Význam Předzaměstnaneckého Hodnocení a Nejlepší Nástroje pro Jeho Realizaci
Jednou z hlavních překážek, kterým organizace v současnosti čelí, je výběr takových uchazečů, kteří mohou významně přispět k rozvoji a růstu podniku. Proto se stále více využívají nástroje pro hodnocení před nástupem do zaměstnání, které celý proces náboru zefektivňují.
Pro náborové manažery a personalisty představuje náročný úkol, aby z mnoha – často i tisíců – životopisů a profilů, vybrali jednoho talentovaného člověka, který bude pro firmu skutečným přínosem. Společnosti investují značné finanční prostředky i čas do náboru kandidátů, kteří by mohli přinést pozitivní změnu.
Náborový proces zahrnuje důkladné prověřování, vedení pohovorů, hodnocení a další nezbytné kroky. Pro náboráře je klíčové, aby se při rozhodování mohli opřít o relevantní data a dostatečný počet uchazečů, čímž se minimalizuje jakékoli subjektivní hodnocení.
V důsledku toho se nástroje pro hodnocení uchazečů stávají nedílnou součástí moderních firem. Tyto sofistikované nástroje nabízejí řadu funkcí, které jsou v podnikání velmi užitečné.
Než se však zaměříme na seznam nejlepších nástrojů pro hodnocení před nástupem, je důležité si ujasnit, co vlastně hodnocení před nástupem do zaměstnání znamená.
Co je Hodnocení Před Nástupem do Zaměstnání?
Hodnocení před nástupem do zaměstnání si lze představit jako proces, při kterém jsou pomocí specializovaných nástrojů analyzovány dovednosti a schopnosti uchazečů. Tyto nástroje umožňují oddělením lidských zdrojů a náborovým manažerům identifikovat kandidáty s požadovanými kompetencemi, kteří jsou schopni převzít odpovědnost za danou pozici.
Jde o dotazník nebo test, který se skládá z funkčních hodnocení, s cílem nalézt nejlepšího kandidáta. Hodnotící nástroje mohou pokrývat širokou škálu dovedností, včetně otázek zaměřených na pozici, specifické odvětvové otázky, schopnost řešit problémy, osobnostní charakteristiky, měkké dovednosti, kognitivní schopnosti, situační úsudek, komunikační schopnosti, motivaci a další dovednosti.
Hodnocení před nástupem do zaměstnání lze individuálně přizpůsobit a naplánovat, s tím, že nabízí reporty o výkonu uchazeče v reálném čase. Tyto nástroje jsou velmi efektivní při analýze technických dovedností, kódování, inženýrských a IT dovedností.
Proč Používat Automatizované Hodnocení Před Manuálním?
Testy hodnocení před nástupem do zaměstnání výrazně zvyšují efektivitu procesu prověřování kandidátů. Zajišťují přesnější a rychlejší nábor a eliminují riziko zkreslení, které hrozí při manuálním hodnocení. Cílem je zlepšit kvalitu nově přijímaných zaměstnanců a urychlit celý náborový cyklus.
Nástroje hodnocení před nástupem do zaměstnání pomáhají snižovat fluktuaci zaměstnanců, což je při manuálním hodnocení obtížné. Zlepšují také celkový zážitek kandidátů a poskytují jim lepší pohled na firemní kulturu, což při tradičním náboru není možné.
Hodnotící nástroje mohou náborovým týmům usnadnit výběr skutečně talentovaných kandidátů. Nyní se podíváme na některé z nejlepších nástrojů, které jsou k dispozici:
Mercer Mettl
Mercer Mettl je digitální nástroj pro hodnocení před nástupem do zaměstnání, který si na trhu získal dobré jméno. Jedná se o komplexní nástroj, který umožňuje měřit klíčové dovednosti a vlastnosti potenciálních kandidátů. Díky pokročilé technologii proctoringu je páteří pro hodnocení dovedností a základních charakteristik.
Tento nástroj umožňuje snadno vytvořit hodnocení pro testování odborných dovedností, osobnostních rysů, kódovacích schopností, behaviorálních tendencí, komunikačních dovedností a kognitivních schopností – zejména řešení problémů a uvažování. Mercer Mettl nabízí širokou škálu dalších testů a hodnocení.
Nástroj využívá umělou inteligenci a je známý tím, že nabízí nákladově efektivní a bezpečná hodnocení. Online platforma umožňuje provádět komplexní testy před nástupem do zaměstnání, získávat výsledky v reálném čase, plánovat testování pro více kandidátů a vytvářet hodnocení šitá na míru potřebám dané společnosti.
Mercer Mettl disponuje sadou pro vzdálený proctoring na bázi AI, která nabízí trojúrovňovou autentizaci, uzamčení prohlížeče pro omezení procházení internetu a proctoring prováděný lidmi. Tento nástroj je ideální pro nábor na různé pozice s důrazem na odborné znalosti, které lze flexibilně přizpůsobit požadavkům.
Prediktivní index
S Prediktivním indexem je snadné najít správnou osobu pro danou pozici v kratším čase. Cílem je efektivně vybírat kandidáty s potenciálem. Proces začíná přípravou popisu práce, následuje pozvání kandidátů k vyplnění behaviorálního hodnocení (6minutový test), které odpovídá požadavkům, a nakonec je vybrán uchazeč, jehož profil nejlépe odpovídá požadavkům.
Nástroj PI je navržen tak, aby vyhovoval potřebám náboru jak pro tři, tak pro stovky kandidátů. Umožňuje propojení náborového týmu s hodnocením a výsledky jednotlivých uchazečů. Tým má možnost detailně analyzovat skupinu kandidátů a vybrat ideálního pracovníka.
Náboroví manažeři mohou rychle zefektivnit proces pohovorů a identifikovat rozdíly mezi požadavky a schopnostmi jednotlivých uchazečů. Cílem je nabídnout kandidátovi pozitivní zážitek a zajistit efektivní a cílenou strategii náboru.
Tento nástroj pro hodnocení před nástupem do zaměstnání pomáhá sladit proces hledání zdrojů kandidátů, roztřídit potenciální kandidáty, posoudit jejich efektivitu, vyhodnotit databázi talentů a nakonec vybrat nejlepšího z nich. Hlavním cílem je efektivnější nábor, který je založen na pochopení motivací a chování uchazečů.
Harver
S Harver lze rychle identifikovat nejlepší talenty díky ověřeným hodnocením před nástupem do zaměstnání. Cílem tohoto nástroje je provádět objektivní nábor bez zbytečných předsudků. Umožňuje náborářům efektivně komunikovat s uchazeči a poskytnout všem spravedlivou šanci.
Harver dokáže analyzovat odborné dovednosti, jako jsou jazykové testy, testy psaní na stroji, testy multitaskingu, dále kognitivní a učební schopnosti. Nástroj také monitoruje chování uchazečů prostřednictvím virtuálních pohovorů, dotazníků, zkoumá kulturní vhodnost, osobnostní rysy a pracovní zařazení pomocí úkolů a situačních testů úsudku.
Náboráři mohou využít více než 15 hodnocení pro hodnocení kandidátů a implementovat tak náborové postupy založené na datech. Cílem je důkladně otestovat uchazeče, získat přehled o jejich schopnostech, představit realistický náhled pracovních pozic a nahlédnout do firemní kultury.
Tento nástroj pro hodnocení před nástupem do zaměstnání nabízí hloubkovou analýzu pracovních pozic a optimalizaci shody prostřednictvím výkonnostních smyček. Poskytuje individuálně přizpůsobené skóre shody a umožňuje okamžité sledování metrik náboru.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore se zaměřuje na vyhledávání těch správných talentů a zajišťuje, aby firmy najímaly ty nejlepší a potenciální uchazeče. Intuitivní nástroje jsou založeny na I/O vědě s etickými standardy umělé inteligence. Umožňuje náborářům identifikovat, analyzovat a najímat špičkové talenty, kteří mohou uspět v dané práci.
Tento nástroj nabízí prediktivní hodnocení osobnosti, kognitivních schopností a motivace, což umožňuje získat zaměstnání těm nejlepším kandidátům. Wonderlic WonScore je spolehlivý nástroj, který nabízí osvědčená řešení. Miliony kandidátů podstupují psychometrická hodnocení, která předpovídají potenciál talentových skupin.
iMocha
iMocha je nástroj pro hodnocení digitálních dovedností založený na umělé inteligenci, který umožňuje otestovat více než 2 000 dovedností. Vzdálený nábor se s iMocha stal efektivnější. Nástroj disponuje rozsáhlou knihovnou dovedností, včetně 20+ kódovacích jazyků, 500+ IT dovedností, 20+ odborných dovedností, 50+ moderních dovedností a 20+ kognitivních dovedností.
Tento intuitivní nástroj nabízí rychlé a vlastní hodnocení dovedností a živé rozhovory pro ověření analytických, kódovacích a komunikačních dovedností. Poskytuje statistiky založené na AI a proctoring podporovaný AI a nabízí tak přesné reporty o dovednostech.
Uživatelsky přívětivý nástroj zefektivňuje náborové strategie a zkracuje dobu potřebnou k přijetí zaměstnanců. Je vysoce přizpůsobitelný, náboráři mohou přidávat otázky, testovat reference, vytvářet kategorie a komplexní testy. Hodnotí také znalosti uchazečů pomocí AI-EnglishPro, AI-LogicBox a živých rozhovorů o kódování.
Test Gorilla
Test Gorilla usnadňuje náborářům výběr nejlepších uchazečů pomocí screeningových testů, s cílem rozhodovat bez předsudků a rychleji. Nástroj dokáže rychle analyzovat testy a předpovědět výkon uchazeče v reálném prostředí. Disponuje knihovnou 195 vědecky ověřených testů, které umožňují vytvářet hodnocení dovedností specifických pro danou pozici.
Dovednosti zahrnuté v TestGorilla jsou digitální marketing, kódování, kritické myšlení, řešení problémů, testy hodnot, osobnost a kognitivní myšlení. Cílem používání takového nástroje hodnocení před nástupem do zaměstnání je eliminovat zbytečné pohovory a prověřování.
Tento hodnotící nástroj umožňuje rychle procházet životopisy a provádět předběžnou kvalifikaci. Umožňuje také náborářům sledovat video odpovědi kandidátů, vlastní otázky a automatizovat proces prověřování.
Alva
Alva neposuzuje potenciál kandidátů pouze na základě životopisu. Nástroj umožňuje náborářům nahlédnout do myšlenkových procesů uchazečů. Tím šetří čas a dává každému spravedlivou šanci.
Alva nabízí psychometrické testy, které eliminují zdlouhavé procházení stovek životopisů. Zvyšuje se tím přesnost prověřování kandidátů a všem se dostává objektivní a spravedlivé šance. Proces začíná vytvořením popisu pozice s požadavky na dovednosti, kvalifikaci a popis pracovní náplně.
Následně jsou kandidáti automaticky vyzváni k absolvování testu, který hodnotí jejich osobnostní rysy a logické uvažování. Výsledky jsou porovnávány s definovaným profilem dané role. Kandidát může nástroj využít i k provedení testu a sdílení výsledků s náboráři, aby se vyhnul opakování.
HighMatch
S HighMatch se můžete zapojit do moderního přístupu k hodnocení uchazečů, který poskytuje individualizované informace o jednotlivých kandidátech. Cílem je dosáhnout lepších výsledků, získat přesné výsledky v každé fázi náboru a mít spokojenější zaměstnance.
Je náročné prosadit organizaci na trhu práce s velkou konkurencí. Testy před nástupem do zaměstnání hodnotí kandidáty, snižují fluktuaci a zefektivňují náborový cyklus. Cílem je získat přehled z každé fáze náboru, na rozdíl od manuálního testování.
HighMatch má pozitivní dopad na jednotlivce, firemní kulturu a celou společnost. Identifikuje vhodné kandidáty, zajišťuje nižší fluktuaci a inkluzivní náborový proces.
Náboroví pracovníci mohou usilovat o to, aby kandidátům nabídli efektivní náborový proces, který jim poskytne dobrý pohled na firemní kulturu. Tento nástroj pro hodnocení před nástupem do zaměstnání podporuje spravedlivý nábor, umožňuje činit lepší rozhodnutí a zvyšovat efektivitu.
TestDome
TestDome je nástroj, který urychluje nábor lepších kandidátů prostřednictvím testů dovedností. Pomáhá identifikovat potenciální kandidáty z velkého množství životopisů, což je manuálně velmi časově náročné a frustrující.
TestDome nabízí testy dovedností šité na míru, které pomáhají najít nejvhodnější kandidáty. Ušetří čas strávený prověřováním a pohovory, umožní vám rozhodovat o náboru na základě objektivních dat.
Náboráři mohou vložit popis práce s odkazem na test dovedností a kandidáti se mohou o pozici ucházet okamžitě. Důvodem je, že životopis nemusí vždy plně vypovídat o skutečných schopnostech uchazeče. Je proto efektivnější vybírat kandidáty, kteří se na danou pozici kvalifikují na základě provedených testů.
TalentSorter
TalentSorter eliminuje nutnost, aby personalisté procházeli životopisy kandidátů. Jedná se o online nástroj, který pomáhá najít nejlepšího uchazeče prostřednictvím efektivního procesu náboru.
Tento nástroj pro hodnocení před nástupem do zaměstnání se zaměřuje na behaviorální vědu a lidskou analýzu. TalentSorter používá FitScore k roztřídění informací o uchazeči a analyzuje postoje kandidátů, osobnostní rysy a standardy vhodné pro danou práci.
Traitify
Traitify je moderní nástroj pro hodnocení, který optimalizuje zkušenosti s talenty a pomáhá náborářům najímat kandidáty prostřednictvím výkonného API pro hodnocení osobnosti. Využívá data z hodnocení před nástupem do zaměstnání k poskytování vědecky podložených poznatků. Vizuální formát umožňuje náborářům najímat velké objemy zaměstnanců a zároveň personalizovat zkušenosti kandidátů.
Zaměstnavatelé mohou snadno a rychle najímat talentované pracovníky a zároveň nabízet poutavý zážitek. Náboráři mohou umístit odkaz na hodnocení na kariérní stránky, SMS nebo e-mail zaslaný kandidátům. Umožňuje vyhledávání pracovních pozic na základě osobnostních rysů.
Traitify pomáhá s sebepoznáním a personalizací komunikace. Vytváří silné spojení mezi zaměstnavateli a kandidáty. Nástroj pro hodnocení před nástupem do zaměstnání upřednostňuje výběr vhodných kandidátů pro rychlejší nábor.
Jde o prediktivní náborový proces založený na datech, který je plný benchmarkingů a stanovení priorit. Nástroj také přispívá ke snížení fluktuace, automatizaci náborového procesu a efektivní komunikaci s kandidáty.
HireVue
Zvažte HireVue jako platformu pro zlepšení zkušenosti s náborem a vytvoření přátelštějšího, spravedlivějšího a rychlejšího náborového procesu. Jedná se o podnikový software, který dokáže škálovat náborové procesy a automatizovat pracovní postupy.
Komplexní platforma pro nábor usnadňuje zapojení, prověřování, hodnocení, pohovory, nábor a propojování kandidátů. HireVue integroval kalendářní systémy s předními ATS na trhu, aby zjednodušil časově náročné a únavné náborové činnosti.
Tento online nástroj je vybaven videopohovory, konverzační umělou inteligencí, automatickým plánováním a hodnocením, které vám pomohou zlepšit zkušenosti kandidátů. Nabízí lepší náborová řešení, která překonávají manuální modely.
Vervoe
Vervoe umožňuje náborářům zhodnotit dovednosti a znalosti kandidáta před tím, než mu předloží nabídkový dopis. Hodnotí požadované schopnosti uchazeče a jeho potenciál k dobrému pracovnímu výkonu. Nástroj pro hodnocení dovedností se zaměřuje na výkon při pohovoru namísto na pozadí kandidáta.
Vervoe nabízí přizpůsobitelné hodnocení, které zahrnuje otázky pro kontrolu měkkých dovedností, technických dovedností, specifických softwarových dovedností, komunikace, kognitivních dovedností a dalších schopností. Zajišťuje, že uchazeč je schopen zvládnout práci pomocí více než 10 typů otázek.
Tento nástroj pro testování dovedností s umělou inteligencí dokáže identifikovat nejlepšího pracovníka a ověřit, zda je uchazeč připraven na práci a zda věnuje pozornost detailům. Náboráři mohou pomocí několika kliknutí použít cvičné sady AI zákazníků k dosažení požadovaných výsledků. Mohou také integrovat ATS do pracovního postupu náboru nebo jakýchkoli jiných nástrojů, které v dané organizaci fungují.
AssessFirst
AssessFirst pomáhá náborářům dělat lepší nábor, rozvíjet talenty a přijímat správná rozhodnutí. Nástroj využívá funkce založené na AI, které eliminují předsudky. Využívá behaviorální vědu, která dokáže předpovědět skutečný potenciál uchazeče.
AssessFirst shromažďuje data z různých zdrojů, aby vyvinul detailní profily kandidátů. Umožňuje uživatelům vytvářet algoritmy k analýze potenciálních pracovníků pomocí umělé inteligence a zlepšovat tak strategie rozvoje talentů a produktivity.
Nabízí přesné předpovědi pro řízení talentů a nábor. AI sestavená s lidskou inteligencí usnadnila náborářům proces výběru.
Toggl Hire
S Toggl Hire můžete bez námahy identifikovat nejlepší talenty a automatizovat proces náboru pomocí inovativních testů dovedností. Toggl Hire se zaměřuje na relevantní dovednosti k otestování uchazečů. Nástroj zahrnuje několik testů, jako je digitální marketing, vývoj frontendu, zákaznická podpora, finance a další.
Hodnotící test pokrývá všechny role, které organizace vyžaduje, aniž by ztrácel čas procházením tisíců životopisů nebo prověřováním dovedností každého uchazeče. Vyberte šablonu, vytvořte test dovedností, sdílejte odkaz na sociálních sítích, náborových platformách nebo kariérních stránkách.
QuestBase
QuestBase může být ideálním nástrojem pro hodnocení zákazníků, zaměstnanců i studentů. Je to rychlý nástroj, který dokáže certifikovat znalosti kandidátů. QuestBase se zaměřuje na otázky, které poskytují dobrý náhled na znalosti a dovednosti kandidátů.
Nástroj umožňuje uživatelům distribuovat dotazníky, označovat odpovědi a vytvářet otázky pro kandidáty. Zabere to jen pár minut k vypracování otázek, dokončení testů a automatizaci výsledků.
Zaměstnavatelé mohou také vytvářet databáze otázek, importovat je, vytvářet hodnocení, distribuovat je různým uživatelům online nebo offline a analyzovat výsledky kandidátů.
Závěr
Nástroje pro hodnocení před nástupem do zaměstnání jsou skvělým způsobem, jak najímat talentované a kvalifikované kandidáty a zároveň šetřit čas, náklady a zdroje. Jedná se o strukturovaný náborový proces, který náborářům usnadňuje výběr potenciálních zaměstnanců.
Nástroje nabízejí:
- Automatické oznámení kandidáta
- Komplexní screening k posouzení dovedností a znalostí kandidátů
- Zjednodušený sběr dat
- Zlepšení produktivity náborářů
- Nalezení kandidátů se špičkovými osobnostními rysy
- Lepší zpětná vazba ke vylepšeným technikám
- Vyšší úroveň zapojení uchazečů
Podrobné nástroje pomáhají v prediktivní analýze, získávání přehledů, reportů a videí. Umožňuje manažerům činit lepší a moudřejší rozhodnutí při náboru.