Firemní prostředí v roce 2025 je poznamenáno všudypřítomným trendem strategické rekalibrace pracovní síly, jelikož společnosti napříč různými sektory procházejí komplexním sbližováním technologického pokroku, vyvíjejících se tržních požadavků a neustálé snahy o provozní efektivitu. Namísto jednorázového ekonomického poklesu odráží současná vlna propouštění nuancovanou organizační adaptaci, často preventivní, zaměřenou na zostření konkurenční výhody a přesměrování zdrojů k dlouhodobým strategickým cílům, často s využitím inovací, jako je umělá inteligence.
Tato probíhající transformace je podtržena zjištěními Světového ekonomického fóra, které předpokládá, že přibližně 41 % globálních společností očekává v příštích pěti letech snížení počtu pracovních míst, primárně připisované zrychlující se integraci umělé inteligence. Paradoxně tatáž zpráva předpovídá zdvojnásobení počtu technologických pracovních míst v kritických oblastech, jako jsou big data, fintech a AI, do roku 2030, což ilustruje jasný posun v poptávce po dovednostech spíše než celkový pokles zaměstnanosti. Společnosti jako Oracle a Block již dříve uváděly související úvahy o AI při úpravách pracovní síly, přičemž CEO Amazonu naznačil budoucnost vyžadující „méně lidí“ v některých rolích kvůli expanzi generativní AI.
- Strategická rekalibrace pracovní síly je hnacím motorem firemních změn napříč sektory.
- Je ovlivněna technologickým pokrokem (zejména AI), vyvíjejícími se tržními požadavky a snahou o provozní efektivitu.
- Přibližně 41 % globálních společností očekává snížení počtu zaměstnanců v příštích pěti letech v důsledku integrace umělé inteligence.
- Zároveň se do roku 2030 předpokládá zdvojnásobení technologických pracovních míst v oblastech jako big data, fintech a AI.
- Tento trend naznačuje spíše posun v požadovaných dovednostech než celkový úbytek zaměstnanosti.
Sektor technologií a digitálních služeb
Sektory technologií a digitálních služeb zůstávají ohniskem těchto strategických úprav. Například Microsoft letos provedl několik kol propouštění, které postihly tisíce zaměstnanců napříč různými divizemi, včetně herního průmyslu a prodeje, přičemž často uváděl ohledy na výkonnost. Meta provedla škrty u 5 % své pracovní síly, což ovlivnilo týmy jako Facebook a její platformu virtuální reality Horizon, jako součást širší snahy „zvýšit laťku v řízení výkonnosti“. Podobně výrobce čipů Intel snižuje více než 5 000 pozic ve čtyřech amerických státech, s plány snížit 15–20 % zaměstnanců své divize Foundry a přibližně 15 % své hlavní pracovní síly počátkem roku 2025, s cílem „odstranit organizační složitost“.
Mezi další významná snížení v technologickém sektoru patří společnost Workday, která snížila svou pracovní sílu o 8,5 % – přibližně 1 750 zaměstnanců – aby zintenzivnila své zaměření na umělou inteligenci a globální expanzi. Startup pro označování dat Scale AI rovněž restrukturalizoval, propustil 14 % svých stálých zaměstnanců a stovky smluvních pracovníků, konkrétně za účelem reorganizace své skupiny generativní AI. Firma kybernetické bezpečnosti CrowdStrike snížila svou globální pracovní sílu o 5 %, neboli asi 500 pracovních míst, ve snaze o „větší efektivitu“ a v rámci zotavování z rozsáhlého technologického výpadku. Automattic, mateřská společnost Tumblru a WordPressu, zrušila 16 % svých globálních zaměstnanců, aby posílila „produktivitu, ziskovost a kapacitu pro investování“ na vysoce konkurenčním a vyvíjejícím se technologickém trhu. Prodejce nábytku Wayfair zrušil asi 340 technologických pozic, což signalizuje posun v technologických potřebách po dosažení „významných milníků modernizace a přeplatformování“.
Finanční a obchodní služby
V odvětví finančních a obchodních služeb jsou úpravy pracovní síly stejně rozšířené. Fintech společnost Jacka Dorseyho, Block, provedla druhé významné snížení pracovní síly za něco málo přes rok, propustila téměř 1 000 zaměstnanců jako součást snahy o zefektivnění operací, přičemž výslovně uvedla, že změny nebyly způsobeny finančními cíli ani náhradou AI. Investiční gigant BlackRock snížil svou pracovní sílu o přibližně 1 %, což postihlo asi 200 zaměstnanců, aby sladili zdroje se svými strategickými cíli, ačkoli tato snížení byla vyvážena větším objemem nových náborů. Hedgeový fond Bridgewater Associates snížil počet zaměstnanců o 7 %, aby udržel agilní operační strukturu. Finanční společnost Ally snížila svou pracovní sílu o méně než 5 %, což postihlo přibližně 500 zaměstnanců, přičemž tuto akci popsala jako „optimalizaci velikosti“ spíše než jako opatření ke snížení nákladů. Účetní firma PwC také snížila přibližně 2 % své pracovní síly v USA, neboli asi 1 500 pracovních míst, přičemž rozhodnutí připsala historicky nízkým mírám odchodů, které si vyžádaly strukturální úpravy.
Maloobchod a spotřební zboží
Sektory maloobchodu a spotřebního zboží rovněž procházejí významnou restrukturalizací. Německý gigant sportovního oblečení Adidas oznámil plány na zrušení až 500 pracovních míst ve svém sídle, přičemž citoval „příliš složitý“ operační model, navzdory překonání ziskových očekávání koncem roku 2024. Kosmetický gigant Estée Lauder má v plánu zrušit mezi 5 800 a 7 000 pracovních míst během příštích dvou let prostřednictvím restrukturalizace, „optimalizace velikosti“ týmů a outsourcingu služeb, přičemž očekává roční hrubé přínosy až do výše 1,0 miliardy dolarů. Luxusní značka Burberry oznámila zrušení 1 700 pracovních míst, neboli 18 % své globální pracovní síly, jako součást plánu na snížení nákladů o 100 milionů liber do roku 2027, což je způsobeno nadměrnou výrobní kapacitou a provozní ztrátou. Seznamovací aplikace Bumble také oznámila plány na snížení 30 % své pracovní síly, což postihne 240 pozic, aby se sladila se svými strategickými prioritami. Maloobchodník Kohl’s snížil asi 10 % svých korporátních pozic, aby „zvýšil efektivitu“ a „zlepšil ziskovost“ uprostřed klesajících tržeb.
Průmysl, logistika a letectví
Těžký průmysl, logistika a letecké firmy provádějí podstatné změny. UPS oznámila plány na zrušení 20 000 pracovních míst letos, což je přibližně 4 % její globální pracovní síly, jelikož se posouvá k automatizaci a strategicky snižuje své obchody s Amazonem s cílem snížit tento segment na polovinu do poloviny roku 2026. Ropný gigant Chevron plánuje do konce roku 2026 snížit 15 % až 20 % své globální pracovní síly – až 9 000 pracovních míst – aby snížil náklady a zjednodušil operace, zejména s ohledem na akvizici společnosti Hess. BP také oznámila škrty u 4 700 zaměstnanců a 3 000 smluvních pracovníků, celkem 7 700 pozic, jako součást programu „zjednodušení a zaměření“ společnosti. Boeing ruší 400 pozic ze svého programu měsíčních raket kvůli zpožděním a rostoucím nákladům spojeným s misemi NASA Artemis. Společnost Blue Origin Jeffa Bezose propouští asi 10 % své pracovní síly, aby urychlila výrobní výstup a frekvenci startů, přičemž uznává, že rychlý růst vedl ke zvýšené byrokracii.
Úpravy v médiích a veřejném sektoru
Významné změny zaznamenávají také média a veřejný sektor. CNN snížila přibližně 200 pozic zaměřených na televizi jako součást přechodu k digitálním zpravodajským službám. Bloomberg také provedl škrty v redakčním personálu během reorganizace redakce, ačkoli jeho celková strategie směřuje k vyššímu počtu zaměstnanců do konce roku. V pozoruhodném případě Univerzita Johnse Hopkinse ruší přes 2 000 pracovních míst poté, co ztratila více než 800 milionů dolarů financování od USAID. Toto významné snížení podpory následuje po politických rozhodnutích Trumpovy administrativy, která dramaticky snížila personál USAID a vedla k ukončení mnoha programů agentury, jak potvrdil ministr zahraničí Marco Rubio, což ovlivnilo domácí i mezinárodní operace univerzity. Služba doručování jídla Grubhub oznámila zrušení 500 pracovních míst, což postihlo více než 20 % její pracovní síly, po prodeji skupině Wonder Group, jelikož se snažila sladit své podnikání s novým vlastnictvím.
Tyto rozsáhlé úpravy pracovní síly podtrhují dynamiku globální ekonomiky, kde společnosti aktivně přetvářejí své struktury, talentové základny a provozní strategie, aby zůstaly konkurenceschopné a adaptabilní. Důraz se posunul od pouhého snižování nákladů k složitějšímu výpočtu zahrnujícímu technologickou integraci, vývoj trhu a imperativy strategického růstu.