Programy finančního zdraví se zaměřují na celkovou finanční kondici jednotlivců a snižování stresu spojeného s penězi. Představují další benefit pro zaměstnance, jehož cílem je zlepšit jejich finanční stabilitu a posílit jejich finanční plány před odchodem do důchodu.
Podle průzkumu společnosti PWC, finanční problémy patří k hlavním příčinám stresu u zaměstnanců. Tento stres může negativně ovlivnit produktivitu a celkovou výkonnost organizace. Z tohoto důvodu by organizace měly investovat do programů finančního zdraví pro své zaměstnance.
Tyto programy pomáhají zaměstnancům zvládat finanční obtíže v náročném pracovním prostředí. Zahrnují finanční vzdělávání, kontrolu výdajů a učí zaměstnance strategickému přístupu k finančnímu rozhodování.
Programy finančního zdraví nabízejí širokou škálu aktivit zaměřených na zlepšení celkové pohody zaměstnanců. Zaměstnavatelé poskytují vzdělávací materiály, individuální poradenství a přístup k finančním produktům a službám.
Organizace často spolupracují s externími poskytovateli služeb nebo finančními institucemi, které se specializují na podporu finančního zdraví.
V rámci těchto programů se zaměstnanci učí činit informovaná finanční rozhodnutí a získávají nástroje potřebné pro dlouhodobé finanční plánování. Mezi klíčové oblasti patří rozpočtování, řízení dluhů, plánování odchodu do důchodu a investiční strategie.
Důležitost programů finančního zdraví
Níže uvádíme několik důvodů, proč je důležité zavést program finančního zdraví pro vaše zaměstnance:
- Programy finančního zdraví pomáhají snižovat finanční stres, který je pro mnohé zaměstnance významným zdrojem úzkosti. Podpora v této oblasti má pozitivní dopad na jejich duševní pohodu.
- Zlepšení finanční gramotnosti a stability zaměstnanců vede ke zvýšení jejich spokojenosti s prací. Zaměstnanci jsou více motivovaní k dalšímu rozvoji v rámci organizace.
- Programy přispívají k vytváření zdravého pracovního prostředí a zvyšují angažovanost zaměstnanců. Finančně stabilní zaměstnanci se mohou lépe soustředit na svou práci, místo aby se trápili finančními starostmi.
- Efektivní programy finančního zdraví šetří čas zaměstnanců, protože jim poskytují centralizované informace a nástroje pro správu financí. Díky tomu mohou trávit více času s rodinou a efektivněji pracovat.
- Společnosti s dobře strukturovanými programy finančního zdraví jsou atraktivnější pro potenciální zaměstnance. Nabídka těchto benefitů jim pomáhá získat ty nejlepší talenty.
Dále si můžete přečíst o nejlepších platformách pro zlepšení zkušeností zaměstnanců na pracovišti.
Jak vytvořit program finančního zdraví
Zde je pět kroků, které vám pomohou naplánovat nejlepší program finančního zdraví pro vaše zaměstnance:
1. Identifikujte potřeby zaměstnanců
Prvním krokem je identifikace potřeb zaměstnanců v oblasti financí. Zaměstnanci se často snaží vyvážit finanční a pracovní cíle, což může ovlivňovat jejich produktivitu. Personální oddělení může provádět průzkumy, aby získalo přehled o finančních problémech zaměstnanců a vytvořilo program, který bude odpovídat jejich potřebám.
Po provedení průzkumu organizace získá přehled o nejdůležitějších finančních problémech na pracovišti. Data umožňují porovnání s minulými benefity a odměnami, a tím i možnost úprav pro budoucí programy.
2. Odhalte vnitřní výzvy
Před spuštěním programu je třeba vyřešit veškeré interní výzvy. Organizace mohou čelit překážkám při vývoji a implementaci programu finančního zdraví.
Náklady na program a návratnost investic jsou významným rizikem. Je důležité znát počet partnerství v době vývoje. Měření efektivity programu a jeho soulad s potřebami zaměstnanců může poskytnout představu o jeho budoucím úspěchu.
3. Zvolte přístup
Existuje mnoho způsobů, jak zavést program finančního zdraví. Je důležité najít program, který vyhovuje potřebám vaší organizace a jejím zaměstnancům. Organizace mohou vyvíjet programy s online nástroji, finančními kurzy nebo konzultacemi s finančními poradci.
Ne všechny programy budou vyhovovat všem zaměstnancům. Potřeby se mohou lišit v závislosti na jejich finanční situaci. Nicméně, konkurenční benefity jsou považovány za nejlepší možnost.
4. Komunikujte a zapojte zaměstnance
Programy zaměřené na zaměstnance budou úspěšné pouze v případě, že s nimi budou zaměstnanci komunikovat. Zapojení v reálném čase zvyšuje úsilí personálního oddělení.
Adekvátní vzdělávání vede k optimálním výsledkům. Vedoucí pracovníci by měli stanovovat preferované programy pro každého zaměstnance na základě jejich potřeb.
Je také důležité identifikovat a pomáhat zaměstnancům, kteří se do programu nezapojují. Pravidelné aktualizace vyžadují, aby se zaměstnavatelé zapojili prostřednictvím různých kanálů, jako jsou e-maily, informační bulletiny, intranety a workshopy.
Tímto způsobem se vytváří příznivé pracovní prostředí a zaměstnanci se mohou ptát a hledat vysvětlení na své cestě k finančnímu zdraví.
5. Stanovte metriky úspěchu
Míra úspěchu programu závisí na účasti zaměstnanců. Mezi výhody efektivního programu patří zvýšená účast na důchodových programech, využívání zdravotních spořících účtů nebo účast na školeních. Pravidelné průzkumy umožňují organizaci kontrolovat zapojení do programu a spokojenost zaměstnanců.
Můžete také prozkoumat nejlepší software pro uznávání zaměstnanců a odměňovat ty nejlepší.
Výhody programů finančního zdraví
Níže uvádíme některé z výhod zavedení programu finančního zdraví pro vaše zaměstnance:
- Programy finančního zdraví zvyšují spokojenost zaměstnanců s prací. Zaměstnanci se mohou soustředit na svou práci, aniž by je tížily finanční starosti.
- Dobře organizovaný program finančního zdraví připomíná zaměstnancům důležité finanční potřeby do budoucna, jako je investování a tvorba nouzového fondu.
- Programy finančního zdraví přinášejí zaměstnancům benefity, které odpovídají jejich pracovnímu úsilí. Pokud se zaměstnanci cítí finančně podporováni, je pravděpodobnější, že v organizaci zůstanou. Udržení si cenných zaměstnanců je z dlouhodobého hlediska výhodné.
- Programy pro splácení půjček a dluhů mohou být velmi přínosné pro mladší zaměstnance. Zvládání dluhů může ovlivňovat jejich produktivitu, takže zaměstnavatelé mohou přispět na splácení půjček jako kompenzaci a snížit tak finanční zátěž.
- Programy finančního zdraví často zahrnují plán 401(k), který nabízí daňové výhody pro penzijní spoření. Spoření na důchod je zásadní, aby se zaměstnanci v budoucnu nemuseli obávat finančních problémů. Programy také brání zaměstnancům vybírat peníze před odchodem do důchodu.
- Programy finančního zdraví pomáhají zaměstnancům vytvářet rozpočet a efektivně hospodařit s penězi. S podrobnými informacemi o transakcích se mohou zaměstnanci lépe rozhodovat o výdajích a úsporách.
Příklady programů finančního zdraví
Zde je několik příkladů benefitů, které můžete svým zaměstnancům nabídnout jako součást programu finančního zdraví:
Daňové úspory: Můžete nabídnout daňově výhodné programy, jako jsou penzijní plány a zdravotní spořící účty (HSA). Dále můžete poskytnout školení v oblasti daňových úspor.
Finanční poradenství: Organizujte pravidelné individuální konzultace s finančními poradci, kteří pomohou zaměstnancům spravovat peníze.
Zaměstnanecké slevy: Nabídněte slevy na auta, pojištění domácnosti nebo možnost nákupu vzdělávacích služeb a potřeb pro domácnost prostřednictvím srážek ze mzdy.
Meritokracie: Zaměstnanci mohou využívat odměny za výkon, jako jsou bonusy, dovolené a další benefity.
Platformy pro vytvoření plánu finančního zdraví
Zde je několik aplikací, které vám mohou pomoci vytvořit plán finančního zdraví pro vaše zaměstnance:
1. LearnLux
LearnLux je software pro finanční zdraví, který vede zaměstnance při důležitých finančních rozhodnutích. Poskytuje základní finanční plány pro různé životní etapy.
Nabízí řešení pro rozpočtování, dluhy, porozumění akciovým opcím, zakládání rodiny, koupi domu, spoření na důchod a další.
Klíčové vlastnosti:
- Program LearnLux je hodnocen certifikovanými finančními plánovači, kteří zajišťují důvěrnost dat zaměstnanců.
- Nástroj pro vizualizaci celkových odměn zobrazuje odměny zaměstnanců, včetně vlastního kapitálu, zdravotního pojištění, penzijních příspěvků a dalších benefitů.
- Software identifikuje oblasti, ve kterých mají zaměstnanci mezery ve finančním plánování. Vede je ke spoření, investování a vytváření příspěvků před zdaněním.
- LearnLux pokrývá různá témata finančního zdraví, včetně exekucí, plánování nemovitostí, vlastnictví nebo pronájmu, kompenzace vlastního kapitálu a akcií.
Platforma je ideální pro startupy, malé a velké podniky, které chtějí svým zaměstnancům poskytnout komplexní řešení v oblasti finančního zdraví.
2. Enrich
Enrich je platforma pro finanční zdraví pro zaměstnavatele, organizace, finanční instituce a finanční poradce. Je založena na platformě finančního vzdělávání iGrad. Cílem Enrich je poskytnout organizacím a jejich zaměstnancům nejlepší finanční řešení.
Klíčové vlastnosti:
- Platforma vypočítává návratnost investic od zaměstnanců.
- Vedoucí pracovníci mohou analyzovat investice do lidského kapitálu a rozhodnout se, zda poskytnou více finančních benefitů.
- Platforma poskytuje branding, který organizacím umožňuje používat vlastní barvy a loga pro propagaci finanční gramotnosti.
- Poskytuje finanční poradce, kteří zaměstnancům poskytují finanční rady.
Enrich poskytuje aktuální informace a pomáhá zaměstnancům činit nejlepší finanční rozhodnutí ohledně odchodu do důchodu, zdravotní péče a celkového finančního zdraví.
3. Origin
Origin je platforma pro finanční plánování, která umožňuje personálním manažerům vytvářet akční plány pro zaměstnance. Jedná se o integrované řešení pro správu odměn, benefitů a osobních financí, které zahrnuje špičkovou technologii pro finanční plánování.
Platforma propojuje personální plánovače s technologií, která zaměstnancům umožňuje vytvářet, realizovat a sledovat osobní finanční plány.
Klíčové vlastnosti:
- Origin má certifikované plánovače pro budoucí finanční plánování, kteří zaměstnancům pomáhají řídit jejich finanční život od půjček po spoření na důchod.
- Program diverzity překlenuje mezeru ve finanční gramotnosti v komunitách s nedostatečnými službami tím, že poskytuje personalizované finanční vzdělávání, plánovače a stipendia pro aspirující finanční odborníky.
- Platforma poskytuje podrobné informace o všech transakcích během měsíce, které pomáhají při plánování rozpočtu s cílem maximalizovat úspory.
Origin pomáhá zaměstnancům sledovat finanční milníky, získávat rady, činit finanční rozhodnutí a efektivně spravovat své finance.
Závěr
Programy finančního zdraví jsou efektivním způsobem, jak zlepšit finanční prosperitu zaměstnanců a snížit jejich stres, což má pozitivní dopad na produktivitu organizace.
Komplexní programy se zaměřují na mnoho aspektů financí, včetně finančního vzdělávání, aktivit, poradenství a pomoci při získávání finančních nástrojů.
Zaměstnanci se cítí velmi spokojení, když je organizace finančně podporuje. Finanční plánování v průběhu života vyžaduje úsilí a programy finančního zdraví snižují časově náročnou zátěž. Pro organizace jsou tyto programy klíčem k angažovanosti a udržení zaměstnanců, kteří se tak mohou soustředit na práci i osobní život.
Můžete také prozkoumat některé z nejlepších softwarů pro správu odměňování.