Jednou z klíčových výzev, kterým organizace čelí, je najímání kandidátů, kteří mohou posunout podnikání na další úroveň. Proto přicházejí nástroje pro hodnocení před nástupem do zaměstnání, díky kterým je nábor trochu jednodušší.
Náborový manažer nebo náboráři mají frustrující práci filtrovat stovky nebo tisíce kvalifikovaných a nekvalifikovaných (často) kandidátů, aby najali jeden špičkový talent, který může dělat dobře pro podnikání. I podniky utrácejí spoustu peněz a času za přidávání kandidátů, kteří mohou něco změnit.
Proces náboru zahrnuje prověřování, pohovory, hodnocení a co jiného k dokončení kandidáta, který nemůže pracovat na odhadech. Náboráři závisejí na datech a souboru uchazečů, aby mohli vypracovat nestranné rozhodnutí.
V důsledku toho se nástroje pro hodnocení kandidátů stávají významnou součástí podniků. Tyto špičkové nástroje pro hodnocení před nástupem do zaměstnání přicházejí s několika funkcemi, které se hodí k podnikání.
Než však přejdeme k nejlepším nástrojům hodnocení před nástupem do zaměstnání, musíme pochopit, o čem hodnocení před nástupem do zaměstnání je.
Co je hodnocení před zaměstnáním?
Zvažte hodnocení před nástupem do zaměstnání za účelem analýzy dovedností a schopností kandidáta pomocí nástrojů. Nástroje mohou pomoci oddělení lidských zdrojů nebo náborovým manažerům najmout kandidáty s požadovanými dovednostmi, které mohou převzít jejich odpovědnost.
Jedná se o dotazník nebo test sestavený ve funkčním hodnocení, aby se našel ten nejvhodnější zápas. Nástroje hodnocení mohou pokrýt několik dovedností s otázkami založenými na pozici, otázkami specifickými pro odvětví, řešením problémů, osobností, měkkými dovednostmi, kognitivními schopnostmi, situačním úsudkem, komunikací, motivací a schopnostmi.
Spolu s nimi je možné přizpůsobit a předem připravit hodnocení před nástupem do zaměstnání nebo před náborem, které nabízí zprávy o výkonu kandidáta v reálném čase. Tyto nástroje mohou dobře fungovat při analýze technických dovedností, kódování, inženýrství a IT dovedností.
Proč používat předběžné hodnocení před zaměstnáním před manuálním hodnocením před zaměstnáním?
Hodnotící testy před nástupem do zaměstnání pomáhají zvýšit efektivitu procesu prověřování kandidátů v dřívější fázi. Nabízí přesné a rychlejší najímání zaměstnanců a zároveň se vyhýbá jakýmkoli zkreslením při ručním hodnocení. Cílem je zlepšit kvalitu nově přijatých zaměstnanců do užšího výběru kandidátů a urychlit celý proces.
Nástroje hodnocení před nástupem do zaměstnání snižují fluktuaci zaměstnanců, což je u manuálního hodnocení před nástupem do zaměstnání obtížné. Zlepšuje také zkušenosti kandidátů a umožňuje jim získat vhled do společnosti, což je nemožné pro manuální najímání.
Nástroje pro hodnocení před nástupem do zaměstnání mohou náborovému týmu pomoci najmout si zasloužilé talenty. Pojďme se nyní podívat na některé z nejlepších nástrojů.
Table of Contents
Mercer Mettl
Jako digitální hodnocení před nástupem do zaměstnání Mercer Mettl získala na trhu dobrou pověst. Komplexní nástroj pomáhá měřit kritické dovednosti a vlastnosti potenciálních kandidátů. Sestaven s nejlepší technologií proctoring ve své třídě se stal páteří pro získávání dovedností a testování základních vlastností.
Tento holistický nástroj může snadno připravit hodnocení pro testování doménových dovedností, osobnostních rysů, kódovacích dovedností, behaviorálních tendencí, komunikačních dovedností a kognitivních dovedností – řešení problémů a uvažování. V nástroji Mercer Mettl je k dispozici několik dalších testů nebo hodnocení.
Nástroj využívající umělou inteligenci je známý tím, že vytváří nákladově efektivní a provádí škálovatelná a chráněná hodnocení. Online hodnotící platforma pomáhá poskytovat komplexní testy před nástupem do zaměstnání, aby bylo možné získat výsledky v reálném čase, naplánovat nebo pozvat více kandidátů a připravit přizpůsobená hodnocení.
Obsahuje vzdálenou sadu proctoring založenou na AI, která nabízí tříbodovou autentizaci, uzamčení prohlížeče pro regulaci prostředí procházení a proctoring na lidech. Tento nástroj je ideální pro postranní a funkční nábor s hlubokými funkčními znalostmi, které lze rozšířit tak, aby odpovídaly požadavkům.
Prediktivní index
Prediktivní index můžete snadno najít správnou osobu pro příslušnou roli v kratším čase. Cílem je najmout kandidáty, kteří mají potenciál, aniž by ztráceli čas. Začněte přípravou popisu práce jako datových bodů, pozvěte kandidáty na The Predictive Index Behavioral Assessment (6minutový test), který bude vyhovovat požadavkům, a najměte kandidáta, který bude odpovídat vašemu popisu.
Cílem použití nástroje PI je najmout tři kandidáty nebo stovky. Může snadno sladit náborový tým s hodnocením a výsledky kandidáta. Tým se může hluboce ponořit do skupiny kandidátů, aby analyzoval výkon a najal ideálního kandidáta.
Náboroví manažeři mohou rychle zefektivnit proces pohovoru a zkoumat mezeru mezi požadavky a kandidáty. Cílem je nabídnout kandidátovi působivou zkušenost s efektivní a cílenou strategií.
Tento nástroj pro hodnocení před nástupem do zaměstnání dokáže sladit proces sourcingu, roztřídit potenciální kandidáty, znát jejich efektivitu, vyhodnotit zásobu talentů a najmout toho nejlepšího z řady. Jde o to, aby tým získávání talentů byl efektivní, ovlivnil a porozuměl motivům chování.
Harver
Rychle identifikovat nejlepší talent s Harver která je plná ověřených hodnocení před nástupem do zaměstnání. Používání tohoto nástroje pro hodnocení má za cíl lépe zaměstnat, aniž by to bylo zaujaté vůči uživateli. Tento nástroj umožní náborářům navázat kontakt s kandidáty a dát všem spravedlivou šanci.
Harver může analyzovat tvrdé dovednosti, jako jsou jazykové testy, testy psaní na stroji, testy multitaskingu, kognitivní a učební agility, jako jsou testy kognitivních schopností a testy agility učení. Nástroj také monitoruje chování pomocí virtuálního rozhovoru, dotazníku, kulturně vhodné osobnosti a pracovního zařazení pomocí zadání a testu situačního úsudku.
Spolu s tím mohou náboráři implementovat náborové postupy založené na datech s více než 15 hodnoceními pro hodnocení kandidátů. Cílem je otestovat kandidáty, získat přehled pomocí vytváření značkových realistických náhledů pracovních míst a nahlédnout do pracovní kultury.
Tento nástroj pro hodnocení před nástupem do zaměstnání nabízí hloubkovou analýzu pracovních míst a optimalizaci shod prostřednictvím výkonnostních smyček. Poskytuje plně přizpůsobené skóre shody ve spolupráci s I/O konzultanty a okamžitě sleduje metriky náboru.
Úžasné WonScore
Úžasné WonScore se zaměřuje na ty správné talenty, aby zajistily, že společnosti najímají ty nejlepší a potenciální kandidáty. Intuitivní nástroje jsou založeny na I/O vědě při zachování etických standardů umělé inteligence. Umožňuje náborářům identifikovat, analyzovat a najímat špičkové talenty, které mohou uspět v příslušné práci.
Tento nástroj nabízí prediktivní schopnost hodnocení osobnosti, kognitivních schopností a motivace, což umožňuje špičkovým pracovníkům získat zaměstnání. Wonderlic WonScore je nabitý robustní vědou, která vede k osvědčeným řešením nabízejícím špičkové výsledky. Miliony kandidátů podstupují psychometrická hodnocení a předpovídají potenciál talentové skupiny.
iMocha
iMocha je nástroj pro hodnocení digitálních dovedností založený na umělé inteligenci, který rychle otestuje více než 2 000 dovedností. Vzdálený nábor je nyní zefektivněn pomocí iMocha, nejrozsáhlejší knihovny dovedností na světě, včetně 20+ kódovacích jazyků, 500+ IT dovedností, 20+ doménových dovedností, 50+ dovedností nové generace a 20+ kognitivních dovedností, abychom jmenovali alespoň některé.
Tento intuitivní nástroj také nabízí nejrychlejší vlastní hodnocení dovedností pro otestování jakéhokoli požadavku a poskytuje živé rozhovory ke kontrole analytických, kódovacích a komunikačních dovedností. Tento nástroj poskytuje statistiky založené na AI a proctoring s podporou AI a poskytuje přesné zprávy o dovednostech.
Uživatelsky přívětivý a bezproblémový nástroj optimalizuje náborové strategie a zkracuje dobu náboru. Nástroj s umělou inteligencí je vysoce přizpůsobitelný, kde náboráři mohou přidávat otázky, testovat odkazy, nastavovat kategorie a vytvářet komplexní testy. Posuzuje také znalosti kandidátů pomocí AI-EnglishPro, AI-LogicBox a rozhovorů s živým kódováním.
Test Gorilla
Test Gorilla pomáhá náborářům najímat nejlepší kandidáty pomocí screeningových testů, aby se rozhodovali bez zkreslení, snáze a rychleji. Tento nástroj dokáže rychle analyzovat test a předvídat výkon v reálném světě. Dodává se s knihovnou 195 vědecky ověřených testů, která může pomoci vytvořit hodnocení dovedností specifických pro práci.
Dovednosti zahrnuté v TestGorilla jsou digitální marketing, kódovací dovednosti, kritické myšlení, dovednosti při řešení problémů, testy hodnot, osobnost a kognitivní myšlení, abychom jmenovali alespoň některé. Cílem výběru takového nástroje hodnocení před nástupem do zaměstnání je vyhnout se plýtvání časem při pohovorech a prověřování.
Tento hodnotící nástroj dokáže rychle procházet životopisy a předem kvalifikované životopisy a podle toho kandidáta seřadit nebo ohodnotit. Umožňuje také náborářům sledovat videoodpovědi kandidátů a vlastní otázky spolu s automatizací procesu prověřování.
Alva
Alva nezávisí na životopisu při posuzování potenciálu kandidáta. Tento nástroj umožňuje náborářům jít nad rámec životopisu a porozumět myšlenkovému procesu talentového fondu, aby ušetřil čas a dal každému spravedlivou šanci.
Alva přichází s psychometrickými testy, které eliminují procházení stovek životopisů. Zlepšuje přesnost prověřování kandidátů a dává všem objektivní a spravedlivou šanci. Začněte vytvořením pracovního místa a zmiňte dovednosti, kvalifikace a popisy.
Jakmile budete hotovi, vyzvěte kandidáty automaticky, aby se testu zúčastnili, abyste je posoudili s osobnostními a logickými schopnostmi. Porovnejte výsledkovou zprávu kandidáta a porovnejte definovaný popis role. Dokonce i kandidát používá tento nástroj k provedení testu a sdílí jej s náboráři, aby se vyhnul opakování.
HighMatch
Staňte se součástí moderního přístupu k hodnocení zaměstnanosti s HighMatch poskytovat personalizované informace o kandidátech. Cílem je získat lepší výsledky, získat přesné výsledky v každé fázi náboru a mít šťastnější zaměstnance.
Je náročné posílit postavení organizace na trhu práce s hrdelní konkurencí. Testy před nástupem do zaměstnání hodnotí kandidáty, aby zvýšili fluktuaci a zefektivnili náborový cyklus. Cílem je získat přehled z každé fáze náboru ve srovnání s manuálním testováním.
HighMatch má exponenciální dopad na jednotlivce, kulturu a společnost s ohledem na zkušenosti náborového pracovníka a kandidáta. Identifikuje shody pro náboráře, aby zajistil nižší fluktuaci a inkluzivní náborový proces.
Náboroví pracovníci mohou udělat maximum pro to, aby kandidátům nabídli efektivní náborový proces, který jim poskytne dobrý přehled o firemní kultuře. Tento nástroj pro hodnocení před nástupem do zaměstnání má za cíl poskytovat spravedlivé nábory, přijímat lepší rozhodnutí a zlepšovat efektivitu.
TestDome
TestDome nástroj pro hodnocení před nástupem do zaměstnání najímá lepší kandidáty rychleji pomocí testů pracovních dovedností. Pomáhá při identifikaci potenciálního kandidáta ze stovek životopisů, což je časově náročné a frustrující, když se to dělá ručně.
Nástroj TestDome obsahuje přizpůsobitelné pracovní testy, které spravují dovednosti k nalezení vhodných kandidátů pro danou práci. Také není třeba trávit čas prověřováním nebo pohovory s kandidáty, abyste mohli učinit rozhodnutí o náboru na základě dat.
Náboráři mohou vložit popis práce s odkazem na test dovedností, aby zajistili, že se kandidáti mohou okamžitě ucházet o práci. Důvodem je, že životopis není dokonalým popisem toho, co uchazeči mohou a co ne. Proto je nejlepší vybrat kandidáty, kteří jsou kvalifikovaní, do užšího výběru.
TalentSorter
TalentSorter odstranila požadavek, aby si personalisté přečetli životopis kandidáta. Jedná se o online náborový nástroj, který pomáhá najít nejlepšího uchazeče s efektivním náborovým procesem.
Tento nástroj pro hodnocení před nástupem do zaměstnání lze snadno třídit pomocí behaviorální vědy a lidské analýzy. TalentSorter používá FitScore k třídění detailů uchazeče a zároveň analyzuje postoj kandidátů, osobnostní rysy a standardy vhodné pro danou práci.
Traitizovat
Traitizovat je moderní nástroj pro hodnocení věku, který optimalizuje zkušenosti s talenty a pomáhá náborářům najímat kandidáty pomocí výkonného osobnostního API. Využívá osobnostní data z hodnocení před nástupem do zaměstnání k poskytování vědecky podložených poznatků. Vizuální formát umožňuje náborářům najímat velké objemy, aby personalizovali zkušenosti zaměstnanců a kandidátů.
Zaměstnavatelé mohou snadno a rychle najmout špičkové talenty a zároveň nabídnout uživatelům poutavý zážitek. Náboráři mohou uvést odkaz na hodnocení na kariérní stránky, SMS nebo e-mail zaslaný kandidátům. Umožňuje vyhledávání pracovních míst pomocí osobnostních rysů k řízení aplikací.
Traitify pomáhá při získávání sebepoznání k personalizaci komunikace za účelem budování značek. Vytváří trvalé zapojení mezi zaměstnavateli a kandidáty pro větší reciprocitu značky zaměstnanosti. Nástroj pro hodnocení před nástupem do zaměstnání upřednostňuje správného kandidáta pro rychlejší nábor.
Jedná se o prediktivní náborový proces založený na datech, který je nabitý benchmarkingem a stanovením priorit. Nástroj také nabízí sníženou fluktuaci, automatizaci procesu náboru a přijímání nebo přijímání odmítnutých kandidátů.
HireVue
Zvážit HireVue jako platformu pro zkušenosti s náborem pro vytvoření přátelštějšího, spravedlivějšího a rychlejšího procesu náboru. Jedná se o software na podnikové úrovni, který dokáže škálovat náborové procesy a automatizovat pracovní postupy s cílem zlepšit způsob, jakým zaměstnavatelé najímají, zapojují a objevují talenty.
Komplexní platforma pro nábor zaměstnanců usnadnila zapojení, prověřování, hodnocení, pohovory, najímání a propojování kandidátů. HireVue integroval kalendářní systémy s předními ATS na trhu, aby zjednodušil časově náročné a únavné náborové činnosti.
Online nástroj je nabitý videopohovory, konverzační umělou inteligencí, automatickým plánováním a hodnocením, které vám umožní překonat velké výzvy a zlepšit zkušenosti kandidátů. Nabízí lepší náborové řešení k překonání manuálních a vadných modelů.
Vervoe
Vervoe umožňuje náborářům vidět dovednosti a znalosti kandidáta předtím, než jim předloží nabídkový dopis. Posuzuje požadované schopnosti kandidáta předvídat pracovní výkon a talent. Nástroj pro hodnocení dovedností se zaměřuje na výkon při pohovoru namísto na pozadí kandidáta.
Vervoe přichází s přizpůsobitelným hodnocením, které zahrnuje otázky pro kontrolu měkkých dovedností, technických dovedností, dovedností specifických pro software, komunikace, kognitivních dovedností a schopností. Ujistěte se, že kandidát zvládne práci s více než 10 pohlcujícími typy otázek, které ho vyzvou.
Nástroj pro testování dovedností s umělou inteligencí dokáže identifikovat nejlepšího pracovníka a otestovat kandidáta připraveného na práci, aby věnoval pozornost detailům. Náboráři mohou pomocí několika kliknutí použít cvičební sady AI zákazníků k dosažení požadovaných výsledků. Náboráři mohou integrovat ATS do pracovního postupu náboru nebo jakýchkoli jiných nástrojů, které fungují pro organizaci.
AssessFirst
AssessFirst pomáhá náborářům dělat lepší nábor, rozvoj talentů a manažerská rozhodnutí pomocí funkcí založených na AI, které eliminují předsudky. Využívá behaviorální vědu, která může snadno předpovědět skutečný potenciál uživatele ovlivnit.
AssessFirst shromažďuje datové body z různých zdrojů, aby vyvinul dokonalé detaily, jako je například projekt a úkol, který bude kandidát dokonale vyhovovat. Tento nástroj umožňuje uživatelům vytvářet algoritmy k analýze špičkových pracovníků pomocí umělé inteligence ke zlepšení strategií rozvoje talentů, najímání lepších talentů a zvyšování produktivity.
Nabízí přesné předpovědi, díky nimž lze poskytovat spolehlivá doporučení pro řízení talentů a nábor, abyste mohli činit ta nejlepší rozhodnutí. AI sestavená s lidskou inteligencí usnadnila náborářům začít najímat.
Pronájem Toggl
Identifikujte nejlepší talenty bez námahy s Pronájem Toggl a automatizovat náborový proces pomocí inovativních testů dovedností. Toggl Hire se zaměřuje na příslušnou dovednost, aby otestovala kandidáty na správné schopnosti. Nástroj zahrnuje několik testů, jako je digitální marketing, vývoj frontendu, zákaznická podpora, interní zvuk, finanční manažer a finanční kontrolor, abychom jmenovali alespoň některé.
Hodnotící test pokrývá všechny role, které organizace vyžaduje, aniž by ztrácel čas prohledáváním tisíců životopisů nebo prověřováním dovedností každého kandidáta. Vyberte šablonu na základě rolí, vytvořte test dovedností (k dispozici je také přizpůsobení), sdílejte odkaz na sociálních sítích, náborových platformách nebo kariérních stránkách.
QuestBase
QuestBase může být ideálním nástrojem hodnocení pro zákazníky, zaměstnance a studenty, aby si otestovali své dovednosti. Je to rychlejší nástroj, který dokáže certifikovat znalosti kandidátů, aby se mohli lépe rozhodovat. QuestBase se zaměřuje na otázky, které mohou poskytnout dobrý náhled na znalosti a dovednosti kandidáta.
Tento nástroj umožňuje uživatelům distribuovat dotazníky, označovat odpovědi a vytvářet otázky pro kandidáty pomocí několika kliknutí. Spolu s tím zabere jen pár minut vypracování otázek, dokončení testů a automatizace výsledků.
Zaměstnavatelé mohou také vytvořit databázi otázek, snadno je importovat, vytvářet hodnocení, distribuovat je různým uživatelům online nebo offline a začít analyzovat výsledky kandidátů.
Závěr
Nástroje pro hodnocení před nástupem do zaměstnání jsou skvělým způsobem, jak najmout zasloužilé a kvalifikované kandidáty a zároveň šetřit čas, náklady a zdroje. Jedná se o strukturovaný náborový proces, který náborářům usnadňuje najímání potenciálních kandidátů.
Nástroje nabízejí:
- Automatické oznámení kandidáta
- Komplexní screening k posouzení dovedností a znalostí kandidátů
- Zjednodušený sběr dat
- Zlepšení produktivity náborářů
- Nalezení potenciálních caididates se špičkovými osobnostními rysy
- Lepší zpětná vazba ke vylepšeným technikám
- Vyšší úroveň zapojení uchazečů
Podrobné nástroje pomáhají v prediktivní analýze, získávání přehledů, zpráv a videí, aby zajistily úspěch talentů. Také umožňuje manažerům činit lepší a moudřejší rozhodnutí při najímání kandidátů.