Hledáte řešení, jak lépe řídit mzdovou agendu a odměňování svých zaměstnanců? Měli byste si vybrat ideální software pro správu kompenzací.
Je to mocný nástroj, který vám pomůže efektivně a strukturovaně řídit odměňování vašich zaměstnanců.
Zde je rychlý souhrn špičkového softwaru pro správu kompenzací, o kterém budu diskutovat níže.
Software
Pozoruhodné vlastnosti
Odkaz
Skákající
Podpora inteligentních lidí, nástroje pro učení.
Čau Bobe
Platová data a správa odměn v reálném čase.
PeopleFluent
Vizualizace dat v reálném čase a spolupráce.
Výplata
Automatizované zpracování mezd, talent management
Platová stupnice
Dynamická kompenzační data, průzkumy
Salary.com
Flexibilní modelování a tvorba cen.
Zenefits
Srovnání mezd a kompenzace
Paycom
Automatizuje mzdy, sleduje produktivitu zaměstnanců
Empxtrack
Návrhy platů a kompenzační rozpočty
Keka
Analýza mezd, kompenzace a rozpočtování.
Table of Contents
Co je to kompenzační management?
Řízení odměňování se týká řízení a analýzy platů a odměn organizace. Zahrnuje všechny peněžní i nepeněžní benefity, které zaměstnanci za své úsilí dostávají.
Vedení zajišťuje, aby zaměstnanci dostávali spravedlivé mzdy, protože je to nezbytné pro talent management. Efektivní řízení odměňování je založeno na výkonu a pracovním postavení, což zlepšuje angažovanost zaměstnanců a motivuje je k tomu, aby podávali nejlepší výkony, aby získali odměny.
U odborníků, kteří kromě platu dostávají odměny a benefity, je větší pravděpodobnost, že budou dlouhodobě spokojeni. Oddělení lidských zdrojů je odpovědné za řízení odměn, protože jsou základem řízení lidského kapitálu.
Výhody řízení kompenzací
Níže jsou uvedeny některé z výhod, které přináší strukturovaný proces řízení odměn pro organizaci:
- Management odměňování může vyřešit celý proces výpočtu, což vytváří konzistenci spravedlivého odměňování. Zjednodušuje obtížný úkol odměňování na základě mnoha faktorů, jako jsou dovednosti, povinnosti nebo podmínky na trhu.
- Zaměstnanci mohou sledovat svůj výkon a pokrok, což zvyšuje motivaci zaměstnanců. Samoobslužná funkce softwaru poskytuje informace o dovednostech požadovaných pro propagační akce a odměny.
- Zaměstnavatelé si mohou udržet své nejlepší zaměstnance analýzou historické výkonnosti na jednom místě. Řídicí panel softwaru pro správu ukazuje nejlepší výkony a poskytuje příležitost je odměnit.
- Snižuje používání tabulek, protože HR se musí spoléhat na více listů pro jeden úkol. Software obsahuje všechna potřebná data a pomáhá tak získat přesná data pro plánování.
- Nástroje pro řízení odměňování pomáhají při analýze aspektů potřebných pro plánování strategie odměňování. Porovnává organizaci s externími daty, což jí umožňuje platit svým zaměstnancům podle tržního standardu.
Zde je seznam některých z nejlepších softwarů pro správu odměňování dostupných na trhu:
Skákající
Skákající je inteligentní software pro podporu lidí, který poskytuje komplexní řešení pro růstově orientované organizace s řízením výkonu, řízením zaměstnanců a učením. Platforma má nástroje pro řízení odměn, řízení OKR a cílů, onboarding zaměstnanců atd.
Klíčové vlastnosti:
- Má knihovnu profesionálně navržených šablon pro provádění kontrol kompenzací strukturovaným způsobem.
- Umožňuje psát přesnější hodnocení výkonu na základě historické zpětné vazby.
- Poskytuje kontrolní schůzky pro manažery a inteligentní doporučení odměňování.
- Platforma umožňuje sledovat proces kontroly kompenzací a analyzovat výsledky.
Další funkce, které Leapsome má, jsou integrace HRIS, integrace Slack a Microsoft Teams, vícejazyčné rozhraní, jednotné přihlašování a šifrovací funkce.
Čau Bobe
Čau Bobe je software pro řízení lidských zdrojů, který pomáhá personalistům a manažerům zvýšit výkon a udržení zaměstnanců prostřednictvím různých nástrojů a funkcí. Platforma poskytuje software pro správu odměňování pro správu plánů odměňování zaměstnanců a zefektivnění procesů.
Klíčové vlastnosti:
- Umožňuje zúčastněným stranám z HR, financí, manažerů a C-úrovní být na stejné stránce díky přístupu k aktualizovaným údajům o platu, úvazku a výkonu v reálném čase.
- Poskytuje platformu pro správu více měn a platebních období.
- Zjednodušuje proces odměňování a přidělování základní mzdy, bonusů a plánů vlastního kapitálu pro geograficky rozmístěné týmy.
- Poskytuje nástroj pro rychlou kontrolu mezd zaměstnanců.
HiBob je nejlepší alternativou k tradičním tabulkovým procesorům pro ukládání dat zaměstnanců na jednom místě.
PeopleFluent
PeopleFluent je navržen tak, aby poskytoval specializované nástroje pro řízení odměňování. Tento nástroj se hodí do jakékoli komplexní strategie odměňování, aby snížil pracovní zátěž manažerů a pomohl jim řídit cíle, cíle a výkon zaměstnanců organizace.
Klíčové vlastnosti:
- Platforma poskytuje komplexní řešení pro řízení talentů v rámci organizací.
- Jeho vizualizační funkce umožňuje manažerům prohlížet data v reálném čase na řídicím panelu pomocí grafů a tabulek a vytvářet zprávy.
- Komunikační nástroje dostupné na PeopleFluent umožňují manažerům a zaměstnancům bezproblémově spolupracovat na rozhodnutích o odměňování.
PeopleFluent poskytuje funkci talent managementu integrací nástrojů jako PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation atd. s PeopleFluent Performance Tool.
Výplata
Výplata je webové řešení řízení lidského kapitálu pro malé a střední podniky. Má různé nástroje pro správu mezd, lidských zdrojů, administrativy, času a práce a talentů. Platforma umožňuje zaměstnancům samoobsluhu. Mají přístup ke svým informacím, jako jsou výplatní dávky nebo podrobnosti o volnu.
Klíčové vlastnosti:
- Platforma zjednodušuje rozhodování o odměňování zaměstnavatelů tím, že zajišťuje sladění rozpočtu.
- Automatizuje manuální úkoly pro HR a snižuje riziko dodržování předpisů.
- Software pro správu talentů automatizuje nábor a nábor a nabízí příležitosti k rozvoji kariéry.
- Dalšími funkcemi softwaru jsou reportování, analýzy a extrahování dat z více než 100 standardních reportů.
Paylocity je k dispozici jako mobilní aplikace pro všechny organizace v Severní Americe.
Platová stupnice
PayScale shromažďuje, analyzuje a ověřuje údaje o odměňování podniků, což jim pomáhá plnit jejich rozpočet na odškodnění. Jedná se o osvědčený cloudový software, který nabízí různé nástroje pro Insight Lab, správu průzkumu odměňování Marketplace a týmovou spolupráci.
Klíčové vlastnosti:
- Platforma poskytuje dynamická kompenzační data, která podnikům pomáhají porozumět trendům konkurenčních platů.
- Payscale má všestrannou kompenzační technologii, která rozvrství plánování do budoucnosti. Automatizuje průzkumy a účast.
- Poskytuje nástroje pro strukturování tvorby mezd zaměstnanců.
- Umožňuje bezproblémovou integraci s týmovým produktem Payscale, který pomáhá manažerům snadno rozhodovat o platu a zefektivňuje cyklus zvyšování.
Payscale je vhodná pro plánování budoucnosti analýzou tržních trendů.
Salary.com
Salary.com je moderní kompenzační software, který zkoumá platové sazby, rozdíly v odměňování, rovnost platů a popisy pracovních míst. Integruje interní data s daty z externích trhů a pomáhá při inteligentních rozhodnutích za správný plat.
Klíčové vlastnosti:
- Poskytuje údaje z průzkumů třetích stran o platech, které pomáhají porovnávat kompenzační programy s konkurencí.
- Flexibilní modelovací nástroj zachovává mzdovou strukturu všech oddělení nebo divizí.
- Salary.com pomáhá snadno ocenit pracovní místa na základě dovedností a úsilí a porovnat je s konkurencí, aby poskytoval nejlepší plat.
Tento software je all-in-one platforma pro všechna potřebná data pro analýzu výplat mezd.
Zenefits
Zenefits je komplexní řešení pro všechny HR nástroje, kde si zaměstnanci mohou sami řídit své plány. Automatizuje úkoly s nízkou prioritou podnikání. Software uvádí do souladu řízení odměn s obchodními cíli a zlepšuje efektivitu a přesnost rozhodování.
Klíčové vlastnosti:
- Nástroje Zenefits vytvářejí relevantní data pro srovnávání mezd a pomáhají manažerům porozumět nejlepším platům pro jejich zaměstnance.
- Software porovnává platy s jinými společnostmi pro podobné role. Stanovuje představu o tom, co platit novým zaměstnancům.
- Vyhodnocuje odměňování organizace, vyhodnocuje plat zaměstnance, aby zjistil, kdo za své úsilí dostává více.
Zenefits porovnává individuální úsilí s jejich platem. Odráží také postavení konkurentů.
Paycom
Paycom automatizuje vysoce komplexní mzdový proces a zajišťuje placené příspěvky jako zaměstnanec. Software pro správu odměňování umožňuje odměňování zaměstnanců v rámci rozpočtu. Paycom nabízí uživatelsky přívětivá řešení pro správu životních cyklů zaměstnanců na jedné platformě.
Klíčové vlastnosti:
- Platforma zajišťuje, že zaměstnanci dostanou stejnou odměnu za stejnou odpovědnost.
- Software pro správu odměňování sleduje produktivitu zaměstnanců, ziskovost a angažovanost.
- PayCom hlásí historii odměňování zaměstnanců a uvádí, zda jsou nad nebo pod minimální mzdou podle platové třídy.
- Má jedinou databázi, která poskytuje vynikající rychlost a přesnost.
Paycom pokrývá všechny mzdové procesy organizace. Snižuje zátěž prohledávání tabulek HR oddělení.
Empxtrack
Empxtrack je cloudový HR software, který pokrývá životní cyklus zaměstnance. Software pro správu odměňování platformy má spravedlivé a transparentní aspekty odměňování zaměstnanců. Zjednodušuje plánování s cílem dosáhnout spravedlivého odměňování, bonusů a odměn.
Klíčové vlastnosti:
- Software poskytuje zaměstnancům návrhy platů založené na zásluhách a motivuje je k lepší práci.
- Sladí zaměstnance s organizačními cíli a usnadňuje manažerům odměňování zaměstnanců za jejich výkon.
- Empxtrack poskytuje cenná data pro kompenzační rozpočtování a snižuje tak časově náročné úsilí.
Platforma automatizuje celý proces řízení lidských zdrojů a pomáhá manažerům řídit a sledovat kompenzace, srážky, zvyšování platů a administrativní práci.
Keka
Keka je cloudové HR řešení, které zefektivňuje obchodní procesy a umožňuje jim soustředit se na své hlavní cíle. Plánuje a řídí komplexní kompenzační programy založené na důkladné analýze.
Klíčové vlastnosti:
- Umožňuje manažerům plynule sledovat výkon zaměstnanců, docházku, přesčasy atd.
- Mzdový software Keka poskytuje přehled o nevyřízených platech a zabraňuje zpožděním při revizi platů.
- Má funkci analýzy odměňování, která poskytuje cenný přehled o rozdělení platů na základě pohlaví a věku.
- Software plánuje rozpočty pro každé oddělení individuálně a také předpovídá mzdové náklady.
- Poskytuje integraci třetích stran se ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin a QuickBooks.
Keka vám čas od času pomůže zaměřit se na revize platů a navýšení. Platforma zajišťuje, aby zaměstnanci dostávali nepřetržité výhody.
FAQ
Řízení odměňování vs. srovnávání mezd
Platový benchmarking je proces analýzy interních platů organizace s jejich vnějšími hodnotami. Tento proces zahrnuje soutěž s konkurenty o stejnou pracovní roli, protože je nezbytné znovu zapojit zaměstnance. Přiměřená mzda závisí na popisu práce, velikosti společnosti a umístění.
Řízení odměňování je proces vyplácení požadovaných mezd zaměstnancům na základě jejich úsilí. Zahrnuje všechny aspekty v peněžním i nepeněžním vyjádření, které zaměstnanec obdrží. Odměny zaměstnanců zahrnují podíl na zisku, bonusy, příplatky za přesčas, odměny, uznání, prodejní provize atd.
Závěrečná slova
Jak společnost roste, řízení zaměstnanců, mzdové agendy nebo jiné kompenzace se stávají obtížnými. Software pro správu kompenzací je řešením, jak řídit kompenzace lepším a efektivnějším způsobem. Článek obsahuje některé z nejlepších softwaru pro správu odměn spolu s jejich funkcemi.
Můžete si prohlédnout každou z nich a určit, která nejlépe vyhovuje potřebám vaší organizace. Pokud stále nevíte, zda vaše organizace potřebuje software pro správu odměňování, myslím, že byste si jej měli pořídit a užívat si jeho vynikajících výhod.
Můžete také prozkoumat nejlepší nástroje pro srovnávání a srovnávání mezd pro personalisty.