vývoj softwaru.
Nabízí různé problémy s kódováním pro testování více programovacích jazyků a úrovní dovedností. Náboroví manažeři mohou pomocí nástroje pro nahrávání otázek hodnotit kandidáty podle konkrétních projektů.
Nejlepší funkce
- Kódovací otázky a MCQ, které nelze dohledat na internetu
- Více než 500 technicky spolehlivých testů
- Podpora více než 20 programovacích jazyků a více než 50 frameworků
- Funkce proti podvádění
Nabízí uživatelsky přívětivé rozhraní, důkladnou analýzu výsledků a rozsáhlou knihovnu problémů s kódováním pro programátory všech úrovní. Na kódovací testy Adaface spoléhají firmy po celém světě, včetně Amazonu, Microsoftu, Paypalu, Morgan Stanley, OSN a mnoha dalších.
Qualified
Qualified je komplexní webová platforma, která pomáhá společnostem identifikovat a spravovat kvalifikované odborníky. Platforma nabízí rozsáhlé služby, včetně sledování uchazečů, nabídek práce a detailních analýz.
Zahrnuje různé funkce, jako jsou unikátní programy, které pomáhají firmám vytvářet, upravovat a spravovat hodnocení. To zaručuje spravedlivé posouzení žádostí a výběr nejkvalifikovanějších kandidátů pro volné pozice.
Platforma se odlišuje od konkurence tím, že posuzuje dovednosti potenciálních zaměstnanců a spojuje je se správnými pracovními pozicemi. Kromě toho poskytuje komplexní data, která podnikům umožňují sledovat stav svých uchazečů.
Nejlepší funkce
- Předem připravené a kvalitní testy zefektivňují a zjednodušují proces přijímání zaměstnanců
- Přesná úroveň odbornosti kandidátů se zjišťuje hodnocením kódování na základě projektu
- Náboroví manažeři mohou vytvářet testy na míru podle svých požadavků
- Společnosti mohou používat vestavěné knihovny k provádění standardizovaných technických testů
Platforma obecně pomáhá při získávání nejlepších zaměstnanců. Je navržena tak, aby rychle identifikovala kvalifikované kandidáty, šetřila čas a peníze a přinášela ty nejlepší výsledky. Snadno se také integruje se softwarem pro řízení top managementu, jako je bambooHR, Zapier, workable atd.
Mettl
Více než 4000 klientů důvěřuje platformě Mettl pro provádění testů kódování na míru, které jsou přizpůsobeny specifickým obchodním potřebám. Společnost Gartner si vybrala Mettl jako lídra v dálkově řízených zkouškách.
Platforma poskytuje řadu hodnocení a testů kódování, které se používají k posouzení dovedností kandidátů v oblasti kódování.
Platforma je navržena tak, aby zjednodušila proces zadávání a hodnocení zkoušek a pomáhala zaměstnavatelům při testování kvalifikovaných uchazečů v různých programovacích jazycích.
Nabízí důkladné výsledky, které zkoumají silné a slabé stránky kandidáta v oblasti kódování. Poskytuje také širokou škálu možností přizpůsobení, což firmám umožňuje splnit jejich specifické požadavky na zaměstnání.
Jeho databáze obsahuje více než 100 000 technických otázek pokrývajících téměř všechny oblasti kódování, včetně Backendu, Frontendu, Full Stack, vývoje DB, DevOps atd.
Nejlepší funkce
- Simulátor pro pokročilé kódování založené na rolích
- Více než 600 kompetencí pro hodnocení schopností kandidátů
- Vynikající IDE, které poskytují praktické prostředí pro kódování
- Hodnocení pomocí předem připravených testovacích případů a automatické hodnocení
Je to ideální řešení pro firmy, které chtějí rychle a přesně posoudit talent potenciálních uchazečů o zaměstnání. Platforma navíc poskytuje podrobné zprávy o výkonu každého uživatele, což usnadňuje určení oblastí, které je třeba zlepšit.
Codility
Codility je online platforma, která umožňuje zaměstnavatelům rychle a efektivně vyhodnocovat kódovací dovednosti uchazečů o zaměstnání. Zaměstnavatelé mohou navrhovat personalizované testy a získávat důkladnou analýzu výsledků.
Testy jsou navrženy tak, aby byly realistické a napodobovaly skutečné pracovní prostředí. Zaměstnavatelé si také mohou vybrat testy z testovací knihovny, což zaručuje, že použité testy jsou aktuální a relevantní.
Algoritmy umělé inteligence poté ověřují výsledky těchto testů, aby poskytly srovnání skóre mezi uchazeči, což zaměstnavatelům umožňuje identifikovat lidi, kteří jsou pro jejich společnost nejvhodnější.
Zaměstnavatelé mohou pomocí platformy rychle zadávat online testy, hodnotit kandidáty a zkracovat náborový proces. Každý kandidát má navíc přístup k detailním hodnocením, která zdůrazňují jeho silné a slabé stránky.
Nejlepší funkce
- Eliminujte zaujatost a zároveň rychle odlište a vyberte kvalifikované kandidáty
- O 50 % rychlejší náborový proces
- Nabízí různé rozvržení tabule a nástroje pro vzdálené technické rozhovory
- Identifikace podvodů a prevence plagiátorství
Zaměstnavatelé mohou používat testy platformy k měření technických schopností a schopností řešit problémy každého kandidáta, což jim umožňuje přijímat informovaná rozhodnutí o náboru.
DevSkills
DevSkills je platforma propojující vývojáře a zaměstnavatele a je ideální pro hledání vhodných kandidátů pro kódování. Tato služba pomáhá firmám najít ty nejlepší talenty.
Zaměstnavatelé mohou inzerovat své požadavky na webu a vývojáři mohou předkládat svá řešení. Nabízí různé problémy s kódováním, které lze použít k posouzení znalostí a dovedností kandidátů.
K dispozici jsou různé testy s různou úrovní obtížnosti. Testy vyvinuli odborníci ze společností Stripe, Spotify a dalších předních firem, aby pomohli náborovým manažerům vybrat nejlepší uchazeče.
Nejlepší funkce
- Hodnocení kódování v reálném světě a podrobné přehledy pro hodnocení kódu
- Workflow poháněné GitHubem
- Použijte hostované Gitpod IDE nebo vlastní
- Podpora jakéhokoli technologického zásobníku a jazyka
Díky jednoduchému a uživatelsky přívětivému rozhraní mohou vývojáři skládat testy kódování a okamžitě získat zpětnou vazbu a zaměstnavatelé mohou rychle najít talentované kodéry, kteří se připojí k jejich týmům.
Evalground
Evalground umožňuje zaměstnavatelům rychle posoudit kódovací schopnosti uchazečů. Poskytuje společnostem systematickou techniku pro hodnocení kandidátů a identifikaci nejlepších talentů pro jejich IT pozice.
Testy kódování jsou navrženy tak, aby byly jedinečné pro specifické požadavky a posoudily technickou způsobilost kandidáta. Zaměstnavatelé mohou také porovnat výsledky více kandidátů a vybrat toho, který nejlépe splňuje jejich požadavky, pomocí online testu kódování.
Tato webová stránka nabízí různé testy pro různé programovací jazyky, včetně C++, Javy, Pythonu a JavaScriptu. Cílem každého hodnocení je otestovat schopnost kandidáta uvažovat a řešit problémy.
Kromě toho program nabízí žebříček, který zobrazuje nejlepší uživatele v každém jazyce.
Nejlepší funkce
- Rozsáhlá databáze kódovacích a technických otázek
- Kompletně přizpůsobené reporty
- Použití blokování okna, které zabraňuje pohybu kandidátů
- Modul pro detekci kopií
Webová stránka nabízí kódovací úlohy s různou mírou obtížnosti a umožňuje firmám vyhodnotit dovednosti zaměstnanců v různých situacích. K dispozici jsou různé programovací jazyky a testy sahají od jednoduchých kódovacích cvičení až po obtížnější hodnocení.
Tests4Geeks
Tests4Geeks umožňuje firmám testovat kódování. Testy hodnotí schopnosti vývojářů, nabízejí zpětnou vazbu a pomáhají náborovým manažerům najít ty nejkvalifikovanější uchazeče.
Poskytuje také uživatelům možnost vzájemně se vyzývat při kódování v reálném čase. Uživatelé portálu mají přístup k cvičným zkouškám, kódovacím úlohám s různou mírou složitosti a videopřednáškám.
Platforma poskytuje různé testy a výzvy, které lépe identifikují silné a slabé stránky vývojářů. Informace jsou sestaveny tak, aby vyhovovaly potřebám těch, kteří chtějí vybrat ty nejlepší talenty.
Nejlepší funkce
- Vlastní branding z hlediska domény a loga společnosti
- Značkové zprávy ve formátu PDF
- Možnost zveřejnit výsledky na webu
- Hodnocení vytvořené zkušenými odborníky
Pokrývá širokou škálu témat, od základního kódování až po pokročilé algoritmy. Společnost tvrdí, že platforma nemůže nahradit celý náborový proces, ale zkrátí dobu náboru.
CoderPad
CoderPad je online platforma, kterou mohou personalisté a náboroví manažeři používat pro hodnocení. Umožňuje důkladné testování technických i netechnických dovedností a poskytuje náborářům jasnější představu o schopnostech uchazeče.
Tato platforma je uživatelsky přívětivá a nabízí mnoho funkcí, včetně personalizovaných otázek, interaktivních kódovacích výzev, automatizovaného testování a výsledků, ochrany proti podvodům, globálního porovnávání skóre, eliminace úzkosti z testování pomocí gamifikovaných zkoušek a mnoha dalších.
Zaměstnavatelé mohou rychle vyvinout efektivní náborový proces díky snadnému vytváření testů a pochopení požadavků. Uživatelé mohou navrhovat bezpečné, přesné a adaptabilní testy s CoderPad tak, aby vyhovovaly jejich konkrétním požadavkům na hodnocení.
Nejlepší funkce
- Hodnocení na základě 80+ předdefinovaných pracovních pozic
- Gamifikované testy jsou jedinečným způsobem provádění zkoušek
- Databáze s více než 3500 kódovacími otázkami
- Podpora přibližně 60 technologií a frameworků
Poskytuje řadu vlastností, které z něj činí ideální volbu pro podniky, vzdělávací instituce a další organizace.
TestCandidates
TestCandidates poskytuje organizacím rychlý a cenově dostupný nástroj pro hodnocení kódovacích schopností kandidátů. Webová stránka nabízí testy kódování, které pomáhají náborářům při výběru nejkvalifikovanějších uchazečů na volná místa.
Testy hodnotí technické znalosti, porozumění a schopnost kandidáta pracovat pod tlakem.
Zaměstnavatelé mohou rychle určit, který test kódování je pro jejich kandidáty ideální, a přijímat informovaná rozhodnutí o náboru díky detailním zprávám a analýzám.
Platforma zahrnuje rozsáhlou knihovnu testů kódování pro jazyky jako JavaScript, Python, Java a C# a pokrývá široké spektrum technologií, od vývoje webu až po vývoj mobilních aplikací.
Nejlepší funkce
- Intuitivní reporty pro hlubší pochopení dovedností kandidáta
- Údaje jsou plně v souladu s GDPR a certifikovány ICO
- Dashboard s podrobnými metrikami pro analýzu výkonu
- Inteligentní automatizace pro pozitivní zkušenost kandidáta
Kandidáti mohou efektivně provádět testy kódu s jasným a přímočarým rozhraním a získat rychlou zpětnou vazbu o svém výkonu. Tento software je navržen tak, aby nabízel náborovým manažerům a personalistům detailní informace, které lze použít pro přesné hodnocení znalostí kandidáta v oblasti kódování.
Elitebrains
Cílem Elitebrains je poskytnout potenciálním zaměstnancům platformu pro předvedení svých kódovacích dovedností. Poskytuje interaktivní problémy s kódováním, které testují schopnost kandidáta rychle uvažovat, řešit problémy a generovat řešení.
Cílem je poskytnout firmám přesné posouzení kódovacích dovedností kandidátů. Úkoly na webu sahají od jednoduchých problémů s kódováním až po ty složitější.
Testy hodnotí způsobilost kandidáta v určité profesi. Testy jsou dostupné pro různé programovací jazyky, včetně C++, Javy, Pythonu a dalších.
Testy hodnotí technické schopnosti, včetně kódování, řešení problémů a algoritmického myšlení. Zaměstnavatelé, personalisté a další organizace tyto testy často používají k posouzení technické způsobilosti uchazečů o zaměstnání pro různé pozice.
Kromě toho mohou studenti tyto testy využít k posouzení své technické způsobilosti a přípravě na budoucí zaměstnání.
Hackerrank
Hackerrank využívá 25 % firem ze seznamu Fortune 100. Tuto platformu používá více než 3000 firem z různých odvětví k hodnocení potenciálních zaměstnanců.
Jedná se o platformu, která nabízí uživatelům návody, výzvy a kódování s otevřeným zdrojovým kódem a pomáhá programátorům zlepšovat jejich schopnosti. Webové stránky navíc umožňují technologickým firmám, personalistům a vývojářům snadný přístup k hodnocení potenciálních zaměstnanců a identifikaci špičkových talentů v oboru.
Je to skvělý způsob, jak si otestovat své kódovací dovednosti v porovnání s ostatními kodéry a zároveň předvést své technické schopnosti.
Poskytuje problémy s kódem od základních programovacích cvičení až po složité algoritmické problémy a nabízí firmám příležitost získat špičkové talenty. Tento nástroj pomáhá náborovým manažerům při rozhodování o nejlepších kandidátech na základě dat.
Webová stránka nabízí různé materiály, které vývojářům pomáhají při přípravě na kódovací soutěže a pohovory. Kromě poskytování řešení technických problémů poskytuje Hackerrank vývojářům také odborné znalosti v oblasti kódování.
Web také podporuje spolupráci a vzdělávání vývojářů prostřednictvím fór a žebříčků. Hackerrank pomáhá propojovat zaměstnavatele a programátory.
Závěrem
Ačkoli je známo, že najímání je náročný proces pro obě strany, neexistuje způsob, jak se mu vyhnout. Některé z výše uvedených metod mohou pomoci zvládnout, zmírnit stres, urychlit a snížit náklady na celkový proces náboru.
Podívejte se také na nástroje pro hodnocení před nástupem do zaměstnání.