Hledání ideálního kandidáta se stává hračkou, pokud máte precizně sepsaný popis pracovní pozice. Vytvořme společně na LinkedIn inzerát, který přiláká ty správné lidi k vaší firmě.
První doporučení, které každý uchazeč o práci uslyší, je: „Zaregistruj se na LinkedIn“. Tato profesní platforma sdružuje náboráře, zaměstnance, personalisty, zakladatele firem – zkrátka všechny pod jednou střechou. LinkedIn je klíčovým místem jak pro zaměstnavatele, tak pro ty, kdo hledají práci.
Tento online portál slouží jako dokonalé místo pro spojení firem a zájemců o zaměstnání. Je však snadné najít na LinkedIn vhodného kandidáta? Odpověď zní: ne, dokud vaše pracovní inzeráty nebudou jasně definovat požadavky a podmínky.
Stejně jako kandidáti dbají na své životopisy, i společnosti musí věnovat pozornost tomu, co uvádějí v inzerátech. Pokud si ale nejste jisti, jak má taková nabídka práce vypadat a co má obsahovat, jste na správném místě. V tomto článku vám poradíme, jak vytvářet poutavé pracovní inzeráty a jak je efektivně propagovat. Pojďme na to!
Proč zveřejňovat pracovní nabídky na LinkedIn?
LinkedIn je online platforma plná profesionálů z různých oborů. Každý týden hledá na LinkedIn práci 61 milionů lidí. Denně se na LinkedIn přihlašuje zhruba 141 milionů uživatelů. Tato čísla jasně ukazují, jak velkého dosahu můžete s vaším inzerátem dosáhnout.
Tato obchodně orientovaná síť má navíc sofistikovaný algoritmus, který firmám usnadňuje propagaci pracovních nabídek. Je však LinkedIn užitečný jen v tomto ohledu? Rozhodně ne. Zde jsou hlavní výhody zveřejňování pracovních míst na LinkedIn:
- Široký profesionální dosah – LinkedIn má celkem 930 milionů uživatelů ve více než 200 zemích světa. Zveřejněním nabídky zde výrazně zvýšíte šanci oslovit široké spektrum potenciálních kandidátů a ušetříte čas i peníze za marketing.
- Cílené propojování s nabídkami práce – Jakmile na LinkedIn zveřejníte nabídku, algoritmus začne okamžitě pracovat. LinkedIn posílá upozornění kandidátům, kteří mají požadované dovednosti. Tím se zefektivňuje celý náborový proces.
- Transparentní komunikace – Pracovní inzeráty na LinkedIn obsahují detailní informace o firemní kultuře, vizi a hodnotách. To vytváří otevřený a jasný vztah mezi firmou a uchazeči. Výsledkem je, že přilákáte kandidáty, kteří se ztotožňují s vaší firemní filozofií a od samého začátku vytváříte silné vazby.
- Networking – Zveřejnění pracovní nabídky na LinkedIn může podnítit komunikaci a navazování kontaktů. Vaše firma se může spojit s profesionály, které vaše nabídka zaujme a kteří by rádi spolupracovali.
- Podrobné informace o uchazečích – LinkedIn nabízí bohaté informace o kandidátech, kteří se o vaši pozici zajímají. Můžete si prohlédnout jejich profily, zjistit více o jejich zkušenostech, doporučeních a kontaktech. To vám pomůže učinit informovanější rozhodnutí o náboru.
- Globální dosah – Pokud hledáte talent mimo svou oblast působení, LinkedIn vám pomůže. Tato platforma vám umožňuje proniknout do globálního fondu talentů a oslovit kandidáty z různých míst.
Jak zveřejnit pracovní nabídku na LinkedIn?
Nyní, když už víte, proč se vyplatí zveřejňovat nabídky na LinkedIn, pojďme se podívat, jak na to, abyste z toho vytěžili maximum. Následuje 7 kroků, které vám pomohou zjednodušit a zpřehlednit celý proces vkládání pracovních pozic.
Krok 1: Vytvoření profilu pracovní pozice
- Přihlášení nebo registrace – Otevřete LinkedIn a přihlaste se ke svému účtu, případně si ho vytvořte, pokud ještě nemáte.
- Přejděte do sekce „Práce“ – Na domovské stránce LinkedIn klikněte na možnost „Práce“.
Krok 2: Vytvořte poutavý nadpis
- Klikněte na „Zveřejnit pracovní nabídku“ – Po kliknutí na „Práce“ na domovské stránce LinkedIn musíte vybrat tlačítko „Zveřejnit pracovní nabídku“.
- Zadejte název pozice – Uveďte jasný a výstižný název pozice, který přesně odpovídá roli, na kterou hledáte zaměstnance.
Nadpis je to první, co kandidáti uvidí. Ujistěte se, že je stručný a upoutá jejich pozornost.
Krok 3: Popis rolí a odpovědností
- Popis pracovní pozice – Sepište stručný a jasný popis práce. Tato sekce by měla odpovědět na otázku „Co od kandidáta očekáváte?“. Měla by obsahovat přehled rolí, odpovědností a očekávání spojených s danou pozicí. Nezapomeňte zdůraznit klíčové úkoly a dovednosti nezbytné pro danou roli.
- Zdůrazněte firemní kulturu – Úvod je důležitý z obou stran. Proto popište kulturu, hodnoty a jedinečné aspekty vaší společnosti, o kterých by uchazeči měli vědět, aby je práce zaujala a firma byla pro ně atraktivní.
Krok 4: Použijte relevantní klíčová slova
- Klíčová slova pro snadné vyhledávání – Nezamotávejte inzerát složitými formulacemi. Používejte jednoduchá slova, která se běžně používají v každodenním životě. To pomůže lidem rychleji najít váš příspěvek a získáte tak relevantnější kandidáty.
Krok 5: Doplňte další podrobnosti
- Typ a místo práce – LinkedIn je rozmanitá platforma. Lidé zde pocházejí z různých míst, patří k různým věkovým skupinám a pohlavím. Je proto nezbytné specifikovat, zda jde o práci na plný úvazek, částečný úvazek, stáž, práci na dálku atd.
Uveďte také místo výkonu práce. Získáte tak kandidáty, kteří jsou pro vás geograficky dostupní.
- Zkušenosti a vzdělání – Uveďte požadovanou úroveň zkušeností a kvalifikaci, kterou by kandidát měl mít, aby mohl danou pozici zastávat.
- Dovednosti a certifikace – V případě potřeby uveďte specifické dovednosti a certifikáty, které jsou pro danou práci nezbytné.
Krok 6: Stanovte podrobnosti o odměňování a procesu podávání přihlášek
- Platové rozpětí – Pokud je to možné, uveďte platové rozpětí nebo informace o benefitech, abyste uchazeče zaujali. Je lepší mít na začátku o jednoho uchazeče méně, než o něj přijít v poslední fázi kvůli vyjednávání o platu. Pokud nemůžete uvést přesnou částku, uveďte alespoň odhad.
- Proces podávání přihlášek – Nezatěžujte zájemce zbytečnostmi. Poskytněte jim jasné pokyny, jak se mají o práci ucházet. Zmiňte se také o požadovaných dokumentech.
Krok 7: Náhled a zveřejnění
- Náhled – Znovu si pečlivě přečtěte celý pracovní inzerát, abyste se ujistili, že všechny informace jsou přesné a úplné.
- Zveřejnění – Jakmile si budete jisti, že je vše v pořádku, klikněte na tlačítko „Zveřejnit pozici“, aby se váš inzerát objevil na LinkedIn.
Rychlé tipy pro propagaci pracovního inzerátu na LinkedIn
Jakmile máte kvalitní pracovní inzerát, je dalším krokem jeho propagace. Přestože LinkedIn odvádí 50 % práce v oblasti marketingu za vás, je vždy rozumné vynaložit vlastní úsilí, abyste dosáhli rychlejších a efektivnějších výsledků. Zde je několik způsobů, jak propagovat vaši nabídku na LinkedIn:
- Využijte svou síť – Sdílejte inzerát na svém profilu na LinkedIn, abyste ho dostali ke svým kontaktům. Vaše síť může zahrnovat profesionály, kteří by na danou pozici mohli být vhodní, nebo vám mohou doporučit další potenciální kandidáty.
- Poutavý vizuál – Vizuály jsou rychlým a efektivním způsobem, jak upoutat pozornost. Použijte proto poutavé obrázky nebo videa související s prací, aby váš inzerát vynikl.
- Označte relevantní skupiny – LinkedIn skupiny sdružují velké množství aktivních profesionálů. Pokud jste členem nějaké z nich, můžete tam sdílet svůj příspěvek. Ujistěte se však, že pravidla skupiny umožňují zveřejňování pracovních inzerátů.
- Požádejte o pomoc tým – Povzbuďte členy vašeho týmu, aby sdíleli pracovní inzerát na svých profilech. Tím se prodlouží doba, po kterou je inzerát viditelný, a osloví se více lidí.
- Používejte hashtagy – Hashtagy stále hrají důležitou roli na LinkedIn. Zvažte proto použití relevantních hashtagů.
- Placená propagace – Kromě výše uvedených způsobů můžete využít možnosti sponzorovaného obsahu na LinkedIn a cílit tak vaši nabídku na specifické publikum i mimo vaši síť a kontakty.
Nezapomeňte komunikovat s lidmi, kteří komentují váš pracovní inzerát, a pravidelně aktualizovat svůj profil. Díky těmto krokům můžete zvýšit viditelnost vašich pracovních nabídek.
Jak efektivně spravovat žádosti o zaměstnání?
Odpovědnost vaší firmy nekončí zveřejněním pracovního inzerátu. Správa žádostí o zaměstnání je stejně důležitá jako detailní popis pozice. Způsob, jakým s přihláškami naložíte, přímo ovlivňuje pověst a standardy vaší společnosti.
Pokud nebudete přihlášky spravovat správně, můžete uchazeče zklamat a ztratit důvěryhodnost. To bude mít přímý dopad na vaši firmu při budoucích náborech. Proto vám přinášíme několik účinných tipů pro bezproblémovou správu žádostí o zaměstnání:
- Nastavení upozornění – Nakonfigurujte si nastavení svého účtu na LinkedIn tak, abyste dostávali e-mailová upozornění na každou novou přihlášku. Budete tak mít přehled o nových uchazečích a budete moci rychle reagovat.
- Pravidelná kontrola přihlášek – Sledujte svou doručenou poštu na LinkedIn a pravidelně kontrolujte nové přihlášky, abyste zamezili zpožděním v náborovém procesu.
- Využití systému pro sledování uchazečů – LinkedIn nabízí integrovaný systém pro sledování uchazečů (ATS), který vám pomůže se správou přihlášek. Pomocí této funkce můžete uchazeče sledovat, kategorizovat, přidávat poznámky atd.
- Aktualizace pro kandidáty – Jakmile obdržíte přihlášku, zašlete kandidátovi e-mail s potvrzením a informací o dalším postupu. Nenechávejte uchazeče v nejistotě.
- Komunikace výsledků – Udržujte s kandidáty pravidelnou komunikaci. Informujte je, zda postupují do dalšího kola nebo ne. Ukážete tak respekt k jejich času a projevíte profesionalitu.
- Interakce s uchazeči – Odpovídejte na všechny dotazy ohledně práce, které dostanete v komentářích a zprávách. Pomůže vám to budovat pevné vazby s kandidáty a posílit dobré jméno firmy.
Proč je důležité na kandidáty rychle reagovat?
Je nezbytné, abyste na kandidáty v náborovém procesu reagovali včas. Jak už bylo zmíněno, včasná odpověď je známkou profesionality vaší firmy a ukazuje váš respekt k času kandidátů.
Rychlé odpovědi ukazují uchazečům, že si jejich přihlášky vážíte. Včasná komunikace navíc pomáhá pochopit, jaký má kandidát o pozici zájem a jak se chová.
Kromě toho, že předcházíte zbytečným prodlevám v náborovém procesu, vám pravidelná komunikace může pomoci rychleji přetvořit kandidáty na zaměstnance. Tento přístup je obzvláště důležitý na LinkedIn, protože kandidáti se často hlásí na několik pozic současně.
Závěr
LinkedIn je rozsáhlá platforma. Pro uchazeče o zaměstnání i firmy je to první volba pro vzájemné propojování.
Vytvoření dobré pracovní nabídky je v tomto procesu stejně důležité jako podání žádosti o práci. Abyste získali pozornost potenciálních kandidátů, musíte všechny důležité informace uvést stručně a poutavě. V tomto článku jsme popsali, jak vytvořit takový inzerát. Poskytli jsme také tipy, jak ho propagovat a jak spravovat žádosti o zaměstnání.
Možná by vás zajímaly i některé z nejlepších softwarů pro správu lidských zdrojů pro malé a střední podniky.