Software pro analýzu lidských zdrojů je nezbytný pro vedení týmů, protože rozhodnutí založená na datech jsou tím, co se v současné situaci očekává. Dnešní HR týmy musí sledovat a kombinovat data z různých datových sad o klíčových funkcích, včetně fluktuace zaměstnanců, náboru, řízení talentů a řízení výkonu.
Ale pozor⚠️, jako profesionál v oblasti lidských zdrojů zjistíte, že budete zaostávat bez komplexních nástrojů pro analýzu lidských zdrojů, které zlepšují základní procesy, jako je předpovídání budoucích trendů, jako jsou potřeby pracovních sil a mezery v talentech.
Pokud stále používáte tyto staromódní excelové tabulky, nebudete schopni vizualizovat dostupná data HR a rozdělit je do snadno srozumitelných nugetů. Vzhledem k tomu, že přijetí softwaru pro analýzu lidských zdrojů je nyní v kruzích HR módním pojmem, většina lidí nedokáže říci, že by si na přeplněném trhu měli vybrat ty nejlepší analytické nástroje pro lidi.
Významné vlastnosti produktuQualtricsDynamický nástroj pro průzkum lidských zdrojů s použitelnými zprávami pro řešení zapojení zaměstnanců a zlepšování procesů.ChartHopUživatelsky přívětivý vizuální analytický nástroj s reporty v reálném čase, správou výkonu a přizpůsobitelnými průzkumy.NakisaOrganizační design pro malé a střední podniky, sběr dat, reporting, vlastní reporting a vícejazyčná podpora.MřížkaNástroj integrovaný s AI pro sběr dat zaměstnanců, vizualizaci, analýzu trendů a sledování zlepšení v reálném čase.Živý obrazVšestranný nástroj BI s analytikou pro nábor, udržení, odměňování a začlenění diverzity.LidéHumCloudový HR systém pro personalizovaný nábor, správu kandidátů a přehledy řídicích panelů pro středně velké firmy.UKG ProCloudový HR systém pro personalizovaný nábor, správu kandidátů a přehledy řídicích panelů pro středně velké firmy.KnoeticNástroj pro analýzu pracovní síly s vlastními řídicími panely, segmentováním dat, prediktivní analýzou a přehledy o opotřebení.Jeden ModelKomplexní HR analytika s integrací dat, statistikami založenými na AI a možnostmi integrace třetích stran.CrunchrCentralizovaná analýza dat HR z různých systémů, přizpůsobitelné dashboardy, plánování pracovních sil a stanovování cílů.Pracovní denIntegrovaná HR analytika, plánování a automatizace workflow pro středně velké korporace.VisierAnalytický nástroj pro lidi s umělou inteligencí pro užitečné poznatky, prediktivní analýzy a plány kariérního postupu.
Tento komplexní průvodce shrnuje nejlepší nástroje pro analýzu lidských zdrojů. Stručně popisuje každý z nich a proč věříme, že tyto nástroje můžete využít k rozhodování na základě dat.
Table of Contents
Význam nástrojů pro analýzu lidí
Analytika lidí, nazývaná také HR analytics, zahrnuje shromažďování a transformaci HR a organizačních dat do praktických poznatků, které posouvají obchodní praktiky. Je veřejným tajemstvím, že lidé jsou středobodem každého podnikání, protože zaměstnanci společnosti poskytují služby, vytvářejí produkty a řeší jakékoli vznikající problémy.
Díky dobře propracované analýze lidí mají personalisté informace, které potřebují k rozhodování na základě dat, která mají dopad na nejdůležitější aktivum podniku – zaměstnance.
HR analytika hraje významnou roli v tom, že pomáhá podnikům, personalistům a vedoucím pracovníkům při rozhodování o zvýšení potenciálu zaměstnanců a dosažení požadovaných obchodních výsledků. Dobrou zprávou je, že nemusíte být profesionální analytik lidí, abyste mohli zaměstnat analytiky lidí.
Společným jmenovatelem organizací, které dosahují a překračují své cíle, je jejich schopnost vložit tyto poznatky do rukou více vedoucích pracovníků v rámci podniku. Při správném použití pomáhá HR analytika zaměstnancům překonat výkony těch, kteří ji nemají, kromě toho, že přináší vyšší návratnost investic a výraznější ziskové marže.
Analytika lidí zahrnuje získávání nezpracovaných dat z digitálních HR nástrojů organizace a aplikaci postupů, výpočtů a nástrojů strojového učení k vytváření grafů a tabulek, které budou lídři používat k přijímání informovaných rozhodnutí o talentech.
Tyto analýzy se liší od transakčních sestav, protože mohou používat a zpracovávat nová i stará data a používat umělou inteligenci (AI) k poskytování užitečných informací. Výsledkem je, že zatímco účty poskytují data, analýzy ukazují použitelné výsledky, které jsou užitečné pro týmy lidských zdrojů.
Jak HR lídři používají Analytics k rozhodování
Personalisté musí každý den činit rozhodnutí, která mají dopad na lidi napříč organizacemi. Analytika lidí pomáhá zjednodušit rozhodování tím, že lídrům poskytuje poznatky a fakta, která podpoří jejich instinkty. Rozhodnutí založená na faktech poskytují strategie založené na datech, které pomohou organizaci růst.
Analýzy lidských zdrojů pomáhají zodpovědět zásadní otázky kromě těch, o kterých jste možná neuvažovali. Navíc to personalistům pomáhá vyhnout se nezamýšleným předsudkům, které často vedou ke špatným obchodním rozhodnutím.
Analýzy lidských zdrojů umožňují manažerům lidí a majitelům podniků činit informovanější rozhodnutí tím, že zodpovídají otázky, jako je například, zda je potřeba najmout více lidí, kteří mohou odcházet, nebo kdo potřebuje povýšení, což vše je důležité při najímání nebo odměňování nebo povýšení. recenze.
Analytics také pomáhá zmírňovat rizika a zajišťovat dodržování předpisů v kombinaci s výukovými a rozvojovými programy.
Předpokládejme, že hledáte dobrý nástroj pro analýzu lidských zdrojů. V takovém případě chcete použít takovou, která přesahuje obvyklé náborové metriky, jako jsou „nabídky přijaté zde“ nebo „čas do vyplnění“, protože neodpovídají na strategické otázky týkající se hodnoty a kvality lidí. Nejlepšími nástroji jsou ty, které usnadňují změnu a pomáhají zlepšovat další aspekty podnikání, včetně:
- Zlepšete získávání talentů identifikací kvalit kandidátů, které produkují kvalitní talenty, a usnadňují inovativnější nábor.
- Vypořádejte se s problémy spojenými s fluktuací tím, že identifikujete zaměstnance a konkrétní skupiny ohrožené odchodem ještě předtím, než budou přijati.
- Sledujte metriky specifické pro odvětví, včetně poměrů diverzity, ve všech fázích náborového trychtýře, abyste mohli sdílet pokrok a předstihnout rizikové oblasti.
- Sledujte odměny za výkon, abyste zajistili, že korelují s úrovněmi výkonu, a určete, zda efektivně odměňují výkon.
- Analyzujte kariérní cesty a plánujte úspěch, abyste mohli rozvíjet stávající zaměstnance tak, aby vyhovovali budoucím potřebám organizace, a vypočítat náklady na vaši pracovní sílu pro plány.
- Analyzujte dobu, kterou zaměstnanci potřebují k dosažení produktivity, abyste mohli maximalizovat investice společnosti do vzdělávání a vybrat si ty nejlepší školicí programy.
Řízení lidských zdrojů je nyní neocenitelné v organizačním provozu každé společnosti, protože zůstává odpovědné za rozvoj a udržování vysoce kvalitní pracovní síly. Pro personalisty, kteří zvažují použití nástrojů pro analýzu lidských zdrojů k přijímání informovaných rozhodnutí za účelem zlepšení obchodních výsledků, jsme vytvořili užší seznam některých nejlepších nástrojů pro analýzu lidí, ze kterých si můžete vybrat.
Qualtrics
Qualtrics je robustní nástroj pro analýzu lidských zdrojů s dynamickým nástrojem pro průzkum, který pomáhá odhalit pocity zaměstnanců ohledně celého procesu řízení lidských zdrojů ve společnosti.
Zařízení je dobře navrženo tak, aby řešilo problémy v oblastech, jako je plánování, angažovanost a celková produktivita, kromě toho, že usnadňuje řešení mezer a problémů, které odhalíte prostřednictvím průzkumů.
Můžete například zjistit, co zaměstnancům na vašich výhodách vyhovuje, pokud plánujete takový proces zlepšit pomocí analýzy. Klíčovou výhodou Qualtrics je poskytování vysoce použitelných zpráv, jako je identifikace faktorů, které ovlivňují angažovanost v různých bodech životního cyklu zaměstnanců.
Qualtrics pomáhá HR manažerům přizpůsobit strategie zapojení tak, aby řešily zásadní problémy, které by mohly způsobovat odpojení.
ChartHop
Zatímco ChartHop patří mezi nejnovější hráče v oblasti nástrojů pro analýzu lidských zdrojů, rychle se z něj stala síla, se kterou je třeba počítat. Zařízení je známé svým uživatelsky přívětivým rozhraním a reportovacími nástroji, které prezentují analýzu lidských zdrojů ve vizuálním formátu.
ChartHop je vynikající pro sledování metrik v průběhu času pomocí snadno srozumitelných tabulek a grafů. Tento nástroj nabízí funkce pro vytváření sestav v reálném čase a možnosti řízení výkonu, které se HR manažerům dobře hodí. Dynamický formulář zpětné vazby 1:1 navíc umožňuje jednotlivým členům týmu pravidelně komunikovat o svých pocitech z celkového výkonu.
Kromě toho má ChartHop nástroje pro provádění přizpůsobitelných průzkumů s využitím čerstvých dat shromážděných od zaměstnanců, kromě jejich porovnávání se stávajícími daty.
Nakisa
Pokud hledáte přímočarý nástroj pro analýzu lidí pro malý nebo střední podnik, pak Nakisa je vaše oblíbená možnost.
Tento nástroj představuje organizační design, který pomáhá HR manažerům shromažďovat důležitá data od jejich zaměstnanců a pomáhat jim při rozhodování. Sada nástrojů pro správu je předem připravena, aby usnadnila podávání zpráv o věcech, které zaměstnavatele a zaměstnance zajímají.
Kromě toho mohou uživatelé také provádět vlastní hlášení nebo čistit stará data zápisem zpět do zdrojů. Nakisa se v současnosti používá ve více než 152 zemích a je k dispozici ve více než 18 jazycích.
Mřížka
S Mřížkashromažďování, analýza a vizualizace dat zaměstnanců je jako procházka v parku.
Tento nástroj pro analýzu lidských zdrojů integruje schopnosti umělé inteligence a nabízí přehledy a otevřené komentáře, které usnadňují hlubší porozumění. HR manažeři mohou snadno přizpůsobit vizualizace nástroje tak, aby identifikovali vysoce a méně výkonné v rámci organizace a individuální trendy chování.
Kromě toho jde společnost Lattice dále než její konkurenti tím, že nabízí nápady, akční plány a sledování výsledků v reálném čase, aby zlepšila zkušenost zaměstnanců. Mezi další funkce patří záznamy schůzek a šablony recenzí s ukázkovými otázkami průzkumu.
Živý obraz
Živý obraz patří mezi nejoblíbenější nástroje pro analýzu lidí a business intelligence na trhu pro různá řešení pro různé obchodní potřeby.
Software pro analýzu lidských zdrojů využívá robustní analýzy, které vedoucím pracovníkům v oblasti lidských zdrojů poskytují cenné informace o náboru, udržení zaměstnanců, odměňování a začlenění diverzity.
Díky intuitivnímu uživatelskému rozhraní si tento nástroj oblíbily velké organizace a vzdělávací instituce, aby na základě dostupných dat identifikovaly mezery v zásobách jejich pracovních sil. Tento nástroj nabízí řadu řídicích panelů, které pomáhají shromažďovat informace, které mohou pomoci zvýšit udržení zaměstnanců a najímání zaměstnanců z různých požadovaných demografických oblastí.
LidéHum
Na cloudu LidéHum Analýza lidských zdrojů pokrývá širokou škálu dynamiky zaměstnanců od najímání až po odchod do důchodu a vše mezi tím. Software je bohatý na funkce a nabízí řešení, jako je zapojení zaměstnanců, řízení výkonu a možnosti přizpůsobení dostupných nástrojů specifickým požadavkům odvětví.
Nástroj s umělou inteligencí usnadňuje automatizaci a analýzu prostřednictvím čistého uživatelského rozhraní s funkcemi, jako je automatická registrace, sledování uchazečů a funkce pro spolupráci. Tento nástroj umožňuje HR manažerům zadávat informace o zaměstnancích, jako je čas a docházka, doby dovolené a směny pomocí několika samoobslužných nástrojů.
PeopleHum má integrovaný systém řízení výkonu s nástroji pro nastavení cílů zaměstnanců, vlastní cykly kontrol, šablony zpětné vazby atd.
UKG Pro
Jako cloudový systém řízení lidských zdrojů, UKG Pro používá použitelná data, aby pomohla organizacím zlepšit jejich náborový výkon.
S UKG mohou personalisté snadno identifikovat správného kandidáta pro každou otevřenou pozici, protože vytváří individualizovaný náborový postup zaměřený na kandidáty, což znamená, že je méně pravděpodobné, že vybraný kandidát opustí svou pozici, a tím pomáhá spravovat skupiny kandidátů.
UKG Pro představuje přímočarý náborový panel zobrazující vaši nejúspěšnější nabídku práce a nejlepší kanály pro získávání kandidátů. Nástroj je ideální zejména pro střední a velké společnosti, kde je na denním pořádku nábor velkého objemu.
Knoetic
The Knoetic Nástroj pro analýzu pracovní síly je navržen s vlastními řídicími panely, které pomáhají HR manažerům dohlížet na zaměstnance a všechny související záležitosti.
Nástroj pro analýzu lidí využívá zdroje z různých zdrojů dat, včetně informačních systémů lidských zdrojů, k vytvoření celkového pohledu na data zaměstnanců. Tento software umožňuje HR manažerům snadno dělit a dělit data a získávat důležité poznatky, které usnadňují lepší rozhodování.
Společnost Knoetic dokáže analyzovat velké soubory dat, aby předpověděla, kteří pracovníci pravděpodobně odejdou, kromě toho, že odhalí významné důvody, proč dochází k úbytku podniku, aby se zlepšilo udržení zaměstnanců. Vlastní dashboardy, sledování talentů a statistiky založené na datech patří mezi nejprodávanější body tohoto nástroje.
Jeden Model
Jeden Model je komplexní software pro analýzu lidských zdrojů navržený tak, aby pomáhal manažerům lidských zdrojů správně využívat data jejich zaměstnanců. Tento nástroj zdůrazňuje schopnost vzít horu dat a strávit je, aby se vytvořily užitečné informace pro správné rozhodování.
Jeden model je dostatečně flexibilní, aby kontextualizoval zdroje dat a usnadnil bezproblémovou integraci s jinými zdroji dat, jako jsou zkušenosti zákazníků, trh práce, prodeje a finanční zprávy, aby rozsáhle podporoval analýzu lidí.
One Model vyniká mezi giganty pro svou širokou škálu možností integrace jejich stran a schopností propojit se s průzkumnými nástroji a formuláři pro sběr dat. Kromě toho funkce nástroje založené na umělé inteligenci znamenají, že může snadno extrahovat data pro analýzu a nabízí smysluplné poznatky pro přesné řízení talentů a plánování pracovních sil.
Crunchr
Crunchr HR analytický software vyniká tím, že centralizuje HR data organizace z různých systémů, od sledování uchazečů, mzdového softwaru, informačních systémů lidských zdrojů a dalších, za účelem vytvoření jediné analytické platformy.
Výsledkem je nástroj pro analýzu lidí, který se snadno používá a poskytuje smysluplné poznatky nabízené prostřednictvím intuitivních předpřipravených podrozhraní, která se mohou rychle přizpůsobit i noví uživatelé. Analytický panel nástroje je přizpůsobitelný, což znamená, že uživatelé mohou vytvářet firemní nebo oborové mini panely, které kromě rychlého stahování a sdílení sestav zobrazují pouze ty nejrelevantnější informace.
Crunchr poskytuje nástroje pro plánování pracovních sil, které mohou HR manažeři a majitelé firem používat k vytváření a monitorování svých individuálních HR strategií a sledování stanovených cílů. Tento nástroj obsahuje výjimečně uživatelsky přívětivého průvodce stanovováním cílů, který je ideální pro předpovídání potřeb pracovní síly na základě strategických cílů společnosti.
Pracovní den
Pracovní den je nástroj pro analýzu lidských zdrojů, který integruje aspekt lidských zdrojů s plánováním a dalšími analytiky a poskytuje 360stupňové zkušenosti pro různé případy použití.
Software nabízí přizpůsobitelné služby, jako jsou prodejní operace, správa vzdělávání a fakturovatelný čas, díky čemuž je sada HR ideální pro středně velké až velké korporace, které chtějí držet krok se svým růstem.
Mezi primární funkce tohoto nástroje patří analýzy a reportování pro sledování pokroku v oblasti lidských zdrojů a automatizace pracovních postupů, protože rychle zpracovává často se měnící velké soubory dat od společností s tisíci zaměstnanci.
Visier
Visier je renomovaný nástroj pro analýzu lidí využívající umělou inteligenci pro analýzu dat HR a nabízející užitečné poznatky a doporučení šitá na míru. Platforma je ideální pro společnosti se zájmem o získávání akčních poznatků k vytváření akčních plánů.
Visier nabízí prediktivní analytiku, která pomáhá řešit HR problémy, jako je zkoumání pravděpodobnosti odchodu zaměstnanců. Kromě toho může tento nástroj navrhovat individualizované plány kariérního postupu, které ukazují, jak mohou zaměstnanci v rámci organizace růst, a to zmapováním interní pracovní historie zaměstnance.
Tento nástroj se stává ideálním pro předpovídání budoucí budoucí cesty, která by se mohla stát nástrojem pro usnadnění plánování pracovní síly nebo zahájení rozhovorů o kariérním postupu. Nejlepší na tomto nástroji je jeho schopnost identifikovat pracovníky nejvhodnější pro povýšení a zajistit, aby se žádný zasloužilý pracovník necítil opomenut.
Závěr
Implementace nástroje pro analýzu lidí ve vaší organizaci pomůže vašemu HR týmu fungovat na plný plyn. Chcete si proto vybrat software, který je nejen založený na datech, ale také snadno přizpůsobitelný, protože vám umožní vytěžit maximum ze starých i nových dat.
Zajistěte také, aby váš preferovaný nástroj pro analýzu lidských zdrojů používal nezpracovaná data k poskytování informací s užitečnými statistikami, abyste mohli podniknout správné kroky pro své zaměstnance. Při konečném výběru vždy zvažte rozmanitost nabízených funkcí a nezapomeňte zvolit software, který přesahuje jednoduché funkce náboru.
Pro každý rozpočet je něco k dispozici, takže si pořiďte cenově dostupný, přizpůsobitelný, snadno použitelný a intuitivní software pro snadné učení.
Dále se podívejte na software pro rozpoznávání zaměstnanců, který odmění nejlepší pracovníky.