Rok 2030: Rok voleb nebo beznaděje? To, jak se na budoucnost připravíte, rozhodne.
Při pohledu na současnou situaci na pracovním trhu je zřejmé, že se objevují varovné signály o možné ztrátě relevance.
Je to však skutečně tak? Když se ohlédneme do historie, zjistíme, že změna je stálým tématem. Začalo to první průmyslovou revolucí. Nyní se nacházíme ve čtvrté průmyslové revoluci, urychlené řadou technologií, včetně umělé inteligence (AI), která nás žene vstříc páté průmyslové revoluci.
Co s tím tedy můžeme dělat? Jedinou cestou je udržet si relevantnost pochopením dynamiky trhu a schopností se adaptovat.
S těmito informacemi dokážete rozpoznat, co je třeba učinit, a zachovat si svou aktuálnost.
Začněme tedy.
Obavy z automatizace: Je to opravdu novinka?
Pro předpověď budoucího vývoje je nutné se zaměřit na minulost. Je to nejspolehlivější způsob, jak odhadnout, co nás v budoucnu čeká.
Strach z automatizace byl v minulosti běžným jevem. Mění se tím pravidla hry a způsob, jakým vnímáme trh a dovednosti nezbytné k tomu, abychom zůstali relevantní.
Podívejme se na první průmyslovou revoluci, která probíhala v letech 1760 až 1840. Změnila způsob, jakým vyrábíme a spotřebováváme produkty.
Zavedení strojů umožnilo společnostem rychlejší produkci zboží a jeho efektivnější uvádění na trh, což vedlo ke zlepšení celkové ekonomiky.
Avšak také narušila trh práce, zejména pro pracovníky závislé na manuálních dovednostech. První průmyslová revoluce se stala základním kamenem kapitalistické ekonomiky.
Krátce po první průmyslové revoluci jsme zažili druhou během první světové války. Následovala digitální revoluce, třetí průmyslová revoluce.
Snad chápete, kam mířím.
Je zřejmé, že se jako lidstvo neustále vyvíjíme a je na nás, abychom se změnám přizpůsobili.
Proč ale současná, čtvrtá průmyslová revoluce vyvolává takové obavy mezi současnými zaměstnanci? Je to dáno mnoha faktory, včetně dostupnosti informací, rychlosti, s jakou se technologie jako AI prosazují, a celkovou globální socioekonomickou situací.
Průmyslové revoluce nejsou vždy pozitivní. Mají svá pro i proti.
Mezi výhody patří:
- Růst a inovace
- Zvýšená rychlost výroby
- Vyšší celkové mzdy
A nevýhody zahrnují:
- Nestabilní trh práce
- Nedostatek pracovních míst pro osoby bez flexibilních dovedností
Nyní se podíváme na katalyzátor čtvrté průmyslové revoluce.
Umělá inteligence: Katalyzátor 4. průmyslové revoluce
V současnosti procházíme čtvrtou průmyslovou revolucí, kterou pohání výpočetní technika. Nicméně, brzy vstoupíme do páté průmyslové revoluce, kde umělá inteligence bude klíčovým katalyzátorem.
S nárůstem tempa vývoje téměř všech technologií, včetně umělé inteligence, internetu věcí (IoT) a automatizace, pozorujeme zrychlení čtvrté průmyslové revoluce. Vliv umělé inteligence nás může brzy posunout do páté průmyslové revoluce (5IR), která bude zcela závislá na schopnosti umělé inteligence řídit inovace, změny a růst.
Podle zajímavého článku o 5IR, autor Muhammad Wajahat Sultan vysvětluje, že 5IR bude postavena na nehmotných a neviditelných algoritmech. Podle něj se důraz přesune z lidských schopností na strojové. Nicméně, je obtížné odhadnout přesný časový rámec nástupu 5IR. Zatím je však jisté, že se tak v blízké budoucnosti (před rokem 2030) nestane.
Autor dále vysvětluje, jak se AI posouvá do fáze, kdy začíná nahrazovat i vysoce kvalifikované pracovní síly. Nejviditelnějšími příklady jsou modely GPT-3 a GPT-4 od OpenAI. Avšak, stále ještě nejsou plně schopny celý proces automatizovat.
Zatím tedy neznamenají vaši náhradu. Již dříve jsem sdílel podobné myšlenky ohledně nástroje Copilot X, který využívá GPT-4 na pomoc programátorům. Nenahradí je, ale pomáhá jim s komplexními úkoly, šetří čas a úsilí.
V dalším zajímavém článku od Rupal Pandya, autorka rozebírá, jak AI urychluje čtvrtou průmyslovou revoluci. Diskutuje o konceptu „Cognitive Enterprise“, jeho vrstvách a dopadu, který má na něj AI. Její analýza ukazuje, že umělá inteligence je tu, aby zůstala, ale není schopna vše automatizovat. Nicméně, bude hrát klíčovou roli při zvyšování efektivity a umožňování odborníkům optimalizovat procesy.
Měkké dovednosti zajistí vaši zaměstnatelnost
Ať už jste student, který dokončí studium v roce 2030, nebo pracovník, který se již v daném oboru pohybuje, měli byste si být vědomi důležitosti měkkých dovedností.
Měkké dovednosti, označované také jako „people skills“, vám umožňují efektivně zvládat každodenní úkoly a výzvy. Mezi tyto dovednosti patří schopnost komunikace, vedení, řešení problémů, řízení času, týmová spolupráce a silná pracovní morálka. Tyto mezilidské dovednosti si ponesete s sebou a využijete je v jakékoli pracovní pozici nebo podnikatelském záměru.
Pokud máte dobré měkké dovednosti, máte větší šanci získat lépe placenou pozici. S rostoucím počtem vzdálených pozic se tyto dovednosti stávají ještě důležitějšími.
Měli byste usilovat o rozvoj těchto dovedností, abyste usnadnili náborářům výběr právě vás. Podle Global Talent Trends 2019 se náboráři shodli na tom, že museli odmítnout kandidáty, kterým chyběly měkké dovednosti, i když splňovali kvalifikace na základě technických dovedností.
Měkké dovednosti však nejsou náhradou za tvrdé dovednosti. Zaměstnavatelé vždy hledají vyvážený přístup, a to kombinaci měkkých i tvrdých dovedností. S tou správnou kombinací máte jistotu, že využijete příležitosti, které se vám naskytnou. Zlepšíte také svou kariérní stabilitu a budete připraveni na jakékoli výzvy, které vás čekají.
Nejlepším způsobem, jak se v měkkých dovednostech zlepšit, je praxe. Nebo můžete vyzkoušet nové AI kouče, kteří vám v komunikaci pomohou.
Nyní se podíváme na tvrdé dovednosti, které vám pomohou přežít.
Na rozdíl od měkkých dovedností se tvrdé dovednosti mění s časem. Objevuje se mnoho nových pracovních pozic, z nichž většina vyžaduje digitální dovednosti. Mezi tyto patří:
Rozšířené dovednosti
Není pochyb o tom, že umělá inteligence bude nedílnou součástí našeho pracovního ekosystému. Navzdory jejímu významnému vlivu na většinu pracovních pozic otevře také nové příležitosti, včetně těch, kde se pracovníci musí naučit používat AI k automatizaci procesů. To vám poskytne více času soustředit se na složité úkoly.
Dovednosti v oblasti dat
Data science je základem mnoha technologií. Nabízí manažerům statistické údaje, na základě kterých mohou činit informovaná rozhodnutí. Vzhledem k tomu, že podniky generují více dat než kdy dříve, je důležité jim porozumět, protože mohou být klíčem k dalším inovativním krokům. Osvojíte-li si datové dovednosti, budete pro každou organizaci cenným přínosem.
Udržitelná pracovní místa
S naším růstem je nutné myslet i na udržitelnost. Proto zde hrají klíčovou roli udržitelné dovednosti. V současné době se země zaměřují na rozvoj zelené energie a k dosažení tohoto cíle potřebují odborníky, kteří se vyznají v obnovitelných zdrojích energie.
Jejich úkolem bude snižovat emise uhlíku a znečištění. Společnosti tak budou muset zaměstnávat tyto odborníky, aby minimalizovaly svou uhlíkovou stopu.
Marketingové dovednosti
Marketingoví odborníci budou vždy žádaní, neboť se starají o prodej produktů, služeb a dalších výrobků. Digitální marketing se do roku 2030 stane jednou z klíčových pozic. Nicméně, přístup k tržním produktům se drasticky promění, zejména s využitím AI pro analýzu lidského chování.
Dovednosti kybernetické bezpečnosti
Bezpečnost byla vždy aktuálním tématem. S digitální transformací je neustálá poptávka po odbornících na kybernetickou bezpečnost. A tento trend bude v blízké budoucnosti pokračovat, zejména s masivním rozvojem umělé inteligence. Experti na kybernetickou bezpečnost navíc musí využívat nástroje umělé inteligence, aby zlepšili zabezpečení a dokázali čelit hrozbám, které AI představuje.
Dovednosti v oblasti rozšířené reality
Společnost Apple již začala integrovat rozšířenou realitu do svých produktů. Je jen otázkou času, kdy se k ní přidají i další velké společnosti. Pokud vás rozšířená realita zajímá, jste na správné cestě k zajištěné kariéře. S potřebnými dovednostmi budete moci vytvářet hardware nebo aplikace nové generace pro daný ekosystém.
Odborníci na vesmír
Vzhledem k tomu, že vesmír je dalším krokem pro lidstvo, bude se objevovat mnoho pracovních pozic s ním souvisejících. Můžete se stát vesmírným pilotem nebo architektem. A pokud vás vesmír fascinuje, ale postrádáte technické dovednosti, můžete se stát průvodcem vesmírem!
A flexibilní dovednosti jsou klíčem k zachování relevance
Kromě měkkých dovedností existují i flexibilní dovednosti. Tyto dovednosti si s sebou ponesete po celou svou kariéru, zejména pokud budete procházet fází kariérní změny, ať už z důvodu tržních podmínek nebo vašeho rozhodnutí změnit zaměstnání (v rámci jiné organizace nebo v rámci stejné).
Mezi významné flexibilní dovednosti patří:
→ Řešení problémů: S dovednostmi pro řešení problémů budete schopni identifikovat problémy a navrhnout řešení pro jejich nápravu. Dovednosti řešení problémů také můžete využít ke zlepšení procesů a odstranění systémových nedostatků.
→ Kritické myšlení: Kritické myšlení vám pomůže pochopit problém a vytvořit postup, jak jej vyřešit.
→ Analytické uvažování: Analytické dovednosti vám umožní rozdělit problémy na menší a zvládnutelnější části.
→ Týmová práce: Můžete se podílet na projektu spoluprací s ostatními členy týmu. Podporuje spolupráci a zajišťuje růst jednotlivců i společnosti.
→ Adaptabilita: Schopnost přizpůsobit se novému pracovnímu prostředí je zásadní, protože požadavky na práci se neustále mění.
Kromě toho byste měli mít i následující flexibilní dovednosti:
- Kreativita
- Aktivní naslouchání
- Schopnost budovat vztahy
- Schopnost řídit projekty
- Důraz na detail
- Počítačové dovednosti
- Písemný projev
Zdokonalování dovedností je klíčem k přežití
Chcete-li zůstat relevantní v jakémkoli odvětví, budete muset pracovat na zdokonalování svých dovedností.
Zdokonalování dovedností znamená záměrnou investici času a energie do učení nových dovedností. Tyto dovednosti se mohou týkat vašeho současného zaměstnání nebo budoucího směřování. Díky nim budete efektivnější ve svém pracovním prostředí a získáte příležitosti k rozvoji vaší kariéry.
Zdokonalováním dovedností snižujete riziko, že budete s proměnami na trhu práce zastaralí. Existuje mnoho důvodů, proč byste se měli čas od času zaměřit na rozvoj svých dovedností. Mezi tyto důvody patří:
- Umělá inteligence ovlivní většinu pracovních míst. Manuální práce budou nahrazeny. Nejnovější modely GPT-4 ohrožují i některé administrativní pozice.
- Digitální dovednosti mohou změnit to, jak vás zaměstnavatelé vnímají. Pokud se naučíte nové dovednosti v oblasti datové vědy, AI, ML nebo programování, získáte větší hodnotu. To vám také pomůže přizpůsobit se jakýmkoli změnám v podnikání a poptávce.
Nejlepším způsobem, jak rozvíjet dovednosti, je komunikovat s odborníky a kolegy, abyste pochopili budoucnost pracovních pozic. Můžete také sledovat organizaci 80 000 Hours, která provádí rozsáhlý výzkum v oblasti kariérního poradenství.
Připravte se na budoucnost
Do roku 2030 budete moudřejší, zručnější a budete schopni efektivněji řešit problémy. Nejlepší, co pro sebe můžete udělat, je připravit se na budoucnost tím, že budete na sobě pracovat a neustále sledovat nové trendy.
Nejlepším způsobem, jak toho dosáhnout, je pravidelně získávat aktuální informace o technologiích, umělé inteligenci a podnikání přímo do vaší e-mailové schránky. Podívejte se na ByteBrief.
Dále si přečtěte o trendech v automatizaci IT, které byste měli znát.