Výpovědní lhůta je jako tajemná schránka; nikdy nevíte, co se zrovna objeví. Inu, když je zaměstnanec/fyzická osoba ve výpovědní lhůtě, pak přichází na mysl mnoho pochybností a dotazů. Ale většinou nedostáváme odpovědi, které jsme hledali😔.
No, rád bych uvedl, že jste na správném místě, protože v tomto příspěvku vyřešíme všechny vaše pochybnosti, dokud jste ve vaší výpovědní lhůtě.
Nejprve však musíme pochopit, co je to výpovědní lhůta, a to jak z pohledu zaměstnance, tak z pohledu HR (Lidské zdroje).
Table of Contents
Co je výpovědní lhůta?
V životě každého zaměstnance nastane chvíle, kdy chce změnit svou současnou organizaci. To může být způsobeno několika důvody, jako jsou lepší příležitosti, nesprávné srovnávání platů, nové role, nová místa a mnoho dalších. Ale nemůžete opustit organizaci za den.
Před vstupem do jakékoli organizace existuje smlouva, která je podepsána mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Podle toho, když chce zaměstnanec z firmy odejít, musí před odchodem strávit nějaké dny/měsíce navíc (o čemž se vzájemně rozhodne).
Tyto dny navíc se nazývají výpovědní lhůta. A počítání začíná dnem, kdy podáte svou rezignaci.
PS: Pokud si nejste jisti, jak navrhnout tento rezignační dopis, vyzkoušejte tyto generátory psaní AI pro inspiraci!
Výpovědní lhůta z pohledu zaměstnance
Předpokládejme, že jako zaměstnanec máte lepší příležitost v jiné organizaci. Ale musíte strávit 30 dní (například) jako výpovědní lhůtu ve vaší současné firmě. Jaký by tedy měl být váš přístup nebo perspektiva?
Nejprve a hlavně dokončete všechny důležité projekty/úkoly, které vám byly přiděleny. Zadruhé si před vstupem do společnosti vezměte všechny požadované dokumenty, které vám byly svěřeny. Těmito dokumenty jsou osvědčení o zkušenosti, osvědčení o projektu, doporučující dopis a mnoho dalších.
Další důležitou věcí je připravit se na novou roli ve vaší nadcházející organizaci. Začněte dělat svůj výzkum a studujte o nadcházející roli a odpovědnosti.
Osobně se domnívám, že byste měli také prozkoumat kulturu a pracovní prostředí vaší nové společnosti. Vstup do nového fungujícího ekosystému je vždy náročný, takže je lepší být připraven.
Namísto výpovědní lhůty, která do svých plánů přidá brzdu rychlosti, ji tedy můžete využít jako tolik potřebný čas ke shromažďování svých zdrojů, úspěchů a ocenění a zároveň nechat svého současného zaměstnavatele v dobré kondici!
💡Tip: Spojte se se svými nadcházejícími kolegy, abyste věděli o kultuře během výpovědní lhůty.
Výpovědní lhůta z pohledu HR
Požádá-li zaměstnanec o výpovědní lhůtu, aktivuje se personální oddělení. V závislosti na roli a povinnostech zaměstnance musí hledat potenciální náhradu.
Personální nábor náborář Vyberte koncept kariéry
Čím vyšší role, tím náročnější je najít dobrou náhradu, a proto je tak důležitá správná nabídka hodnoty zaměstnance. V některých případech můžete vy (zaměstnanec) dostat nějakou protinabídku od vaší současné společnosti. Může to být forma uznání zaměstnanců, jako je zvýšení platu nebo povýšení.
V závislosti na vaší důležitosti se vás HR tým bude snažit udržet v organizaci. Může vám to poskytnout velkou svobodu vyjednávání. Pokud však chce daný člověk ze společnosti odejít, HR tým bude hledat nového člověka pro tuto roli a požádá o doporučení zaměstnanců.
Poté začne celý proces náboru. To zabere spoustu času, ale před vaším odjezdem musí někoho dostat na palubu, aby pochopil práci tam, kde jste ji nechali.
Čtěte také: Stále hledáte tu perfektní práci? Zbavte se nervů s těmito platformami pro přípravu pohovorů s umělou inteligencí!
V závislosti na roli se může výpovědní lhůta lišit. Pojďme se tedy podívat na některé běžné dotazy:
Upozornění na časté otázky týkající se plateb
#1. Jak určit délku výpovědní doby?
Existuje jednoduchá mantra: čím vyšší role, tím delší výpovědní lhůta. To se však může lišit. Než se připojíte ke společnosti, nezapomeňte si projít a prodiskutovat všechny podmínky a pravidla s náborovým manažerem.
Zejména výpovědní lhůta, protože výpovědní lhůta může být 15 dnů v rozmezí až 90 dnů. Pokud jste zaměstnanec ve zkušební době/na částečný úvazek, je vaše výpovědní doba obvykle kratší, než když jste stálým zaměstnancem.
Výpovědní lhůta se navíc v jednotlivých odvětvích liší. Pokud jste z IT branže, pak můžete očekávat výpovědní lhůtu až 90 dnů.
💡Tip: Než se připojíte k nové organizaci, nezapomeňte si udělat průzkum ohledně výpovědní lhůty. Nakonec to nezapomeňte prodiskutovat se svým manažerem.
#2. Jak správně podat výpověď zaměstnavateli?
Toto je nejčastější dotaz, který se objevuje. Řeknu vám, že to není tak snadné, jak to zní. Je to proto, že není tak snadné pustit potenciálního zaměstnance, abyste mohli čelit náročným otázkám. Může to být buď od vašeho šéfa nebo vašeho manažera.
Jaký by tedy měl být správný přístup k podání výpovědi zaměstnavateli? Následuj tyto kroky:
Krok 1: Vytvořte plán a vytvořte e-mail
Jo, uděláš si plán a napíšeš e-mail pomocí dobré šablony nebo formátu. Naplánujte si předem, kdy bude vaše poslední rande. Jak o tom řeknete svým kolegům? jaké máš plány do budoucna? Jsou to velmi jednoduché otázky, ale je těžké dát přesvědčivou odpověď.
Takže je lepší si to naplánovat předem, protože no tak! Nikdo nechce opustit organizaci, která působí špatným/matoucím dojmem.
Krok 2: Naplánujte si schůzku se svým šéfem/HR
Je lepší mít přímý přístup ke svému šéfovi a personalistovi, abyste prodiskutovali svou rezignaci, než mluvit e-mailem. Buďte otevření se svými myšlenkami a respektujte příspěvek společnosti k vašemu růstu/úspěchu.
Krok 3: Nabídněte svou pomoc v procesu přechodu.
Jakmile společnost začne hledat vaši náhradu. Ujistěte se, že zrychlíte a pomůžete jim při pohovorech/školení nového kandidáta.
Nejen vy vložíte své konečné příspěvky do společnosti. Navíc můžete práci, kterou za sebou zanecháváte, snadno předložit druhé osobě, aby ji převzala.
Krok 4: Zabalte svou práci a zamávejte na rozloučenou
Využijte výpovědní lhůtu k dokončení svých nedokončených úkolů, a až přijde den, nezapomeňte řešit každý větší i menší příspěvek. Vždy je emocionální opustit místo, kde pracujete tak dlouho.
Takže to zakončete pozitivní poznámkou. Pamatuji si svůj poslední den v mé předchozí firmě; moje poslední řádky byly: „Pamatujte si lidi! Sbohem není věčné.“
Proč se při psaní tohoto článku dostávám do emocí😢?
#3. Může zaměstnavatel odepřít výpovědní dobu?
No, tohle je jedno z diskutabilních témat. Odpověď je však „ano“ a „ne“. Dovolte mi vysvětlit: „Ano,“ mohou odepřít výpovědní lhůtu. Ale pokud jste dali rezignační dopis, pak jste již vyjádřili své přání, že s nimi již nechcete pracovat. Jakmile tedy dokončíte výpovědní lhůtu, nemusíte se dostavovat do práce.
V některých případech však platí, že pokud chcete ze společnosti odejít okamžitě bez uplynutí výpovědní lhůty. Pak vám může zaměstnavatel odepřít výpovědní lhůtu a navíc může dojít i k právním úkonům.
Důsledky se mohou lišit v závislosti na podmínkách ve smlouvě, která byla podepsána mezi vámi a společností před vstupem do organizace.
💡Tip: Před vstupem do organizace si nezapomeňte probrat všechny věci, včetně důsledků nedodržení výpovědní lhůty.
#4. Co je to zákonná a smluvní výpovědní lhůta?
Inu, existuje mnoho druhů výpovědních lhůt. Dvě z nejčastějších jsou však zákonné a smluvní výpovědní lhůty. Pojďme se tedy podívat na:
Zákonná výpovědní lhůta
Organizace musí podat výpověď před ukončením pracovního poměru zaměstnance podle podmínek smlouvy. Délka výpovědní doby se liší podle toho, jak dlouho je zaměstnanec u firmy zaměstnán, například rok jeden týden, druhý rok dva týdny a podobně.
Smluvní výpovědní lhůta
Jedná se o výpovědní výši, která je uvedena v pracovní smlouvě. Délku nelze zkrátit a je delší než zákonná výpovědní lhůta. V závislosti na smlouvě může být od zaměstnavatele i zaměstnance požadována různá výpovědní doba.
#5. Máte nárok na dovolenou ve výpovědní době?
Toto je další zajímavý/běžný dotaz. Takže teoreticky ano, můžete si vzít dovolenou ve výpovědní lhůtě.
Opět však vše závisí na podmínkách smlouvy.
Zaměstnanec může dále požádat o využití zbývající zákonné roční dovolené. O délce dovolené se však může rozhodnout na základě dnů, které vám zbývají ve firmě.
#6. Jaké jsou typické délky výpovědních lhůt.
Zajímá vás, zda je na druhé straně tráva zelenější? Zde jsou některé typické délky výpovědní lhůty v různých zemích, abyste byli informováni.
Spojené státy americké (USA):
Dobré pro lidi ve Spojených státech. Výpovědní lhůta je zde kratší než v jiných zemích. Výpovědní lhůta se zde může pohybovat od 2 týdnů do 4 týdnů (15-30 dní).
Ale ano, čím vyšší příspěvek, tím delší upozornění.
Spojené království (UK):
Zde, ve Spojeném království, je výpovědní lhůta obecně delší než v USA. Zde se výpovědní lhůta může pohybovat od 1 do 3 měsíců.
Austrálie:
Podobně jako v USA má i Austrálie obdobnou výpovědní lhůtu 2-4 týdny.
Evropská unie (EU):
Výpovědní lhůta se může v jednotlivých zemích lišit podle příslušných pracovněprávních předpisů. Rozsah je však stejný jako ve Spojeném království, 1 až 3 měsíce.
Singapur:
Singapur je známý svou přísnou a disciplinovanou pracovní kulturou. Zde je na delší straně výpovědní lhůta, která se pohybuje od 1 do 3 měsíců.
Indie:
V Indii se výpovědní lhůta může pohybovat od 1 do 3 měsíců.
Mějte na paměti, že výše uvedená čísla jsou pouze průměrné výpovědní lhůty, protože jsme již diskutovali o tom, že existuje několik faktorů, které ovlivňují trvání výpovědi.
#7. Co je to zahradní dovolená?
No, tohle musí být pro většinu lidí nový termín. Když si zaměstnanec vezme „zahradní dovolenou“, buď pracuje na dálku, nebo se po dobu výpovědní lhůty zdržuje mimo kancelář.
Jednotlivec je stále na výplatní listině a právě opouští své zaměstnání, ale během dovolené na zahradě se nesmí hlásit do práce ani nastupovat do jiné práce.
Stručně řečeno, nemusíte chodit do kanceláře; můžete pracovat na dálku a dostanete zaplaceno!
#8. Co je Pay in Lieu?
Platba/platba místo výpovědi umožňuje okamžité ukončení pracovního poměru jednotlivce, aniž by musel dokončit nebo odpracovat výpovědní lhůtu. Místo toho organizace odcházejícímu zaměstnanci kompenzuje to, co by si vydělal, kdyby si dal plnou výpovědní lhůtu.
Čtěte také: Hledáte práci a nebaví vás psát ty motivační dopisy? Nechte AI dělat práci za vás s těmito generátory průvodních dopisů AI, které zjednoduší váš proces žádosti o zaměstnání!
Poznámka autora
Doufám, že vám příspěvek poskytl informace o výpovědních lhůtách a že se mi podařilo odstranit všechny vaše pochybnosti.
Zatímco mnoho zaměstnanců si stěžuje, že čas se během výpovědní lhůty vleče kvůli vzrušení z nástupu do nové firmy, má smysl užít si poslední dny se svým současným zaměstnavatelem a svázat všechny volné konce.
Dále zkontrolujte tyto: Údaje o zaměstnancích a statistiky, abyste porozuměli trendům zaměstnanosti