Technické pozice jsou známé svou kreativitou; firmy často hledají specialisty s nekonvenčním myšlením pro vývoj svých produktů. Názvy pracovních pozic jsou záměrně navrženy tak, aby zaujaly a motivovaly potenciální uchazeče. Tento trend se rozšířil i do dalších odvětví. Není na tom nic špatného, dokud název pracovní pozice není příliš neurčitý. Nejasnosti se však netýkají pouze názvů pozic, ale občas se objevují i v samotných popisech pracovních míst. Ty mohou být příliš vágní nebo dokonce diskriminační. Pro ty, kteří si nejsou jisti, na co si dát pozor, je Joblint užitečné rozšíření pro prohlížeč Chrome. Dokáže totiž zkontrolovat, zda popis práce neobsahuje diskriminační prvky. Zde je návod, jak funguje.
Joblint se primárně zaměřuje na technické pozice. Může sice odhalit problémy i v popisech práce z jiných oborů, ale to je spíše náhodný jev.
Funguje tak, že analyzuje text popisu práce. Stačí otevřít pracovní nabídku na nové kartě, označit text popisu a kliknout pravým tlačítkem myši. Z kontextové nabídky pak vyberte možnost „Zkontrolovat popis úlohy…“.
Otevře se nové okno, kde jsou zvýrazněny všechny nalezené problémy v popisu práce. Joblint upozorní na každý jednotlivý diskriminační prvek a vysvětlí, v čem je daný popis problematický. Někdy může jít o explicitní projevy sexismu. V jiných případech může být popis práce vágní s použitím slov jako „guru“, „oslnit“ nebo „kouzlo“.
Pokud popis práce neobsahuje žádné problémy, Joblint vás o tom také informuje.
Pro zkušené profesionály, kteří již několik let pracují v technickém nebo jiném odvětví, nemusí být toto rozšíření nezbytností. Po několika letech strávených hledáním a přijímáním práce si člověk sám dokáže udělat představu o tom, co tvoří kvalitní a detailní popis pracovní pozice. Nicméně, pro ty, kteří s hledáním práce teprve začínají, obzvlášť čerstvé absolventy, může Joblint pomoci vyhnout se firmám, které nemusí nabízet ideální pracovní prostředí.
Závěrem, ačkoli je dobré ověřovat diskriminační prvky v popisech práce, je důležité dívat se na výsledky objektivně. Ujistěte se, že chyby, které Joblint identifikuje, jsou skutečně diskriminační a nejsou výsledkem omezení algoritmu.