Výpovědní lhůta je trochu jako záhadná skříňka; člověk nikdy přesně neví, co z ní vyleze. Když se zaměstnanec ocitne ve výpovědní lhůtě, vynoří se spousta otazníků a nejasností. Bohužel, málokdy se nám dostane odpovědí, které skutečně hledáme 😔.
Nicméně, rád bych Vás ujistil, že jste na správném místě. V tomto článku se zaměříme na rozptýlení všech Vašich nejistot ohledně výpovědní lhůty.
Než se do toho ale pustíme, je důležité si ujasnit, co vlastně výpovědní lhůta je, a to jak z pohledu zaměstnance, tak z pohledu HR oddělení.
Co je to výpovědní lhůta?
V kariéře každého zaměstnance nastane okamžik, kdy zvažuje změnu zaměstnání. Důvodů může být nespočet, ať už jde o atraktivnější nabídky, nespokojenost s platem, nové pracovní pozice, stěhování nebo cokoliv jiného. Nicméně, z firmy nemůžeme odejít ze dne na den.
Před nástupem do zaměstnání se uzavírá smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Na základě této dohody, když se zaměstnanec rozhodne firmu opustit, je povinen odpracovat určitý počet dní nebo měsíců (dohodnutý oběma stranami).
Toto dodatečné období se nazývá výpovědní lhůta. Začíná běžet dnem, kdy je podána výpověď.
PS: Pokud potřebujete inspiraci k sestavení výpovědi, můžete vyzkoušet AI generátory dopisů.
Výpovědní lhůta z pohledu zaměstnance
Předpokládejme, že jste jako zaměstnanec obdrželi lákavější nabídku od jiné firmy. Ale musíte strávit 30 dní (například) ve výpovědní lhůtě u Vašeho stávajícího zaměstnavatele. Jak k této situaci přistoupit?
V první řadě dokončete veškeré důležité projekty a úkoly, které Vám byly přiděleny. Dále si zajistěte veškeré potřebné dokumenty, na které máte nárok, jako jsou potvrzení o zaměstnání, certifikáty o absolvovaných projektech, doporučující dopisy a podobně.
Další důležitou věcí je příprava na novou roli v budoucí firmě. Začněte si shromažďovat informace o nové pozici a s ní spojených zodpovědnostech.
Osobně si myslím, že byste měli také prozkoumat firemní kulturu a pracovní prostředí nového zaměstnavatele. Vstup do nového pracovního ekosystému bývá náročný, takže je dobré být na něj připraven.
Namísto toho, aby výpovědní lhůta brzdila Vaše plány, využijte ji jako příležitost k uspořádání si dokumentů, shrnutí svých úspěchů a zároveň zanechání dobrého dojmu u stávajícího zaměstnavatele!
💡Tip: Zkuste navázat kontakt s budoucími kolegy, abyste získali lepší představu o firemní kultuře ještě během výpovědní lhůty.
Výpovědní lhůta z pohledu HR
Jakmile zaměstnanec podá výpověď, vstupuje do hry personální oddělení. V závislosti na pracovní pozici a úkolech zaměstnance, musí HR oddělení začít hledat vhodného nástupce.
Personální nábor náborář Vyberte koncept kariéry
Čím vyšší je pozice, tím obtížnější je najít kvalitní náhradu, proto je tak důležité budovat atraktivní značku zaměstnavatele. V některých případech můžete (Vy jako zaměstnanec) dostat protinabídku od Vašeho současného zaměstnavatele. Může to být projev uznání Vaší práce, jako je zvýšení platu nebo povýšení.
V závislosti na Vašem významu pro firmu se HR tým bude snažit Vás v organizaci udržet. To Vám může dát velkou vyjednávací sílu. Nicméně, pokud se zaměstnanec pevně rozhodl odejít, HR oddělení začne hledat nového kandidáta, často i s pomocí interních doporučení.
Následně začíná celý náborový proces. Je časově náročný, ale před Vaším odchodem je potřeba najít někoho, kdo převezme Vaši práci.
Přečtěte si také: Stále hledáte svou vysněnou práci? Zbavte se stresu s těmito platformami pro přípravu na pohovor s umělou inteligencí!
Délka výpovědní lhůty se může lišit v závislosti na pracovní pozici. Pojďme se tedy podívat na některé časté dotazy:
Časté dotazy týkající se výpovědní lhůty
#1. Jak se stanovuje délka výpovědní lhůty?
Platí jednoduché pravidlo: čím vyšší pozice, tím delší výpovědní lhůta. Nicméně, i to se může lišit. Než nastoupíte do firmy, důkladně si projděte všechny podmínky s náborovým manažerem.
Zaměřte se zejména na výpovědní lhůtu, která se může pohybovat od 15 do 90 dnů. Pokud jste zaměstnáni ve zkušební době nebo na částečný úvazek, je výpovědní lhůta obvykle kratší než u stálého zaměstnance.
Výpovědní lhůty se navíc liší v různých odvětvích. V IT sektoru můžete například očekávat výpovědní lhůtu až 90 dnů.
💡Tip: Před nástupem do nové firmy si zjistěte informace o výpovědní lhůtě. Nezapomeňte ji také prodiskutovat se svým nadřízeným.
#2. Jak správně podat výpověď zaměstnavateli?
Toto je velmi častá otázka. Není to tak jednoduché, jak se zdá. Není totiž snadné přijít o potenciálního zaměstnance a musíte být připraveni na náročné otázky ze strany Vašeho šéfa či manažera.
Jak tedy správně přistoupit k podání výpovědi? Následujte tyto kroky:
Krok 1: Udělejte si plán a napište email
Ano, naplánujte si postup a napište email s použitím vhodného vzoru. Ujasněte si, kdy chcete mít poslední pracovní den. Jak o tom informujete své kolegy? Jaké máte plány do budoucna? Jedná se o jednoduché otázky, ale je těžké na ně dát uspokojivou odpověď.
Je proto lepší si vše promyslet předem, protože nikdo nechce opustit firmu s špatným dojmem.
Krok 2: Domluvte si schůzku se svým šéfem/HR
Je lepší projednat výpověď přímo se svým nadřízeným a personalistou, než to řešit emailem. Buďte otevření, vysvětlete své důvody a vyjádřete vděčnost za to, co pro Vás společnost udělala.
Krok 3: Nabídněte pomoc při předávání Vašich povinností.
Jakmile firma začne hledat Vaši náhradu, nabídněte pomoc při pohovorech s novými kandidáty a při zaškolování Vašeho nástupce.
Nejen, že tím pozitivně přispějete k chodu společnosti, ale zároveň ulehčíte svému nástupci převzetí Vašich povinností.
Krok 4: Dokončete svou práci a rozlučte se
Využijte výpovědní lhůtu k dokončení nedokončených úkolů a ke dni odchodu si shrňte vše, co jste v práci dosáhli. Je vždy dojemné opouštět místo, kde jste strávili tolik času.
Proto svůj odchod zakončete s úsměvem. Pamatuji si svůj poslední den v předchozí práci; moje poslední slova byla: „Lidi, nezapomeňte! Sbohem není navždy.“
Proč se při psaní tohoto článku dostávám do emocionálního rozpoložení 😢?
#3. Může zaměstnavatel odmítnout výpovědní lhůtu?
Toto je diskutabilní téma. Odpověď je ano i ne. Dovolte mi to vysvětlit. Ano, zaměstnavatel může odmítnout výpovědní lhůtu. Nicméně, pokud jste podali výpověď, dali jste tím najevo, že již nechcete u této společnosti pracovat. Takže po uplynutí výpovědní lhůty už nemusíte do práce chodit.
V některých situacích, pokud chcete okamžitě odejít bez odpracování výpovědní lhůty, zaměstnavatel Vám může výpovědní lhůtu odmítnout a dokonce to může mít právní dohru.
Důsledky se mohou lišit v závislosti na podmínkách smlouvy, kterou jste uzavřeli se společností před nástupem do zaměstnání.
💡Tip: Než nastoupíte do zaměstnání, projděte si důkladně všechny podmínky včetně důsledků nedodržení výpovědní lhůty.
#4. Co je zákonná a smluvní výpovědní lhůta?
Existuje několik druhů výpovědních lhůt. Dvě nejběžnější jsou zákonná a smluvní výpovědní lhůta. Pojďme se na ně podívat:
Zákonná výpovědní lhůta
Organizace musí dát výpověď před ukončením pracovního poměru zaměstnance v souladu s podmínkami smlouvy. Délka výpovědní lhůty se liší v závislosti na délce trvání pracovního poměru. Například, jeden rok = jeden týden, dva roky = dva týdny atd.
Smluvní výpovědní lhůta
Jedná se o lhůtu uvedenou v pracovní smlouvě. Její délka nemůže být zkrácena a obvykle je delší než zákonná výpovědní lhůta. V závislosti na smlouvě může mít zaměstnavatel a zaměstnanec různou výpovědní lhůtu.
#5. Máte nárok na dovolenou během výpovědní lhůty?
Další zajímavý a běžný dotaz. Teoreticky ano, můžete si vzít dovolenou během výpovědní lhůty.
Nicméně, opět vše závisí na podmínkách Vaší smlouvy.
Zaměstnanec může navíc požádat o čerpání nevyčerpané zákonné dovolené. Délka dovolené se však může odvíjet od počtu dní, které Vám zbývají do konce pracovního poměru.
#6. Jaká je typická délka výpovědní lhůty?
Zajímá Vás, zda je tráva u sousedů zelenější? Zde jsou některé typické délky výpovědních lhůt v různých zemích:
Spojené státy americké (USA):
Pro lidi v USA je výhodné, že mají výpovědní lhůty kratší než v jiných zemích. Výpovědní lhůta se zde může pohybovat od 2 do 4 týdnů (15-30 dní).
Nicméně, platí, že čím vyšší pozice, tím delší výpovědní lhůta.
Spojené království (UK):
Ve Spojeném království je výpovědní lhůta obecně delší než v USA. Zde se může pohybovat od 1 do 3 měsíců.
Austrálie:
Podobně jako v USA má i Austrálie výpovědní lhůtu 2-4 týdny.
Evropská unie (EU):
Výpovědní lhůta se může v různých zemích EU lišit, v závislosti na místních pracovněprávních předpisech. Nicméně, rozsah je podobný jako ve Spojeném království, tedy 1 až 3 měsíce.
Singapur:
Singapur je známý svou přísnou pracovní kulturou. Výpovědní lhůta je zde delší, od 1 do 3 měsíců.
Indie:
V Indii se výpovědní lhůta může pohybovat od 1 do 3 měsíců.
Mějte na paměti, že uvedené údaje jsou pouze průměrné hodnoty. Jak už jsme si řekli, existuje několik faktorů, které délku výpovědní lhůty ovlivňují.
#7. Co je to zahradní dovolená?
Tento termín je pro většinu lidí nový. „Zahradní dovolená“ je stav, kdy zaměstnanec pracuje na dálku nebo je během výpovědní lhůty mimo kancelář.
Zaměstnanec je stále veden na výplatní pásce, ale během „zahradní dovolené“ se nesmí hlásit do práce a nesmí nastoupit do jiného zaměstnání.
Jednoduše řečeno, nemusíte chodit do kanceláře, můžete pracovat z domova a dostanete zaplaceno!
#8. Co je Pay in Lieu?
Platba místo výpovědní lhůty umožňuje okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnance, aniž by musel odpracovat celou výpovědní lhůtu. Místo toho organizace kompenzuje odcházejícímu zaměstnanci částku, kterou by si vydělal, kdyby odpracoval celou výpovědní lhůtu.
Přečtěte si také: Hledáte práci a nebaví Vás psát motivační dopisy? Nechte to na umělé inteligenci, s těmito AI generátory motivačních dopisů!
Závěrem
Doufám, že Vám tento článek poskytl dostatek informací o výpovědních lhůtách a že se mi podařilo rozptýlit Vaše pochybnosti.
I když si mnoho zaměstnanců stěžuje, že se jim čas během výpovědní lhůty vleče, má smysl si tyto poslední dny u stávajícího zaměstnavatele užít a dotáhnout vše do konce.
Dále se podívejte na: Statistiky a data o zaměstnancích, abyste porozuměli trendům na trhu práce.