Nábor je vyčerpávající proces a použití nástrojů třetích stran tento těžkopádný úkol usnadní.
Table of Contents
Jak je proces pohovoru stresující jak pro tazatele, tak pro dotazovaného?
Tazatel i dotazovaný jsou zásadními hráči v procesu zaměstnávání. Tazatel se musí ujistit, že jsou najati nejlepší vyhlídky, a dotazovaný musí být připraven pohovor úspěšně dokončit.
Jak tazatel, tak dotazovaný považují proces rozhovoru za vyčerpávající a stresující. Na obou stranách může být velký tlak na úspěch a vyžaduje to čas a přípravu na tuto akci.
Na obou stranách pohovoru je tlak – na tazatele, aby našel nejlepšího uchazeče o pozici, a na dotazovaného, aby zanechal příznivý dojem.
Oba chtějí zanechat dobrý dojem a zajistit, aby mohli poskytnout relevantní informace. Protože se obě strany v podstatě pokoušejí prodat se té druhé, vyžaduje to hodně emocionální energie.
Tazatel musí zhodnotit profil každého kandidáta a rozhodnout se, koho najmout, a přitom procházet různými náročnými konverzacemi. Dotazovaný se musí prezentovat v nejlepším možném světle a přitom pečlivě nepřehánět nebo nenavyšovat své dovednosti.
Jak tazatel, tak tazatel se musí hodně připravit, protože tazatel musí v krátkém čase přečíst životopisy mnoha kandidátů a klást otázky, aby zjistil jejich kvalifikaci. Dotazovaný si musí připravit otázky na pohovor.
Závěrem lze říci, že náborový proces, ať už v kampusu, na postranním místě nebo na místě, vyžaduje spoustu energie a brainstormingu, což automaticky zvyšuje úroveň stresu jak pro tazatele, tak pro dotazovaného.
V následující části se podíváme na další prvky procesu pohovoru.
Jak je náročné hodnotit odbornou roli techniky pouze na základě otázek a odpovědí?
Způsob, jakým techničtí náboroví manažeři a specialisté na lidské zdroje vedou pohovory s uchazeči, může být rozhodující při určování nejlepších uchazečů o zaměstnání.
Pohovor je úspěšný a efektivní, když tazatel i dotazovaný mají spolehlivé informace a dokážou vhodně konverzovat, z čehož vyplyne vhodnost uchazeče pro danou pozici.
Ve většině IT technických zakázek, zejména těch, které zahrnují kódování, vývoj a design, by jediné období otázek a odpovědí neprozradilo nic o dovednostech a zkušenostech kandidátů. Pochopení jejich kódovacích schopností je zásadní pro pochopení jejich skutečných znalostí a talentu.
Protože kódování, navrhování a kompilace jsou praktické schopnosti, hodnocení skutečné odbornosti kandidátů prostřednictvím otázek a odpovědí se stává náročným.
Jinými slovy, vyhodnocení technických dovedností před přijetím do zaměstnání vám poskytne přesnější informace. Je snazší určit nejlepší technické talenty pro vaši organizaci s jasným důkazem, že se hodí do týmu.
Praktický test je nezbytný pro zjištění, zda má kandidát skutečné pracovní zkušenosti nebo teoretické znalosti. V následující části se podíváme na několik webových stránek, kde mohou tazatelé posoudit kódovací dovednosti kandidátů.
Jak mohou testy kódování pomoci oddělit nejlepší kandidáty od těch dobrých?
Uchazečům dáte test nazvaný hodnocení technických dovedností, abyste zjistili, zda jsou schopni zvládnout povinnosti na dané pozici. Ty mohou zahrnovat povinnosti včetně základních tvrdých dovedností požadovaných pro tuto práci, jako je HTML, kódování a počítačové jazyky.
Je pravděpodobnější, že najmete někoho s důvěrou, pokud ověříte jeho způsobilost a efektivitu. To snižuje pravděpodobnost neshody, ověřuje žádosti kandidátů a zajišťuje, že žadatel je aktuální.
Při pokusu o obsazení konkrétního volného místa poskytněte kandidátům hodnocení, která jsou přizpůsobena jejich pracovním pozicím. Předpokládejme, že hledáte naverbovat vývojáře; například dát někomu test kódování dává smysl.
Techničtí náboráři často využívají problémy s kódováním k posouzení programátorských dovedností vývojáře nebo programátora. Skutečný test kódování určí efektivitu kandidátových dovedností při řešení problémů a expertízy kódování.
Zejména u technických rolí musí společnosti používat testy kódování, aby vyhodnotily kvalitu příchozích uchazečů. O přijetí člověka přirozeně rozhoduje jen částečně. Poskytnou vám však možnost objektivně posoudit žádosti a poskytnou vám jasnější představu o tom, kdo by se na danou pozici hodil.
Jedním ze způsobů, jak posoudit vhodnost kandidáta a zaručit, že společnost najme kvalifikované kandidáty, je technické hodnocení. Tato technika vyžaduje, aby kandidáti napsali a analyzovali kód nebo provedli softwarové opravy.
Zkoušky kódování mohou také značně urychlit proces náboru tím, že okamžitě odstraní teoretické otázky a identifikují kompetence kandidátů.
V následující části uvidíme nejlepší nástroje používané k provádění technického hodnocení pro vývojáře a kodéry.
TechScreen společnosti CodeSignal
CodeSignal TechScreen nabízí komplexní sadu technických screeningových nástrojů, které technologickým společnostem pomáhají najímat ty správné lidi. S TechScreen mohou společnosti přizpůsobit hodnocení tak, aby otestovaly technické dovednosti a schopnosti řešení problémů za zlomek času, který vyžadují tradiční testy.
Platforma nabízí holistický pohled na dovednosti každého uchazeče, včetně jeho jazykových schopností a schopností řešit problémy. To pomáhá společnostem najít kandidáty se správnými technickými dovednostmi a hlubokým porozuměním problému, který se snaží vyřešit.
Produkty CodeSignal jsou navrženy tak, aby pomohly zkrátit časově náročný proces prověřování kandidátů a zároveň zajistily, aby zaměstnavatelé přijímali vysoce výkonné a různorodé zaměstnance.
Nejlepší funkce
- Technická hodnocení navrhují a ověřují týmoví experti a Ph.D. IO psychologové
- Pokročilá kódovací platforma pro projektování testu jako skutečného scénáře kódování, včetně zvýraznění syntaxe, konfigurovatelných nastavení a motivů atd.
- Integrace ATS (Applicant Tracking System).
- Platforma je v souladu s GDPR a CCPA
Technické obrazovky CodeSignal jsou řízeny lidmi a hodnoceny počítačem a nabízejí to nejlepší z obou světů. Otázky pro rozhovor ověřené IO psychology objektivně rychle identifikují kvalifikované technické talenty.
Adaface
Společnosti mohou hodnotit kódovací dovednosti kandidátů pomocí Adaface, online platformy pro hodnocení kódování. Nabízí výběr testů kódování s otázkami z mnoha oblastí vývoje softwaru.
Každý test kódování obsahuje otázky týkající se algoritmů, datových struktur, kódovacích jazyků a dalších programovacích témat.
Zaměstnavatelé i vývojáři velmi doporučují tuto výkonnou a efektivní technologii. Používá jej více než 1200 podniků v 75 různých zemích. Zaměstnavatelé mohou rychle vytvářet a upravovat testy kódu pomocí této webové stránky pro jakýkoli požadavek projektu vývoje softwaru.
Nabízí různé problémy s kódováním pro testování více programovacích jazyků a úrovní dovedností. Náboroví manažeři a tým TAG mohou použít svůj nástroj pro nahrávání otázek k hodnocení kandidátů v závislosti na konkrétním projektu.
Nejlepší funkce
- Kódování otázek a MCQ, které nelze vygooglovat
- Více než 500 technicky spolehlivých zkoušek
- Podporuje více než 20 programovacích jazyků a více než 50 rámců
- Anti-cheat funkce
Nabízí uživatelsky přívětivé rozhraní, důkladnou analýzu výsledků a rozsáhlou knihovnu problémů s kódováním pro programátory všech úrovní zkušeností. Podniky po celém světě, včetně Amazonu, Microsoftu, Paypalu, Morgan Stanley, Organizace spojených národů a mnoha dalších, spoléhají na kódovací zkoušky Adaface.
Kvalifikovaný
Společnosti mohou identifikovat a spravovat kvalifikované odborníky pomocí komplexní webové platformy známé jako kvalifikovaní. Platforma nabízí rozsáhlé služby, včetně sledování uchazečů, nabídek práce a hloubkové analýzy.
Zahrnuje různé funkce, jako jsou jedinečné programy navržené tak, aby společnostem pomáhaly vytvářet, upravovat a spravovat hodnocení. To zaručuje, že žádosti budou spravedlivě posouzeny a že zaměstnavatelé vyberou na otevřené pozice ty nejkvalifikovanější kandidáty.
Platforma se odlišuje od konkurence tím, že posuzuje dovednosti potenciálních zaměstnanců a spojuje je se správnými pracovními pozicemi. Kromě toho poskytuje komplexní data, která podnikům umožňují mít přehled o stavu svých žadatelů.
Nejlepší funkce
- Předem připravené a řádně připravené zkoušky zefektivňují a zjednodušují proces přijímání zaměstnanců
- Přesná úroveň odbornosti kandidátů se zjišťuje hodnocením kódování na základě projektu
- V závislosti na svých požadavcích mohou náboroví manažeři vytvořit přizpůsobené zkoušky
- Společnosti mohou využívat vestavěné knihovny k provádění jednotných technických testů
Platforma obecně pomáhá při získávání nejlepších zaměstnanců a je navržena tak, aby rychle identifikovala kvalifikované kandidáty, šetří čas a peníze a zároveň přináší nejlepší výsledky. Také se snadno integruje s top management softwarem, jako je bambooHR, Zapier, workable atd.
Mettl
Více než 4000 klientů důvěřuje Mettl, že provádí hodnocení kódování, která jsou přizpůsobena na základě specifických obchodních potřeb. Gartner si vybral Mett jako lídra v dálkově řízených zkouškách.
Platforma poskytuje řadu hodnocení kódování a zkoušek používaných k posouzení dovedností kandidátů na práci v oblasti kódování.
Platforma je vytvořena tak, aby zjednodušila proces udělování a hodnocení zkoušek a zároveň pomáhala zaměstnavatelům při testování kvalifikovaných rekrutů v různých programovacích jazycích.
Nabízí důkladné výsledky, které zkoumají silné a slabé stránky kandidáta v kódování. Poskytuje také širokou škálu možností přizpůsobení, což firmám umožňuje splnit jejich jedinečné požadavky na zaměstnání.
Jeho databáze obsahuje jeden lakh technických otázek pokrývajících téměř všechny obory kódování, včetně Backendu, Frontendu, Full Stack, DB Development, DevOps atd.
Nejlepší funkce
- Simulátor pro pokročilé kódování založené na rolích
- 600+ kompetencí pro hodnocení schopností kandidátů
- Vynikající IDE, která poskytují praktické prostředí pro kódování
- Hodnocení pomocí předem připravených testovacích případů a automatického hodnocení
Je to ideální řešení pro podniky, které chtějí rychle a přesně vyhodnotit talent potenciálních uchazečů o zaměstnání. Platforma navíc poskytuje podrobné zprávy o výkonu pro každého uživatele, což usnadňuje určení oblastí, které potřebují práci.
Kodility
Zaměstnavatelé mohou rychle a efektivně vyhodnotit kódovací dovednosti uchazečů o zaměstnání pomocí online platformy Codility. Zaměstnavatelé mohou navrhnout personalizované testy pro uchazeče a oni dostanou důkladnou analýzu výsledků každého z nich.
Vyšetření jsou vytvořena tak, aby byla realistická a kopírovala pracoviště. Zaměstnavatelé si také mohou vybrat testy z testovací knihovny, čímž zajistí, že testy, které používají, jsou aktuální a relevantní.
Algoritmy umělé inteligence pak ověřují výsledky těchto zkoušek, aby poskytly srovnání skóre mezi uchazeči, což zaměstnavatelům umožňuje identifikovat lidi, kteří jsou pro jejich společnost nejvhodnější.
Zaměstnavatelé mohou pomocí platformy rychle zadávat online hodnotící zkoušky, hodnotit kandidáty a zkracovat náborový proces. Každý kandidát má navíc přístup k důkladným hodnocením zdůrazňujícím jeho silné a slabé stránky.
Nejlepší funkce
- Odstraňte zaujatost a zároveň rychle rozlišujte a vybírejte kvalifikované kandidáty
- O 50 % rychlejší zrychlení náborového procesu
- Nabízí různé rozvržení tabule a nástroje pro pořádání vzdálených technických rozhovorů
- Identifikace podvodů a prevence plagiátorství
Zaměstnavatelé mohou používat zkoušky platformy k měření technických schopností a schopností každého kandidáta řešit problémy, což jim umožňuje přijímat kvalifikovaná rozhodnutí o náboru.
DevSkills
DevSkills je nejlepší platforma pro vývojáře a zaměstnavatele, aby našli ideální shodu pro své potřeby kódování. Tato služba pomáhá renomovaným podnikům najít ty nejlepší talenty.
Zaměstnavatelé mohou inzerovat své požadavky na webu, který se snadno používá, a vývojáři mohou předkládat svá řešení. Poskytuje řadu problémů s kódováním, které lze použít k posouzení znalostí a dovedností kandidáta.
K dispozici jsou různé testy, každý s jinou úrovní obtížnosti. Specialisté vyvinuli tyto testy od Stripe, Spotify a dalších předních firem, aby vyhodnotili kódovací schopnosti vývojářů na různých úrovních a pomohli náborovým manažerům vybrat nejlepšího uchazeče.
Nejlepší funkce
- Hodnocení kódování v reálném světě a důkladné přehledy pro hodnocení kódu
- Workflow poháněné GitHubem
- Použijte hostované Gitpod IDE nebo své vlastní
- Podpora pro jakýkoli technologický zásobník a jazyk
Díky jednoduchému a uživatelsky přívětivému rozhraní mohou vývojáři skládat zkoušky z kódování a okamžitě získat zpětnou vazbu a zaměstnavatelé mohou rychle najít talentované kodéry, kteří se připojí k jejich týmům.
Evalground
Zaměstnavatelé mohou rychle vyhodnotit kódovací schopnosti žadatelů pomocí Evalground. Poskytuje organizacím metodickou, strukturovanou techniku k hodnocení uchazečů a identifikaci nejlepších talentů pro jejich IT pozice.
Testy kódování jsou vytvořeny tak, aby byly jedinečné pro požadavky zakázky a posoudily technickou způsobilost kandidáta. Zaměstnavatelé mohou také porovnat výsledky mnoha kandidátů a vybrat si toho, který nejlépe vyhovuje jejich požadavkům, pomocí online testu kódování.
Tato webová stránka poskytuje různé testy pro různé programovací jazyky, včetně C++, Java, Python a JavaScript. Cílem každého hodnocení je otestovat schopnost účastníka uvažovat a řešit problémy.
Kromě toho program nabízí výsledkovou tabulku, která uvádí nejlepší mluvčí každého jazyka.
Nejlepší funkce
- Rozsáhlá databáze kódovacích a technických otázek
- Kompletně přizpůsobené reporty
- Použití blokování oken k zastavení pohybu kandidátů
- Modul pro detekci kopií
Webová stránka nabízí kódovací úlohy v různých odvětvích s různou mírou obtížnosti, což podnikům umožňuje vyhodnotit dovednosti zaměstnanců v různých situacích. K dispozici jsou různé kódovací jazyky a testy sahají od jednoduchých kódovacích cvičení až po obtížnější vyhodnocení.
Tests4Geeks
Společnosti mohou testovat kódování pomocí Tests4Geeks. Zkoušky hodnotí schopnosti vývojáře, nabízejí zpětnou vazbu a pomáhají náborovým manažerům najít ty nejkvalifikovanější uchazeče.
Poskytuje také uživatelům možnost vzájemně se vyzvat při výzvách kódování v reálném čase. Uživatelé portálu mají přístup k cvičným zkouškám, kódovacím úlohám s různou mírou složitosti a video přednáškám.
Platforma poskytuje různé zkoušky a výzvy, aby lépe identifikovala silné a slabé stránky vývojářů. Informace jsou vytvořeny tak, aby uspokojily požadavky lidí, kteří chtějí vybrat ty nejlepší talenty.
Nejlepší funkce
- Vlastní branding z hlediska domény a loga společnosti
- Značkové zprávy ve formátu PDF
- Ustanovení pro zveřejnění výsledků na webu
- Hodnocení vytvořené zkušenými odborníky
Pokrývá širokou škálu témat, od základního kódování až po pokročilé algoritmy. Společnost tvrdí, že platforma nemůže nahradit celý proces náboru, ale zkrátí dobu náboru.
CoderPad
Náboráři a náboroví manažeři mají přístup k online platformě CoderPad pro řešení hodnocení. Umožňují důkladné testy technických i netechnických dovedností a náborářům dávají jasnější představu o schopnostech uchazeče.
Tato platforma je uživatelsky přívětivá a nabízí mnoho funkcí, včetně personalizovaných otázek, interaktivních kódovacích výzev, automatizovaného testování a výsledků, ochrany proti podvodům, globálního bodování srovnávacích testů, eliminace úzkosti z testování prostřednictvím gamifikovaných zkoušek a mnoha dalších.
Zaměstnavatelé mohou rychle vyvinout efektivní náborový postup díky jednoduchému vytváření hodnocení a pochopení požadavků. Uživatelé mohou navrhnout bezpečná, přesná a adaptabilní vyšetření s CoderPad tak, aby vyhovovala jejich konkrétním požadavkům na hodnocení.
Nejlepší funkce
- Proveďte hodnocení na základě 80+ předdefinovaných pracovních rolí
- Gamified Test Sessions jsou jedinečným způsobem složení zkoušek
- 3500+ kódovacích otázek v databázi
- Je podporováno kolem 60 technologií a rámců
Poskytuje řadu vlastností, které z něj dělají ideální volbu pro podniky, vzdělávací instituce a další organizace.
TestCandidates
TestCandidates poskytuje organizacím rychlý a cenově dostupný nástroj k vyhodnocení kódovacích schopností kandidáta. Webová stránka nabízí hodnocení a testy kódování, které pomáhají náborářům při výběru nejkvalifikovanějších uchazečů na volná místa.
Zkoušky hodnotí kandidátovu technickou odbornost, porozumění a schopnost fungovat pod tlakem.
Zaměstnavatelé mohou rychle určit, který test kódování je pro kandidáty jejich firmy ideální, a učinit informované rozhodnutí o náboru s pomocí svých důkladných zpráv a hloubkové analýzy.
Platforma zahrnuje rozsáhlou knihovnu testů kódování pro jazyky jako JavaScript, Python, Java a C# a pokrývá široké spektrum technologií, od vývoje webu až po vývoj mobilních aplikací.
Nejlepší funkce
- Intuitivní reporting pro hlubší pochopení dovedností kandidáta
- Údaje jsou zcela v souladu s GDPR a certifikovány ICO
- Dashboard s podrobnými metrikami pro analýzu výkonu
- Inteligentní automatizace pro pozitivní zkušenost kandidáta
Kandidáti mohou efektivně dokončit testy kódu s jasným a přímočarým rozhraním a získat rychlou zpětnou vazbu o svém výkonu. Tento software je navržen tak, aby nabídl náborovým manažerům a náborářům důkladné informace, které lze použít k přesnému vyhodnocení znalostí kandidáta v kódování.
Elitní mozky
Cílem Elitebrains je poskytnout potenciálním zaměstnancům platformu, aby mohli předvést své kódovací dovednosti v reálném světě. Poskytuje interaktivní problémy s kódováním, které testují schopnost člověka rychle přemýšlet, řešit problémy a generovat řešení.
Jeho cílem je poskytnout organizacím přesné posouzení kódovacích dovedností kandidátů – úkoly na tomto webu sahají od jednoduchých problémů s kódováním až po ty složitější.
Zkoušky hodnotí způsobilost kandidáta v určité profesi. Testy jsou dostupné pro různé programovací jazyky, včetně C++, Java, Python a dalších.
Testy zhodnotí jejich technické schopnosti, včetně kódování, řešení problémů a algoritmického myšlení. Zaměstnavatelé, náboráři a další organizace tyto zkoušky často využívají k posouzení technické způsobilosti uchazečů o zaměstnání pro různé pozice.
Kromě toho mohou studenti tyto zkoušky využít k posouzení své technické způsobilosti a připravit se na vyhlídky, jako jsou zaměstnání.
Hackerrank
Hackerrank využívá 25 procent organizací ze seznamu Fortune 100. Tuto platformu používá více než 3000 podniků z různých odvětví k hodnocení potenciálních náborů.
Jedná se o platformu, která uživatelům nabízí návody, výzvy a kódování s otevřeným zdrojovým kódem, které programátorům pomáhá vylepšit jejich schopnosti a procvičit jejich umění. Webové stránky navíc poskytují technologickým firmám, personalistům a vývojářům jednoduchý přístup k hodnocení potenciálních zaměstnanců a identifikaci nejpozoruhodnějších talentů v oboru.
Je to skvělý způsob, jak otestovat své kódovací dovednosti proti ostatním kodérům a zároveň poskytuje příležitost předvést své technické dovednosti.
Poskytuje problémy s kódem od základních programovacích cvičení až po složité algoritmické problémy a nabízí organizacím příležitost získat špičkové talenty. Tento nástroj pomáhá náborovým manažerům při rozhodování o nejlepších kandidátech na základě dat.
Webová stránka nabízí různé materiály, které vývojářům pomohou připravit se na soutěže v kódování a rozhovory. Kromě poskytování řešení technických problémů poskytuje Hackerrank vývojářům také neocenitelný zdroj odborných znalostí v oblasti kódování.
Web také podporuje spolupráci a vzdělávání vývojářů prostřednictvím fór a žebříčků. Hackerrank pomáhá při hledání a propojování zaměstnavatelů a programátorů.
Závěrečná slova
Ačkoli se uznává, že najímání vyžaduje náročný postup jak pro tazatele, tak pro žadatele, neexistuje způsob, jak to obejít. Některé z výše popsaných metod pomohou zvládnout, snížit stres, urychlit a snížit náklady na celkovou proceduru náboru.
Dále se můžete podívat na nástroje hodnocení před nástupem do zaměstnání.