Jak vytvořit finanční wellness program pro své zaměstnance

Programy finančního zdraví se týkají celkového finančního zdraví a snížení stresu souvisejícího s penězi. Je to dodatečná pobídka pro zaměstnance ke zlepšení jejich finanční stability, určená k posílení jejich trvalé finanční pozice a plánů před odchodem do důchodu.

Podle Informuje o tom PWC, bylo poznamenáno, že finance jsou jedním z hlavních důvodů stresu zaměstnanců. Může negativně ovlivnit produktivitu a nepříznivě ovlivnit celkový výkon organizace. To je důvod, proč by organizace měly upřednostňovat vytváření programů finančního wellness pro své zaměstnance.

Tento program pomáhá zaměstnancům překonat finanční problémy v hektickém pracovním životě. Od finančního vzdělávání po kontrolu výdajů zaměstnavatel zajišťuje, že program učí strategickému přístupu k finančnímu rozhodování.

Programy finančního wellness zahrnují širokou škálu aktivit navržených tak, aby zlepšily maximální blahobyt zaměstnanců. V rámci toho zaměstnavatel poskytuje vzdělávací zdroje, osobní vedení a přístup k finančním produktům nebo službám.

Programy finančního wellness nabízí organizace ve spolupráci s poskytovateli služeb třetích stran nebo finančními institucemi zaměřenými na kontrolu finančního zdraví.

Během procesu programu se zaměstnanci učí činit finanční rozhodnutí na celý život a nástroje k přijímání informovaných kroků. Rozpočtování, řízení dluhu, plánování odchodu do důchodu a investiční strategie jsou některé z nejpoužívanějších nástrojů v programu wellness.

Význam finančního wellness programu

Zde je několik důvodů, proč byste měli vytvořit finanční wellness program pro své zaměstnance:

  • Finanční wellness programy snižují významný problém finančního stresu, který zaměstnanci během svého života pociťují. Peníze mohou být významným zdrojem úzkosti a jejich podpora v rozhodné situaci pozitivně ovlivňuje jejich mysl.
  • Ideální finanční měření zlepšuje spokojenost zaměstnanců s prací; snaží se zlepšit svůj budoucí kariérní růst v rámci organizace.
  • Vytváří zdravé pracovní prostředí a zvyšuje angažovanost zaměstnanců. Finančně stabilní kariéra zaměstnanců jim pomáhá soustředit se na produktivitu namísto starostí s jinými činnostmi.
  • Program finančního wellness zaměřený na výsledky šetří čas, protože řízení ekonomických činností vyžaduje specifické úsilí a čas. Program shrnuje všechny kritické finanční aktivity na jednom místě a ukazuje správný směr pro život měnící rozhodnutí. Zaměstnanci mohou trávit čas s rodinou a pracovat efektivně bez stresu.
  • Poskytuje silnou zásobu kandidátů v době náboru, kdy se většině organizací nedaří potkat špičkové, talentované zaměstnance. Organizace se strukturovaným finančním wellness programem přitahuje zaměstnance díky výhodám a výhodám.
  7 způsobů, jak zkontrolovat, zda v Pythonu existuje soubor nebo složka

Můžete si také přečíst nejlepší platformy zaměstnaneckých zkušeností pro pozitivní pracoviště.

Jak vytvořit finanční wellness program

Zde je pět kroků, které vaší organizaci pomohou naplánovat nejlepší finanční program pro zaměstnance:

#1. Identifikujte potřeby zaměstnanců

Finanční zdraví začíná tím, že nejprve identifikujeme potřeby zaměstnance. Zaměstnanci se snaží vyvážit finanční cíle a pracovní cíle zároveň; to ovlivňuje jejich produktivitu. Efektivní HR oddělení může provádět široce uznávané průzkumy v rámci společnosti; shromážděné informace tvoří základ měření pro wellness program.

Po dokončení procesu hodnocení organizace zná nejdůležitější finanční problém svého pracoviště. Data umožňují srovnání s minulou odměnou, aby bylo možné určit, zda byla vhodná pro potřeby zaměstnance nebo zda jsou nutné nějaké úpravy pro budoucí výhody.

#2. Objevte vnitřní výzvy

Všechny interní otázky by měly být vyřešeny před zahájením jakéhokoli programu. Organizace čelí výzvám při vývoji a implementaci finančního wellness programu.

Náklady na proces a výsledná návratnost investic jsou značným rizikem, protože vedoucí pracovník potřebuje znát počet partnerství v době vývoje. Měření efektivity wellness programu s potřebami zaměstnanců může poskytnout potenciální představu o budoucím úspěchu.

#3. Vyberte přístup

Existuje mnoho možností, jak do organizace zavést finanční wellness program, ale nalezení programu, který vyhovuje vašim potřebám, vyžaduje analýzu zdrojů, schopností a demografických údajů pracovní síly. Organizace vyvíjí programy s online nástroji, finanční kurzy nebo konzultace s finančními poradci.

Jeden program bude vyhovovat pouze některým zaměstnancům; liší se v závislosti na problémech jednotlivých zaměstnanců. Nicméně podle tržních standardů jsou efektivní konkurenční pobídky považovány za nejlepší možnost pro zaměstnance.

#4. Komunikujte a angažujte se se zaměstnanci

Jakýkoli program zaměřený na zaměstnance se stává úspěšným po komunikaci se zaměstnanci. Zapojení v reálném čase zvyšuje úsilí HR oddělení, které je jinak pro zaměstnance viditelné jako obsah vytvářený dodavatelem.

Implementace adekvátního vzdělávání vede k optimálním výsledkům, přičemž vedoucí pracovníci stanovují preferované programy pro každého zaměstnance na základě jeho potřeb.

Akce zahrnují identifikaci a pomoc zaměstnancům, kteří se neúčastní benefitních programů. Pravidelné aktualizace probíhajícího programu vyžadují, aby se zaměstnavatelé zapojili prostřednictvím různých kanálů, jako jsou e-maily, informační bulletiny, intranety a workshopy.

Tento proces vytváří příznivé pracovní prostředí v rámci organizace, protože zaměstnanci mohou klást otázky a hledat vysvětlení na své proaktivní cestě k finančnímu zdraví.

#5. Stanovte metriku úspěchu

Míra úspěchu wellness programu závisí na účasti zaměstnanců. Mezi výhody efektivního programu patří zvýšená účast na důchodových programech, využívání flexibilních výdajových účtů na zdravotní péči nebo účast na různých školeních. Pravidelné průzkumy umožňují organizaci kontrolovat zapojení do wellness programu, včetně toho, jak je zaměstnanec s iniciativou spokojen.

Můžete také prozkoumat nejlepší software pro rozpoznávání zaměstnanců, abyste odměnili nejlepší pracovníky.

  Jak zakázat herní režim v aktualizaci Fall Creators

Výhody finančního wellness programu

Zde je několik výhod vytvoření zdravého finančního wellness programu pro vaše zaměstnance:

  • Finanční wellness programy zvyšují spokojenost zaměstnanců s prací, což vede k tomu, že se zaměstnanci mohou soustředit a pracovat bez tlaku neočekávaných finančních potřeb.
  • Dobře organizovaný finanční asistent slouží jako připomínka nezbytných peněžních požadavků do budoucna. Zahrnuje plánování investic, budování nouzového fondu a další.
  • Finanční wellness programy poskytují zaměstnancům několik výhod výměnou za jejich pracovní úsilí. Pokud zaměstnanci dostanou pomoc s finančními potřebami, je pravděpodobnější, že zůstanou v organizaci. Jsou považováni za aktiva organizace a udržení hodnotných zaměstnanců se z dlouhodobého hlediska ukazuje jako přínosné.
  • Mladým pracovníkům poskytují sociální programy splácení půjček a oddlužení. Inovace a nadšené faktory organizace zdůrazňují úvěrový dluh, který ovlivňuje jejich produktivitu. Předvídavý zaměstnavatel může přispět malou částkou jako kompenzaci za splácení zaměstnanců. Tento krok snižuje zátěž pro zaměstnané studenty, kteří se zavazují k organizaci.
  • Finanční wellness program se skládá z plánu 401 (K), kde zaměstnavatel nabízí daňové výhody na penzijní spoření. Spořit do budoucna je zásadní, protože se nebudou muset starat o finanční potřeby. Program zakázal zaměstnancům vybírat peníze před odchodem do důchodu.
  • Poskytuje jasný přehled o rozpočtu, což znamená, že můžete ovládat a utrácet peníze, které chcete. Nástroj pro rozpočtování pomáhá při plánování finančních výdajů správným způsobem. Jakmile budou mít zaměstnanci podrobné informace o transakcích, mohou se lépe rozhodovat o výdajích a úsporách.

Příklady programů finančního zdraví zaměstnanců

Zde je několik příkladů a výhod, které může vaše organizace nabídnout svým zaměstnancům jako finanční wellness program:

Daňové úspory: Vaše organizace může svým zaměstnancům nabídnout výhody na daňové úsporu, jako jsou penzijní plány, zdravotní spořící účty (HSA) atd. Svým zaměstnancům můžete poskytnout školení v oblasti daňových úspor, abyste zajistili, že od vaší organizace dostanou ty nejlepší služby.

Školení finančního wellness: Vaše organizace může organizovat pravidelná setkání 1:1 s finančními poradci, aby pomohla zaměstnancům spravovat své peníze.

Zaměstnanecký slevový program: Váš zaměstnanecký finanční wellness program může zahrnovat slevy na auta, pojištění domácnosti a dokonce srážky ze mzdy na nákup vzdělávacích služeb a potřeb pro domácnost.
Meritokracie: Zaměstnanec může také těžit z odměňování podle zásluh, jako jsou bonusy, dovolené a další výhody na základě jejich výkonu.

Platforma pro vytvoření finančního wellness plánu

Zde jsou některé z nejlepších aplikací, které vaší organizaci pomohou vytvořit plán finančního wellness pro vaše zaměstnance:

#1. LearnLux

LearnLux je software pro finanční pohodu, který vede zaměstnance při důležitých finančních rozhodnutích. Tento software má základní finanční plány, které vedou zaměstnance po celý život.

  Jak používat aplikaci Shutter screenshot v Linuxu

Poskytuje komplexní řešení pro rozpočtování, dluhy, volební zisky, pochopení akciových opcí, založení rodiny, koupi domu, spoření na důchod a další.

Klíčové vlastnosti:

  • Program Learnlux je hodnocen certifikovanými finančními plánovači, kteří zajišťují svěřenecký vztah k datům zaměstnanců.
  • Jeho nástroj pro vizualizaci celkových odměn zdůrazňuje odměny zaměstnanců, vlastní kapitál, zdravotní pojištění, penzijní příspěvky, PTO a dobrovolné výhody.
  • Software identifikuje chybějící oblasti ve finančním plánování pro zaměstnance. Vede spoření, investování a vytváření příspěvků před zdaněním.
  • Learnlux pokrývá různá témata finančního wellness, včetně exekuce a plánování nemovitostí, vlastnictví nebo pronájmu domů, kompenzace vlastního kapitálu a akcií a mnoho dalších.

Platforma je nejlepší pro začínající podniky, malé podniky a podniky, aby svým zaměstnancům poskytla plnohodnotné řešení finančního wellness.

#2. Obohatit

Obohatit je finanční wellness platforma pro zaměstnavatele, organizace, finanční instituce, družstevní záložny a finanční poradce. Je poháněn iGrad, platformou finančního vzdělávání se sídlem v San Diegu. Obohacené finanční nástroje a vzdělávací kurzy mají za cíl poskytovat organizacím a jejich pracovní síle nejlepší finanční řešení.

Klíčové vlastnosti:

  • Platforma počítá návratnost investic od zaměstnanců.
  • Vedoucí pracovníci mohou analyzovat investice do lidského kapitálu a rozhodnout se, zda jim poskytnou více finančních výhod.
  • Platforma poskytuje branding, který organizacím umožňuje používat jejich barvy a loga k podpoře finanční gramotnosti.
  • Poskytuje finanční poradce, kteří zaměstnancům poskytují nejlepší finanční návrhy.

Enrich poskytuje nejnovější zprávy a pomáhá zaměstnancům činit nejlepší finanční rozhodnutí ohledně odchodu do důchodu, zdravotní péče a finančního zdraví.

#3. Původ

Původ je platforma finančního plánování, která umožňuje HR lídrům vytvářet akční plány zaměstnanců. Jedná se o integrované řešení pro správu odměn, benefitů a osobních financí, které obsahuje špičkovou technologii pro finanční plánování.

Platforma propojuje plánovače lidských zdrojů s technologií, která zaměstnancům umožňuje vytvářet, provádět a sledovat osobní finanční plány.

Klíčové vlastnosti:

  • Origin má certifikované plánovače pro budoucí finanční plánování. Umožňuje zaměstnancům řídit celý svůj finanční život, od půjček až po spoření na penzi.
  • Jeho program diverzity překlenuje mezeru ve finanční gramotnosti v komunitách s nedostatečnými službami tím, že poskytuje personalizované finanční vzdělávání, plánovače a stipendia pro aspirující CPF.
  • Platforma poskytuje podrobné informace o všech překladech během měsíce. Cenné informace pomáhají při plánování rozpočtu s cílem maximalizovat úspory a kontrolovat úspory.

Origin pomáhá zaměstnancům sledovat jejich finanční milníky, získávat rady, činit zásadní finanční rozhodnutí a efektivně spravovat své finance.

Závěr

Závěrem lze říci, že finanční wellness programy jsou efektivním způsobem, jak zlepšit finanční prosperitu zaměstnanců. Je nezbytné snížit stres zaměstnanců, což v konečném důsledku zvyšuje produktivitu organizace.

Komplexní program se zabývá mnoha aspekty financí, včetně finančního vzdělávání, aktivit, poradenství a pomoci při získávání finančních nástrojů, půjček a půjček.

Zaměstnanci pociťují velké uspokojení, kdykoli je organizace finančně podporuje. Finanční pronásledování v průběhu životního cyklu vyžaduje úsilí a programy finančního zdraví snižují časově náročné úsilí. Ukázalo se, že pro organizaci je klíčem k zapojení a udržení zaměstnanců, zatímco se zaměstnanci zaměřují na produktivitu práce a osobní život.

Můžete také prozkoumat některý špičkový software pro správu odměn.