Význam lidských zdrojů pro úspěch firem
Základem úspěšného a dlouhodobě prosperujícího podniku jsou jeho lidské zdroje. Schopnost nalézt toho pravého člověka na správnou pozici byla vždy klíčovým cílem všech úspěšných společností.
Náborové procesy jsou pečlivě navrženy tak, aby našly optimální soulad mezi požadavky dané pozice a dovednostmi kandidátů. Ačkoli je role HR oddělení zásadní, patří také k nejnáročnějším. Najít vhodného kandidáta a proměnit ho v aktivum pro společnost není jednoduchý úkol.
V tomto článku se zaměříme na výzvy, kterým personalisté běžně čelí. Dále se stručně podíváme na některá z nejlepších řešení, která jsou pro tyto výzvy dostupná na trhu.
Výzvy, kterým čelí personalisté při výběru správného kandidáta
Personalisté se potýkají s řadou překážek při hledání ideálního kandidáta. Jednou z prvních je potřeba vyfiltrovat uchazeče s nedostatečnými zkušenostmi, což je při manuálním zpracování zdlouhavý a vyčerpávající proces.
Firemní prostředí je dynamické; pokud nejste dostatečně rychlí, může vaše konkurence získat kandidáta, který se zdál být pro danou roli ideální. To zmaří veškeré úsilí vynaložené na zpracování přihlášek takových kandidátů.
Zajímavým aspektem práce personalisty je, že hraje na obě strany. Vyhledává kandidáty, kteří reagují na pozice nabízené firmou prostřednictvím různých online i offline kanálů. Komunikuje s potenciálními uchazeči, aby lépe porozuměl jejich očekáváním, a zároveň koordinuje s interními týmy, aby zjistil, zda kandidáti splňují požadavky volných pozic.
Kritickou součástí náborového procesu by měla být důkladnost a zároveň rychlost. Mezi oběma stranami by neměly vznikat komunikační mezery. Vzhledem k množství možností na trhu musí personalisté zajistit, že dodrží své časové harmonogramy a efektivně dokončí náborový proces.
S rozvojem technologií a rostoucím povědomím o významu náborového procesu je na internetu k dispozici množství náborových řešení ve formě nástrojů, softwaru a webových portálů.
Tato řešení reagují na všechny výzvy, kterým čelí personalisté, a poskytují pokročilé funkce pro zefektivnění náborového procesu. Podívejme se na některá z nejlepších řešení dostupných na trhu.
Jobsoid
Jobsoid patří mezi špičky v oblasti náborových portálů. Postupem času se proměnil ve virtuálního náborového asistenta. Nabízí celou řadu funkcí, které usnadňují celý náborový proces pro personalisty i kandidáty.
Jobsoid umožňuje efektivní správu kandidátů, kde mohou personalisté shromažďovat a spravovat všechny přihlášky na jednom místě. Díky centralizované komunikační platformě, vlastnímu náborovému kanálu, automatizovaným textům a inteligentnímu filtru, Jobsoid jistě pomůže personalistům řídit kandidáty mnohem efektivněji.
Funkce nabízené Jobsoidem:
- Efektivní správa kandidátů
- Zveřejňování pracovních nabídek na více platformách
- Zveřejňování jedním kliknutím
- Personalizovaná komunikace
- Mechanismus pro hromadnou zpětnou vazbu
Freshworks HRMS
Freshworks HRMS je dalším z lídrů v oblasti náborových řešení. Společnosti se při rozhodování spoléhají na přesná data a poskytují řešení pro nábor správných lidí na správné pozice.
Freshworks nabízí nejmodernější funkce, jako je systém sledování uchazečů, virtuální onboarding, bezpapírové přijímání nových zaměstnanců a mnoho dalšího. Freshworks, podpořený daty, také nabízí asistenci při rozhodování o lidských zdrojích na základě dat.
Funkce nabízené Freshworks HRMS:
- Systém sledování uchazečů
- Virtuální onboarding
- Zaměstnanecká databáze
- Zkrácení doby náboru
- Bezpapírový nástup nových zaměstnanců
- Výkonná automatizace náboru
- Rozhodování o lidských zdrojích na základě dat
- Sledování volna zaměstnanců
- Zaměstnanecká databáze a samoobsluha
Umístění na 3. místě.
Manatal
Manatal, SaaS pro nábor, transformoval náborové procesy pro týmy HR oddělení. Cloudový náborový software usnadňuje náborovým manažerům správu databáze talentů, najímání nejlepších talentů, spolupráci s týmem a sledování stavu uchazečů na jednom místě. Nástroj pro nábor, který využívá umělou inteligenci, lze snadno integrovat s pracovními portály, získávat doporučení a nastavovat pohovory v minimálním čase.
Funkce nabízené Manatal:
- Přizpůsobitelné pracovní kanály
- Automatické formátování životopisů
- Automatické doporučování kandidátů
- Hromadné odesílání e-mailů
- Integrace se Zapierem
S Manatalem může náborový tým spravovat své náborové kampaně na libovolné platformě (od LinkedInu po Naukri). Dále nabízí doporučení na základě popisu pracovní pozice a vytváří komplexní scorecard pro snadnější nábor.
GoHire
GoHire, jak název napovídá, vám poskytuje plnou kontrolu nad vaším náborovým procesem pomocí virtuálních náborových asistentů. Výrazně snižuje náklady na nábor a pomáhá vám najít nejlepší lidi pro danou práci.
GoHire již obsloužil více než 2000 předních značek v 50 zemích, s klienty jako Voucher, Swapcard, Sweet berry, myThings, Promoter, Snagajob a další. GoHire toho dosahuje pomocí centralizovaných náborových kampaní, které poskytují jedinou platformu pro provádění vašich aktivit a kontrolu stavu, čímž eliminují složité prvky z celého procesu.
Její klienti oceňují ekonomické a přizpůsobené náborové plány, protože nabízí všechny správné nástroje, které potřebujete k rychlému vyhodnocení každého kandidáta. Díky řadě nástrojů pro výběr, jako jsou screeningové otázky, dotazníky a hodnocení, je celý náborový proces usnadněn, což vede k lepším rozhodnutím o náboru.
Funkce nabízené společností GoHire:
- Plná kontrola
- Snížené náklady na nábor
- Centralizované náborové kampaně
- Ekonomické a přizpůsobené náborové plány
- Zvýšená efektivita díky odstranění úzkých míst náborového procesu
Harver
Harver je dalším unikátním řešením v oblasti náboru. Nabízí inovativní řešení zaměřená na problémy masového náboru. Automatizovaný proces od podání žádosti po přijetí, který poskytuje řešení založená na datech klientům jako Valvoline, booking.com, McDonald’s, Peloton, Teleperformance, KPMG a dalším, zasáhl přední světové korporace.
Můžete identifikovat nejlepší pracovníky, měřit klíčové dovednosti a kompetence a poskytovat relevantní ověřené výsledky hodnocení. Slouží nejlepším zájmům firem a jedná férově s kandidáty hledajícími práci na trhu.
Funkce nabízené Harverem:
- Masový nábor
- Řešení pro masový nábor
- Valvoline, booking.com, McDonald’s, Peloton, Teleperformance
- Automatizovaný proces od podání žádosti po přijetí
- Využívejte data v reálném čase a poskytujte důležité poznatky, abyste se mohli orientovat v neustále se měnícím pracovním trhu.
Workable
Začněme prozkoumáním obrovského množství dat, které Workable shromažďuje, aby co nejlépe posloužil klientům i kandidátům. S 85 000 000 kandidáty a 20 000 společnostmi na platformě nabízí Workable rozmanitost a spoustu možností pro obě strany. Firmy jsou s touto platformou zjevně spokojeny, protože platforma má 1 300 000 úspěšných zaměstnanců.
S klienty jako Forbes, Soho House, Ryanair, Moodle, Sephora, Joey Restaurants a Bevi se Workable snaží svým klientům nabídnout to nejlepší a poskytuje jim nejfunkčnější náborová řešení.
Greenhouse
S Greenhouse můžete získávat a vzdělávat vhodné kandidáty, nastavit spravedlivý náborový proces, vytvořit výjimečný náborový zážitek pro všechny, od personalistů až po náborové manažery, a využívat robustní data a reporty k neustálému zlepšování sebe i svých týmů.
Greenhouse také nabízí flexibilitu při náboru s mobilními aplikacemi, které se přizpůsobují velikosti vašeho podniku, takže je vhodný pro malé, střední i velké společnosti. Virtuální náborový asistent nabízí optimalizaci pracovních nabídek s doporučeními na základě historické výkonnosti a výkonnosti v oboru.
Můžete také snadno spolupracovat s interními náborovými týmy společnosti Greenhouse na vyhodnocování žádostí, pracovních nabídek a jejich schvalování. Tato personalizovaná zkušenost je pro klienty softwaru Greenhouse jedinečná.
Společnost Greenhouse si odnáší vítězství domů tím, že poskytuje zúčastněným stranám personalizovaný a detailní přístup k procesům náboru prostřednictvím upozornění, úkolů a oznámení.
Recruitee
Nábor na cestách, to je motto, kterého se Recruitee drží. Platforma nabízí nejen podporu při vyhledávání, automatizaci náboru a efektivní hodnocení kandidátů, ale také funkce, jako jsou skvělé kampaně, propojení s více pracovními portály, plánovače a mnoho dalšího, které poskytují jedinečné přizpůsobení pro každého personalistu na platformě.
Společnost se také nebojí ukazovat svůj dosavadní pokrok. Od svého založení společnost umožnila zkrátit dobu náboru o 64 %, dosáhnout čtyřnásobného růstu tržeb a ušetřila svým klientům neuvěřitelných 240 000 dolarů na nákladech na nábor. Proto můžeme s jistotou říci, že pokud hledáte virtuální personální agenturu, Recruitee je jednou z nejbezpečnějších sázek.
Top Echelon
Top Echelon je gigantem na trhu náborových řešení a působí v oboru od roku 1988. Díky robustnímu softwaru pro sledování uchazečů a CRM vám Top Echelon poskytuje nejvhodnější kandidáty pro danou pozici.
Kromě toho nabízí také funkci pro rychlejší plnění zakázek díky své rozdělené síti. Toho dosahuje tak, že sdílí pozice s nejlepšími náborovými firmami po celé zemi.
Funkce nabízené společností Top Echelon:
- Výkonné sledování uchazečů
- CRM software
Recruiterflow
Recruiterflow je navržen pro veškerou opakující se práci, kterou personalisté dělají. Tím uvolňuje personalistům čas a prostor, aby se mohli zaměřit na jiné aspekty své práce.
Recruiterflow je oblíbený mezi svými klienty z mnoha důvodů. Jedním z nich je to, že je jediným kontaktním místem pro veškeré náborové potřeby, od žádostí až po přijetí. S Recruiterflow můžete snadno spravovat kanály a zároveň spolupracovat s klienty a dalšími zúčastněnými stranami, abyste získali přehled o jejich požadavcích.
Díky robustním datům a velmi snadnému rozhraní umožňuje Recruiterflow také snadno analyzovat všechny kandidáty tím, že jejich profil umístí na stupnici a pomáhá tak personalistům při správném rozhodování.
Nejlepší na Recruiterflow je jeho důraz na to, aby byl celý proces co nejrychlejší. Umožňuje provádět nábor přímo z vaší e-mailové schránky pomocí funkcí, jako je náborový asistent ve vaší schránce a funkce drag-and-drop pro přesouvání kandidátů od prvního kontaktu až po přijetí. Nabízí také 14denní zkušební verzi, abyste si mohli ověřit, zda je to pro vás ten správný software.
Funkce nabízené Recruiterflow:
- Moderní software pro sledování uchazečů
- Navrženo pro rušnou práci (výkonný modul pravidel)
- Zdroje jedním kliknutím, správa kanálu, spolupráce s klienty, péče o kandidáty, správa klientů, analýza
- Získejte hvězdné kandidáty přímo z e-mailové schránky (drag-and-drop), náborový asistent v e-mailu.
- 14denní bezplatná zkušební verze
Smart Recruiters
Smart Recruiters nabízí platformu pro získávání talentů s kompletními CRM a sourcingovými funkcemi, které vám pomohou najít a spojit se s vysoce kvalitními talenty na platformě.
Umožňuje personalistům přitahovat kandidáty tím, že jim pomáhá najít vhodné uchazeče prostřednictvím přímého sourcingu a zároveň je vzdělávat prostřednictvím sociálních sítí. Během této cesty je úžasné, že si můžete vytvořit i svůj kariérní web optimalizovaný pro mobilní zařízení a integrovat do něj proces náboru jedním kliknutím.
Software Smart Recruiters pro sledování uchazečů vám pomáhá vybrat kandidáty prostřednictvím hodnocení, zpětné vazby a pohovorů. Umožňuje také spolupráci a komunikaci s náborovými týmy, poskytování zpětné vazby k pohovorům prostřednictvím mobilní aplikace a plánování navazujících pohovorů a zároveň hodnocení a prověřování kandidátů.
Funkce nabízené Smart Recruiters:
- Platforma pro získávání talentů
- Kompletní CRM a možnosti sourcingu pro nalezení a spojení s vysoce kvalitními talenty
- Přímý sourcing
- Vytvářejte skvělé kariérní stránky optimalizované pro mobilní zařízení
- Proces podání žádosti jedním kliknutím
- Software pro sledování uchazečů
- Sledujte hodnotící listy, zpětnou vazbu a pohovory
- Spolupracujte a komunikujte s náborovými týmy
- Poskytujte zpětnou vazbu k pohovoru prostřednictvím mobilní aplikace
- Plánujte následné pohovory
- Hodnoťte a prověřujte kandidáty
- Používejte nástroje k vytváření nabídek pro nábor
- Spravujte schvalování nabídkového procesu
- Odesílejte žádosti a spravujte podpisy
- Zachycujte a připojujte všechna data kandidátů do vašeho HRIS
- Počítejte a spravujte všechny metriky úspěšnosti náboru
Lever
Lever je jednou z nejkomplexnějších náborových platforem na internetu. S více než 4000 zákazníky po celém světě se může pochlubit komplexní platformou pro získávání talentů.
Lever nabízí své služby ve čtyřech segmentech: Vyhledávání a péče, Pohovory a přijímání, Analýza výsledků a Obnovení talentů. Prostřednictvím personalizovaných kampaní lze platformu přizpůsobit podle kandidáta, což zlepšuje zážitek pro obě strany zapojené do procesu. S automatickými sekvencemi doručování, shromažďováním doporučení, zasíláním textových zpráv na vyžádání, rozšířením LinkedIn RSC a prohlížeče Chrome je celý proces péče o kandidáty a jejich získávání pro personalisty efektivnější a pohodlnější.
Lever nabízí průzkumy rozmanitosti, interní mobilitu, důvěrný nábor, vlastní plánování kandidátů, automatizační centrum a agenturní portál, aby byl celý náborový proces plynulejší.
Funkce jako vlastní řídicí panel, vizualizace dat, konverzní poměry kanálu, řídicí panely pro manažery, statistiky rozmanitosti a jedinečné platformy BI analyzují výsledky ještě přesněji a poskytují tak nejlepší soubor talentů pro danou roli.
Závěr 👩💼
Nyní, když jsme probrali téměř všechna přední náborová řešení na trhu, je důležité zdůraznit, že každé řešení nabízí něco jedinečného a je přizpůsobené vašim požadavkům a velikosti organizace. Využijte zkušební verze nabízené výše uvedenými platformami a učiňte informované rozhodnutí.
Před přijetím zaměstnance si také prohlédněte tyto nástroje pro prověření zaměstnanců.