Termín „ekonomika koncertů“ se stále častěji objevuje v médiích i v běžných rozhovorech. Označuje rostoucí trend smluvních prací, které nejsou považovány za tradiční zaměstnání. Mezi tyto práce patří například spolujízda, rozvoz jídel, venčení psů nebo práce spisovatelů.
Ekonomika smluvní nebo nezávislé práce
„Ekonomika koncertů“ je definována jako
nárůst nezávislé práce nebo práce na základě smlouvy. Podle průzkumu Marist je v současnosti jedna pětina amerických pracovních pozic obsazena na základě smlouvy a očekává se, že během následujícího desetiletí se polovina americké pracovní síly bude věnovat smluvní práci nebo práci na volné noze.
Kdo je vlastně nezávislý dodavatel? Představte si stavební dělníky, webové designéry, spisovatele na volné noze nebo řidiče Uberu. Tito lidé nejsou právně definováni jako „zaměstnanci“. Místo toho pracují na základě smluv nebo provozují vlastní živnost jako nezávislí pracovníci.
Pro mnohé není rozmach smluvní práce žádným překvapením. Poslední dekádu jsme se vzpamatovávali z recese, díky čemuž je naše pracovní síla větší než před deseti lety. Navíc tu máme internet, který usnadňuje vyhledávání smluvní práce, zvláště krátkodobé. Růst online obsahu, jako jsou videa na YouTube nebo články, které čtete, vedl k vyšší poptávce po spisovatelích, kreativcích, webových designérech a programátorech.
Vliv internetu ale zasáhl i profese mimo tvůrčí obory, jako je psaní nebo domácí opravy. Rozšířil se i do tradičních nízko placených pracovních míst, kde je snadný vstup, jako je rozvoz zboží nebo taxi.
To je v podstatě to, co definuje ekonomiku koncertů: rozmach společností jako Uber, Lyft, BiteSquad a Instacart, které využívají smluvní pracovníky pro přepravu osob, rozvoz jídla a potravin. Tyto společnosti způsobily revoluci v nízko placených zaměstnáních a proto se o nich tolik mluví. Dávají nám také náhled na to, jak by ekonomika koncertů mohla ovlivnit zaměstnání v budoucnu, pokud by se i ostatní odvětví přesunula k zaměstnávání na základě smluv.
Ekonomika koncertů – pro některé rodiny záchrana
Smluvní práce má své výhody. Můžete si obrazně „být svým vlastním šéfem“, pracovat podle vlastního harmonogramu nebo rozvíjet firmu na základě svých podnikatelských dovedností. Smluvní práce může být také využita jako vedlejší přivýdělek v těžkých časech nebo když jste zaneprázdnění studiem.
Některé (ale ne všechny) z těchto výhod se přenášejí i na smluvní pozice u společností jako Uber nebo Instacart, které pomohly rozšířit americkou pracovní sílu a zajistit ekonomickou stabilitu některým americkým rodinám.
Koncerty, jako je řízení pro Uber, jsou skvělé pro lidi, kteří z důvodu nezkušenosti nemohou najít tradiční zaměstnání na plný úvazek, mají nedostatečné vzdělání nebo mají zdravotní postižení. Jsou také ideální pro ty, kteří potřebují flexibilní vedlejší příjem nebo dočasnou práci na plný úvazek, protože si sami určují, kolik chtějí pracovat.
To je hlavní důvod, proč se o ekonomice koncertů tolik mluví. Smluvní práce s nízkými vstupními bariérami je přínosná pro rodiny s nižšími příjmy a pomáhá rozšířit pracovní sílu způsobem, který tradiční zaměstnání neumí.
Samozřejmě, ekonomika koncertů není dokonalá
Přestože je ekonomika koncertů pro některé rodiny užitečná, je také často kritizována kvůli svým nedostatkům.
Největší výhodou Uberu, Lyftu a Instacartu je flexibilita a možnost snadného zapojení se do práce s nízkým příjmem. Ale i to se dá považovat za nevýhodu. Nezávislí dodavatelé nemají stejná práva jako zaměstnanci. To znamená, že
15,8 milionů Američanů, kteří pracují na plný úvazek, nemá zaručenou federální minimální mzdu ani zdravotní pojištění od zaměstnavatele. Navíc si musí sami hradit i daňové odvody na sociální zabezpečení a zdravotní péči. Zákony, které mají chránit pracovníky s nízkými příjmy, se vztahují pouze na zaměstnance, nikoli na lidi pracující na koncertech, kde technicky „pracují sami pro sebe“, i když jediné, co dělají, je řízení pro Uber.
To není velký problém, pokud pracujete v oboru, jako je stavebnictví nebo psaní na volné noze, kde vám dovednosti získané při práci mohou otevřít dveře k lepším příležitostem a finančnímu zabezpečení. Je to ale velký problém, pokud pracujete na plný úvazek v nízko placené práci, jako je Uber, kde nemáte žádnou možnost kariérního růstu. Není divu, že se někteří lidé v těchto pozicích cítí uvěznění a
zneužívaní kvůli přesčasové práci.
To není jediný problém, který lidé s ekonomickou koncertů mají, ale je to častá výtka, která se neustále objevuje ve zprávách. Neexistuje ani jednoduché řešení. Moderní taxislužby a doručovací společnosti jsou na smluvní práci existenčně závislé a někteří lidé jsou s tímto systémem spokojeni tak, jak je.
Zkrátka a dobře, termín „ekonomika koncertů“ se používá k popisu obecného nárůstu smluvní práce, se zvláštním důrazem na nová nízko placená zaměstnání, jako je řízení pro Uber nebo nakupování pro Instacart. Tyto nové pracovní pozice (a ekonomika koncertů jako celek) jsou často chváleny za to, že fungují jako finanční záchranná síť, ale jsou také běžně kritizovány za to, že jsou vykořisťovatelské.