Platformy pro náborový marketing představují efektivní řešení pro podniky, které usilují o nalezení ideálních kandidátů. Tyto systémy nabízejí širokou škálu nástrojů, od správy talentů po cílené náborové kampaně, které zjednodušují celý proces získávání nových zaměstnanců.
V dnešním vysoce konkurenčním prostředí na trhu práce se firmy snaží přilákat ty nejlepší potenciální zaměstnance. Usilují o to, aby oslovily vhodné kandidáty a informovaly je o aktuálních pracovních příležitostech.
Právě zde přichází na scénu software pro náborový marketing. Tato moderní technologie umožňuje efektivní zveřejňování volných pozic a aktivní zapojení uchazečů o zaměstnání. Následující tabulka vám představí některé z nejlepších platforem pro náborový marketing, které jsou v současnosti k dispozici.
| Název | Popis |
| Chytří snílci | Sjednocuje proces získávání talentů, využívá nábor řízený umělou inteligencí. |
| Jobvite | Nabízí automatizaci založenou na umělé inteligenci, párování kandidátů a rozmanité CRM systémy. |
| PageUp | Disponuje responzivními kariérními weby, analytickými nástroji a otázkami a odpověďmi s umělou inteligencí. |
| SmartRecruiters | Umožňuje efektivní třídění pracovních nabídek, nabízí portál pro doporučení a automatizaci procesů. |
| TalentLyft | Zajišťuje nábor prostřednictvím různých kanálů, poskytuje analytické nástroje a personalizovaný obsah. |
| iCIMS | Zjednodušuje sledování procesů, nabízí aplikace „jedním kliknutím“ a technologie umělé inteligence. |
| NAS Recruitment AKTIVUJTE | Sleduje výdaje, monitoruje výkon médií a využívá funkci Google Jobs. |
| Talenteria | Zlepšuje prezentaci pracovních pozic, ukazuje hodnotu pro zaměstnance a poskytuje přehledy o týmech. |
| Hierologie | Zaměřuje se na kulturní soulad, prediktivní analytiku a rozsáhlé reportování. |
| Zoho Recruit | Zvyšuje viditelnost nabídky, umožňuje odeslání přihlášky jedním kliknutím a snadno se propojuje s LinkedIn. |
| TalentReef | Nabízí různé formuláře přihlášek, intuitivní řídicí panel a možnosti integrace s dalšími systémy. |
Tento článek se podrobněji zaměří na nejlepší softwarová řešení pro náborový marketing. Zjistíte, že díky podrobným popisům a jedinečným vlastnostem jednotlivých platforem si snadno vyberete tu, která nejlépe vyhovuje vašim potřebám.
Jaký je rozdíl mezi náborovým marketingem a náborem?
Nábor se zaměřuje na uchazeče, kteří již projevili zájem o práci u vaší společnosti, a snaží se je přesvědčit, aby přijali nabídku a stali se součástí vašeho týmu.
Pro náboráře, kteří se často zaměřují na samotný nábor, může být těžké změnit své myšlení. Náborový marketing totiž není vždy součástí jejich pracovní náplně.
Na druhou stranu, náborový marketing zahrnuje všechny aktivity, které mají přimět kandidáty k podání přihlášky, a to bez ohledu na to, zda aktivně hledají práci. Proto se náborový marketing stává samostatnou profesní oblastí odlišnou od tradičního náboru.
Náborový marketing využívá různé strategie a taktiky, které vyžadují specifické dovednosti. Klíčem je budování rozsáhlých sítí kontaktů a vytváření vztahů s potenciálními kandidáty.
Pokud kandidát aktivně hledá práci, může nejprve navštívit vaše webové stránky. Zvědavost ho může vést k prozkoumání vašich sociálních médií, aby se dozvěděl více o vaší společnosti.
Interakcí s vaším obsahem si pasivní uchazeč o zaměstnání buduje hlubší povědomí o vaší firmě. Následně může navštívit vaši kariérní sekci, kde se dozví o možnostech profesního růstu, spokojenosti klientů a dalších výhodách. To může vést k tomu, že si vaši kariérní stránku uloží do záložek pro budoucí použití.
Když se pasivní uchazeč nakonec rozhodne aktivně hledat nové zaměstnání, může se vrátit na vaši firemní stránku na LinkedIn nebo na jiné sociální sítě, znovu navštívit kariérní stránku, kterou si uložil, nebo vyhledat volné pozice na pracovních portálech.
Proč si vybrat platformu pro náborový marketing?
Existuje mnoho důvodů, proč si zvolit platformy pro náborový marketing, které usnadňují celý proces náboru:
- Umožňuje detailní analýzu a reportování: Vaše firma může optimalizovat náborové strategie na základě detailních dat získaných z žádostí o zaměstnání a nástrojů pro hodnocení uchazečů.
- Optimalizuje vyhledávání kandidátů pomocí vylepšených vyhledávacích nástrojů: K vyhledání a kontaktování vhodných kandidátů můžete využít efektivní vyhledávací nástroje a bezproblémovou integraci pracovních nabídek.
- Zvyšuje atraktivitu vaší společnosti pro špičkové talenty: Tato strategie vám umožňuje odlišit se od konkurence a přilákat ty nejlepší odborníky.
- Zvyšuje zájem kandidátů: Udržujte zájem kandidátů během celého procesu náboru pomocí cílené komunikace. Využitím nástrojů pro náborový marketing může vaše společnost posílit vztahy s kandidáty a snížit jejich odchod.
- Získáte lepší přehled o aktuálních mzdových sazbách, což vám umožní proaktivně praktikovat dobré mzdové standardy, protože na talentu záleží!
Následuje seznam nejlepších softwarů pro náborový marketing, které jsou aktuálně dostupné na trhu. Tyto platformy zvyšují viditelnost vašich pracovních nabídek a pomáhají přilákat vynikající kandidáty.
Chytří snílci
SmartDreamers je platforma pro náborový marketing, která je navržena tak, aby pomáhala firmám při hledání pasivních kandidátů. Poskytuje nástroje pro vytváření cílených náborových kampaní, efektivní správu talentů a sledování návratnosti investic (ROI) do náboru.
Funkce:
- Sjednocuje často roztříštěný systém získávání talentů do jednotného řešení.
- Díky škálovatelnému operačnímu systému a pokročilé umělé inteligenci dosahuje skvělých výsledků.
- Umožňuje uživatelům snadno proměnit návštěvníky webových stránek na uchazeče o zaměstnání a nakonec na úspěšné zaměstnance.
- Organizace mohou výrazně snížit náklady na nábor tím, že se zbaví závislosti na řešeních třetích stran.
Náboráři mohou využít SmartDreamers k posílení své značky zaměstnavatele a komunikaci s potenciálními kandidáty na digitálních platformách.
Jobvite
Zaměstnavatelé mohou aktivně vyhledávat vhodné kandidáty a organizovat pohovory prostřednictvím Jobvite, uznávané platformy pro náborový marketing. Slouží také jako komplexní systém pro správu talentů, který usnadňuje organizaci a sledování žádostí uchazečů.
Funkce:
- Zlepšuje zkušenosti kandidátů a efektivitu provozu díky automatizaci řízené umělou inteligencí.
- Funkce párování kandidátů využívá bodovací systém založený na umělé inteligenci, který přiřazuje kandidáty k vhodným pracovním pozicím.
- Plně se integruje s balíčkem Talemetry Recruitment Marketing Suite a spolupracuje s různými CRM programy, weby s nabídkami práce a nástroji pro zveřejňování pozic.
- Disponuje řadou možností filtrování, které uživatelům umožňují přesné a vlastní vyhledávání kandidátů.
V dnešní době zaměstnavatelé vytvářejí webové stránky a používají pracovní portály k zveřejňování nabídek práce. Jobvite zjednodušuje všechny aspekty procesu náboru tím, že je spojuje do jednoho integrovaného řešení.
PageUp
PageUp je platforma pro nábor, která pomáhá přitahovat, plánovat a integrovat špičkové odborníky.
Funkce:
- Umožňuje vám navrhovat dostupné a responzivní kariérní webové stránky, které autenticky reprezentují vaši značku zaměstnavatele.
- Využívá analytický modul, který poskytuje informace o cestě kandidáta a pomáhá identifikovat nejcennější stránky, kanály a obsah.
- Integruje se s oblíbenými softwarovými řešeními, jako jsou Fit2work, XREF, VidCruiter a Flare.
- PageUp nabízí flexibilní a přizpůsobené možnosti cen, které jsou k dispozici na vyžádání.
PageUp používá diskusní funkce Q&A s umělou inteligencí k propojení potenciálních uchazečů se stávajícími zaměstnanci. To zaručuje, že obsah vytvářený zaměstnanci, který doplňuje vaši značku, lze snadno sdílet.
SmartRecruiters
Společnosti, které hledají špičkové zaměstnance, se často obracejí na SmartRecruiters. Tato výkonná platforma nabízí bezkonkurenční funkčnost a otevřený trh, což vaší společnosti dodává jistotu potřebnou k úspěšnému náboru.
Funkce:
- Snadné vyhledávání pracovních nabídek podle souboru dovedností.
- Podporujte doporučení prostřednictvím zaměstnaneckého portálu, který dynamicky propaguje doporučení.
- Automatizujte proces zveřejňování prostřednictvím inovativní distribuce pracovních pozic, což šetří čas a úsilí.
- Využijte svůj rozpočet na maximum pomocí prediktivních služeb zveřejňování.
SmartRecruiters využívá moderní cloudové technologie k začlenění otevřeného trhu pro externí náborové služby, rozsáhlý náborový marketing a nástroje pro spolupráci.
TalentLyft
Zvyšte dosah svých kandidátů pomocí náborového přístupu prostřednictvím různých kanálů. TalentLyft poskytuje komplexní řešení, které vás spojuje s pasivními i aktivními uchazeči o zaměstnání prostřednictvím pracovních portálů, sociálních médií, profesních sítí, programů doporučení a vyhledávání kandidátů.
Funkce:
- Sledujte a analyzujte všechny akce, které kandidáti provádějí na vaší kariérní stránce.
- Vytvářejte efektivní vstupní stránky a koordinujte zajímavé kariérní události.
- Sledujte všechny interakce s kandidáty a poskytujte včasný personalizovaný obsah, který s nimi rezonuje.
- TalentLyft vám umožňuje efektivně oslovit pasivní i aktivní uchazeče o zaměstnání.
Díky používání TalentLyft budou náborové aktivity vašeho týmu efektivnější, flexibilnější a strategičtější. Tato technologie zjednodušuje manuální úkoly, takže se můžete soustředit na kandidáty, což je nejdůležitější aspekt náboru.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud zahrnuje platformu pro zasílání zpráv, analytický panel a základ pro náborový marketing.
Funkce:
- Zjednodušuje sledování volných pozic, zdrojů náboru, nákladů na nábor a postupů pro zařazování nových zaměstnanců.
- Urychluje proces podávání žádostí s možností přihlášky „jediným kliknutím“ pro kandidáty.
- Poskytuje rozsáhlé reportování a analýzu zdrojů, což umožňuje odhadnout návratnost investic.
- Využívá video výpovědi zaměstnanců, aby vzbudil zájem o stáže.
Technologie využívá umělou inteligenci k urychlení procesů vyhledávání zdrojů a prověřování a zároveň podporuje pozitivní vnímání značky prostřednictvím personalizovaných kariérních webových stránek a vylepšené správy vztahů s uchazeči.
Nábor NAS (AKTIVOVAT)
Je zásadní, aby vaše webové stránky efektivně reprezentovaly vaši organizaci a zdůrazňovaly to, co vás jako zaměstnavatele odlišuje od ostatních. K dosažení tohoto cíle můžeme použít AKTIVOVAT.
Funkce:
- Sledujte náklady na žádost o zaměstnání a nábor, organizované podle zdroje mediální reklamy.
- Sledujte dosah, míru konverze a celkový výkon mediálních kanálů a rozlišujte mezi placeným a organickým obsahem.
- Ujistěte se, že vaše pracovní nabídky se zobrazují na předních místech ve službě Google Jobs, aby se návštěvnost kandidátů dostala přímo na váš web.
- Vylepšete stránku pro vyhledávání práce o rozsáhlé možnosti, které nabízejí kandidátům více filtrů pro upřesnění jejich vyhledávacích kritérií.
Tato platforma pro náborový marketing umožňuje zaměstnavatelům oslovit ty, kteří projevili zájem o informace o nich prostřednictvím Talent Network nebo jiných kanálů. Tato platforma nám pomáhá propojit se s potenciálními kandidáty a propagovat naši organizaci a pracovní příležitosti.
Talenteria
Talenteria nabízí řešení pro automatické aktualizace vašich pracovních nabídek a rozšiřování vašeho dosahu na potenciální kandidáty.
Funkce:
- Zdůrazněte hodnotu pro zaměstnance (EVP), základní hodnoty a výhody.
- Poskytněte vhled do vašich týmů, pracovního prostředí a firemní kultury.
- Sdílejte zprávy od vedení vaší společnosti.
- Doložte svá tvrzení doporučeními a referencemi od zaměstnanců.
Mnoho uchazečů o zaměstnání při rozhodování o zaměstnání upřednostňuje pověst společnosti. Proto je efektivní zobrazení značky vašeho zaměstnavatele nedílnou součástí náborového procesu, aby se vaše organizace stala příkladem ideálního pracoviště, k čemuž je Talenteria ideální.
Hierologie
Hierologie je specializovaná platforma, která se zaměřuje na kulturní soulad a prediktivní analytiku. Jejím hlavním cílem je posuzovat kandidáty podle jejich hodnot a charakteristik chování, aby bylo zajištěno, že se hladce začlení do vaší firemní kultury.
Funkce:
- Sledování uchazečů je dostupné na stolních i mobilních zařízeních.
- Mezi integrované zdroje patří pokyny pro pohovory, hodnocení dovedností, kontroly referencí a prověřování minulosti.
- Rozsáhlé reportovací nástroje, které poskytují přehled o rychlosti náboru, dodržování náborových procesů a návratnosti investic.
- Usnadňuje širší dosah vašich pracovních nabídek a zlepšuje vaši strategii získávání talentů.
Hierologie hraje klíčovou roli při snižování fluktuace zaměstnanců a zlepšování celkového úspěchu vašeho náborového procesu tím, že předvídá, jak efektivně budou kandidáti plnit své role a jak dobře se přizpůsobí vaší organizaci.
Zoho Recruit
Zoho Recruit vyniká ve zvyšování viditelnosti vašich pracovních nabídek a zároveň efektivně zprostředkovává kulturu, hodnoty a zkušenosti vaší společnosti, které jsou důležité pro vaše ideální kandidáty.
Funkce:
- Jednoduché a bezplatné nástroje pro reportování umožňují náborářům prozkoumat jeho možnosti.
- Rozšiřte dosah svých inzerátů bez námahy pomocí funkce zveřejňování jedním kliknutím.
- Pro vaše pohodlí nabízí dvě standardní edice: Standard Edition a Advanced Edition.
- Zlepšete zážitek kandidátů integrací LinkedIn Easy Apply.
Platforma Zoho Recruit plní dvě funkce: zvyšuje viditelnost vašich pracovních nabídek a podporuje vaši značku zaměstnavatele.
TalentReef
TalentReef je specializovaná platforma pro řízení náboru, vyvinutá pro efektivní nábor velkého počtu zaměstnanců pracujících na hodinové bázi. Zlepšuje pracovní tok, zjednodušuje a urychluje proces podávání přihlášek automatizací operací a úkolů.
Funkce:
- Nabízí několik aplikačních formulářů: chat, textové zprávy nebo QR kódy.
- Zlepšuje dodržování předpisů a zkracuje dobu náboru.
- Poskytuje intuitivní řídicí panel, sledování uchazečů a možnosti zasílání textových zpráv.
- Kombinuje se s pracovními portály, platformami sociálních médií, mzdovými systémy a službami pro prověřování minulosti.
Mezi silné stránky TalentReef patří vytváření značkových kariérních stránek, interakce s pracovními portály a efektivní komunikace s kandidáty.
Funkce, na které si dát pozor při výběru softwaru pro náborový marketing
Mezi základní klíčové funkce patří:
#1. Vyhledávání a přitahování kandidátů
Výjimečné vlastnosti náborového marketingového softwaru lze využít k efektivnímu vyhledávání, identifikaci a přitahování nejlepších talentů:
- Nábor na sociálních sítích: Software pro náborový marketing optimalizuje postupy pro nábor, zapojení a konverzi uchazečů o zaměstnání na platformách sociálních médií.
- Programy doporučení zaměstnanců: Centralizovaná platforma softwaru umožňuje zaměstnancům posílat doporučení, sledovat pokrok a využívat odměny nebo ceny.
#2. Řízení vztahů s kandidáty (CRM)
Zapojení a budování dlouhodobých vztahů závisí na efektivní organizaci a sledování interakcí s kandidáty:
- Segmentace fondu talentů: Pomocí opakovaně použitelných štítků a filtrů uspořádejte a klasifikujte svůj fond talentů, abyste snadněji vyhledali a oslovili kvalifikované jedince pro konkrétní pracovní pozice.
- Analýzy a reportování náboru: Používejte podrobné analýzy a možnosti reportování ke sledování klíčových ukazatelů výkonu (KPI) a podpoře optimalizace strategie pro vyhodnocení úspěšnosti vašich náborových marketingových iniciativ.
#4. Zveřejňování pracovních nabídek a distribuce prostřednictvím více kanálů
Rozšiřte svůj dosah a viditelnost sdílením informací o volných pozicích prostřednictvím několika kanálů:
- Šablony a přizpůsobení pracovních inzerátů: Vytvořte efektivní šablony pracovních inzerátů pomocí různých nástrojů a funkcí.
- Cílená reklama: Využijte programatickou inzerci a zobrazujte pracovní nabídky nejkvalifikovanějším lidem na základě jejich historie vyhledávání, historie prohlížení a zájmů.
#3. Značka zaměstnavatele
Řešení pro budování značky zaměstnavatele, jako jsou nástroje pro vytváření kariérních stránek, správa obsahu a značkové materiály, mohou vaší firmě pomoci vylepšit její pověst a přilákat špičkové talenty:
- Řízení náborových událostí: Pro efektivní spojení s vhodnými potenciálními kandidáty a upozornění na vaše pracovní příležitosti strategicky organizujte, propagujte a spravujte náborové události, jako jsou veletrhy práce a networkingová setkání.
- Přizpůsobitelné kariérní webové stránky: Navrhněte vizuálně přitažlivé a mobilní kariérní stránky, které odrážejí kulturu, hodnoty a charakteristické vlastnosti vaší firmy.
Často kladenou otázkou je: „Jaký je rozdíl mezi značkou zaměstnavatele a náborovým marketingem?“
Značka zaměstnavatele a náborový marketing mají odlišné cíle. Náborový marketing šíří informace o pracovních příležitostech s cílem přilákat potenciální kandidáty. Na druhou stranu, značka zaměstnavatele se zaměřuje na budování a prezentaci image společnosti jako skvělého místa k práci.
Jak zvýšit povědomí o náborovém marketingu?
#1. Zvyšte povědomí: Propagujte vaši personální marketingovou agenturu jako zaměstnavatele na webech, kde kandidáti často hledají volná pracovní místa.
#2. Vzbuďte zájem: Slaďte informace o pracovních nabídkách s tím, co potenciální zaměstnanci chtějí vidět, aby vzbudili jejich zájem.
#3. Podpořte rozhodnutí: Inzerujte dostupné pozice, zaměstnanecké výhody a platy, které zaměstnavatel nabízí.
#4. Optimalizujte proces náboru: Zlepšení žádosti o zaměstnání významně ovlivní váš náborový proces. Pokud kandidát není vybrán, měli byste ho zvážit pro budoucí příležitosti, pokud se objeví.
Závěr
Náborový marketing umožňuje společnostem vyniknout díky svým uživatelsky přívětivým rozhraním. Platformy pro náborový marketing umožňují podnikům vyhledávat, zaujmout a najímat špičkové talenty.
Výběr správné platformy pro náborový marketing tak může mít významný dopad na vaši schopnost shromáždit kvalifikované zaměstnance, kteří jsou klíčoví pro úspěch vaší společnosti.