Technologický sektor se v současné době pohybuje v paradoxním prostředí, charakterizovaném významnými škrty v počtu zaměstnanců souběžně s robustními investicemi do umělé inteligence. Tato duální strategie odráží širší posun v odvětví, kde společnosti usilují o zefektivnění operací a zvýšení efektivity prostřednictvím přijetí AI, i kdyby to znamenalo přehodnocení tradičních rolí. Nedávné kroky hlavních technologických firem, včetně Microsoftu, zdůrazňují tuto vyvíjející se dynamiku, jelikož upravují počet zaměstnanců a zároveň upřednostňují růst v oblastech zaměřených na AI.
Nedávné úpravy pracovních sil u Microsoftu
V posledních týdnech Microsoft zahájil další snižování počtu pracovních míst, které postihlo přes 300 zaměstnanců, po dřívější vlně přibližně 6 000 propouštění. Tyto škrty se převážně dotkly softwarových inženýrů, což signalizuje významný posun v personální strategii společnosti. Rozhodnutí technologického giganta podtrhuje širší trend mezi velkými korporacemi: soustředěné úsilí o řízení provozních nákladů při směřování podstatného kapitálu do vývoje umělé inteligence. Vedoucí pracovníci naznačili, že tato opatření jsou částečně zaměřena na omezení výdajů, zejména uprostřed rozsáhlých investic do infrastruktury datových center.
Dopad těchto propouštění byl obzvláště patrný v rolích vývoje softwaru. V domovském státě Microsoftu, ve Washingtonu, bylo softwarové inženýrství nejvíce postiženou kategorií, která tvořila podstatnou část zrušených pozic. Tento trend naznačuje, že i vysoce kvalifikovaní softwaroví vývojáři jsou náchylní k vyvíjejícím se požadavkům prostředí poháněného umělou inteligencí.
Role AI při přetváření trhu práce v technologiích
Rychlý pokrok v umělé inteligenci zásadně mění prostředí zaměstnanosti v technologiích. Společnosti stále více využívají nástroje AI k posílení produktivity a snížení potřeby určitých úkolů prováděných lidmi. Například nástroje pro kódování poháněné umělou inteligencí zrychlují vývoj softwaru a snižují manuální úsilí dříve požadované od inženýrů. Generální ředitel Microsoftu, Satya Nadella, dokonce poznamenal, že AI je zodpovědná za generování až 30 % kódu v některých projektech.
Tento posun se neomezuje pouze na kódování. Společnost Salesforce Inc. rovněž uvedla, že interní přijetí umělé inteligence jim umožnilo fungovat s menším počtem zaměstnanců. To naznačuje strategický krok napříč celým odvětvím k využití AI pro interní provozní efektivitu, což ovlivňuje různá oddělení a funkce.
Strategický nábor uprostřed propouštění
Navzdory rozsáhlému propouštění se technologické společnosti souběžně zaměřují na náborové úsilí v strategických oblastech, především těch souvisejících s umělou inteligencí. Zatímco role v softwarovém inženýrství a projektovém řízení zaznamenaly významné škrty, firmy jako Microsoft, Salesforce a Workday nadále najímají na pozice klíčové pro vývoj a integraci AI. Tento duální přístup zdůrazňuje přeřazení priorit dovedností a investic, sladění pracovních sil s budoucími technologickými imperativy.
Nedávné škrty v Microsoftu se rozšířily i na některé manažery softwarových projektů a manažery technických programů, přičemž tyto role dohromady představovaly znatelné procento snižování ve Washingtonu. Pozice přímo komunikující se zákazníky, jako jsou prodej a marketing, však byly údajně méně zasaženy. Microsoft uvedl, že tato propouštění mají rovněž za cíl zefektivnit manažerské vrstvy, ačkoli rozsah této strukturální změny zůstává pod drobnohledem. Na konci roku 2023 bylo procento manažerů ve společnosti napříč její pracovní silou z velké části v souladu s těmi, kteří byli propuštěni ve Washingtonu, na základě veřejných zpráv.
Další lídři odvětví sdílejí tento názor. Generální ředitel Salesforce Marc Benioff uvedl plány na snížení celkového náboru, včetně inženýrů, v roce 2025 kvůli integraci AI, zatímco souběžně přidává prodejní pozice zaměřené na AI. Podobně generální ředitel Workday Inc., Carl Eschenbach, potvrdil, že navzdory únorovému propouštění bude společnost nadále najímat v kritických oblastech, jako je AI. Toto soustředěné úsilí napříč technologickým sektorem zdůrazňuje posun směrem k provoznímu modelu více zaměřenému na AI, kde se zisky efektivity hledají prostřednictvím technologického pákového efektu, i když pracovní síly procházejí významnou restrukturalizací.