Pro personalisty bývá náročné mít vše pod kontrolou, ale tyto nástroje pro řízení talentů jim mohou výrazně ulehčit práci.
V konkurenčním podnikatelském prostředí jsou zaměstnanci klíčoví, ať už jde o podporu úspěchu nebo usnadnění každodenních úkolů. Proto je pro firmy náročné najít a udržet si ty správné lidi.
Situace se ale mění, když se společnosti rozhodnou implementovat software pro správu talentů. Tato moderní technologie je pro personalisty neocenitelným pomocníkem. Software pro správu talentů usnadňuje sledování všech důležitých procesů. Tento nástroj pomáhá ve všech oblastech, od náboru nových pracovníků až po rozvoj stávajících zaměstnanců.
Zde je rychlý přehled nejlepších softwarů pro řízení talentů, které si níže podrobněji představíme:
Osminásobek.ai
Zaměřuje se na přehled o výkonu, rozvoj dovedností a budování talentové základny.
ClearCompany
Poskytuje sledování uchazečů, onboarding, zapojení zaměstnanců a řízení výkonu.
Workday
Využívá analýzu dovedností řízenou umělou inteligencí, analýzu výkonu a inteligentní nábor.
Talentreef
Nabízí řízení hodinové pracovní síly, integraci sociálních sítí, zpracování mezd a efektivní nábor.
Personio
Zajišťuje automatizaci HR, sledování životního cyklu zaměstnanců, řízení uchazečů a odměňování.
Talentquest
Nabízí vylepšenou analytiku, sledování zapojení a zvyšuje produktivitu týmu.
Paychex
Specializuje se na řízení výkonu a plánování odměn.
Namely
Zahrnuje sledování kandidátů, mzdy, hodnocení a řízení výkonu.
PeopleFluent
Nabízí analytiku v reálném čase, řízení kompetencí, odměňování a plánování nástupnictví.
Paylocity
Zaměřuje se na moderní řízení lidí, spolupráci, onboarding a reporting v reálném čase.
Symplr
Specializuje se na zdravotnictví, metriky, integraci, nábor a vývojové nástroje.
Paycom
Zahrnuje mzdy, získávání talentů, rozpočet na kompenzace, přehled o výkonu a posilování pozice zaměstnanců.
Deltek
Poskytuje komplexní řízení talentů, řízení výkonu a správu dat zaměstnanců.
Tento článek vám pomůže lépe pochopit, jak funguje software pro správu talentů. Níže se podrobněji podíváme na některé z nejlepších softwarů pro správu talentů, které mohou být pro vaše HR oddělení přínosem.
Co je software pro řízení talentů?
Software pro řízení talentů je navržen tak, aby zjednodušil práci s lidskými zdroji. Tento program pokrývá čtyři hlavní oblasti řízení talentů: nábor, řízení výkonu, rozvoj a odměňování.
Nástroje pro řízení talentů mají mnoho integrovaných funkcí. Tyto funkce pomáhají organizacím efektivně plánovat a spravovat své lidské zdroje. Tyto programy pomáhají personalistům vytvářet lepší obchodní plány a zlepšovat procesy řízení.
Kromě toho, všechny HR moduly potřebné k vyhledávání, náboru a školení zaměstnanců jsou integrovány do TMS (Talent Management System). Lidé často nazývají jednotlivé moduly, jako je nábor a řízení výkonu, softwarem pro řízení talentů.
Nicméně, samostatné moduly nemají tolik funkcí jako plně integrovaný systém, který podporuje celý životní cyklus talentů – od hledání kandidátů až po plánování pro budoucí generace zaměstnanců.
Většina nástrojů pro správu talentů funguje v cloudu. Cloudová platforma nabízí několik výhod, jako je větší úložný prostor, robustní zabezpečení a snadnější integrace s dalšími aplikacemi, jako jsou mzdové systémy, školicí programy, plánování kariéry a další. Usnadňuje také bezpečné ukládání citlivých údajů o zaměstnancích, jako jsou osobní údaje, demografické údaje a informace o odměňování.
Jak software pro řízení talentů pomáhá HR?
Získávání nových pracovníků je zásadní součástí každého podnikání. Software pro správu talentů pomáhá s různými aspekty náboru. Tento program pomáhá personalistům a manažerům efektivně organizovat práci a sladit své kroky s celkovými obchodními cíli. S pomocí nástrojů pro řízení talentů se HR může zaměřit na čtyři klíčové oblasti:
- Nábor zaměstnanců: Software pro správu talentů se používá k třídění životopisů a nalezení kandidátů, kteří splňují požadavky společnosti. HR tak získá ty nejlepší lidi a šetří čas.
- Řízení pracovního výkonu: Tento software umožňuje HR sledovat výkon zaměstnanců a provádět potřebné úpravy pro splnění standardů společnosti.
- Rozvojové programy: HR může sledovat dovednosti a růst zaměstnanců pomocí softwaru pro správu talentů, identifikovat mezery a plánovat cílená školení.
- Řízení odměňování: HR může sledovat všechny platby, odměny, mzdy, bonusy atd., pomocí nástrojů pro řízení talentů.
Výhody používání softwaru pro řízení talentů pro vaši organizaci
Organizace mohou z nástrojů pro řízení talentů získat mnoho výhod. Zde je několik klíčových důvodů, proč byste měli používat software pro správu talentů.
- Efektivnější nábor: Nástroje pro řízení lidí urychlují náborový proces. Zjednodušují přidávání pracovních pozic, kontrolu životopisů, jejich třídění a další úkoly.
- Lepší školení: Tento software pomáhá firmám zjednodušit onboarding nových zaměstnanců. Umožňuje nastavení tréninkových plánů, správu dokumentů a zadávání úkolů. Díky tomu se noví zaměstnanci rychleji začlení do práce.
- Řízení výkonu: Díky zpětné vazbě software pro správu talentů usnadňuje sledování výkonu. Díky tomu jsou zaměstnanci více zapojeni a mají lepší možnosti růstu.
- Plánování nástupnictví: Software pomáhá identifikovat zaměstnance s potenciálem stát se budoucími lídry a připravuje je na tyto role. Usnadňuje tak změny na vedoucích pozicích a zajišťuje stálý přísun talentů.
- Statistiky založené na datech: Software shromažďuje a analyzuje informace o výkonu, udržení a zapojení zaměstnanců. Tyto informace pomáhají personalistům lépe plánovat strategie a využívat je.
Software pro správu talentů automatizuje většinu úkolů, což šetří čas i peníze. Snižuje množství manuální práce a provozní náklady.
Klíčové vlastnosti softwaru pro správu talentů
Nástroje pro správu talentů obsahují mnoho inovativních funkcí, které pomáhají společnostem podporovat výkon a rozvoj zaměstnanců. Zde je několik výhod jednotlivých funkcí softwaru pro správu talentů:
- Nábor a sledování uchazečů: Software pro správu talentů pomáhá s celým procesem náboru. Zahrnuje zveřejňování pracovních inzerátů, třídění životopisů a plánování pohovorů.
- Správa výkonu: Umožňuje stanovení cílů a sledování výkonu jednotlivců i týmů. Poskytuje pravidelnou zpětnou vazbu a hodnocení výkonu.
- Učení a rozvoj: Pomáhá vytvářet a poskytovat školicí materiály. Sleduje také růst dovedností zaměstnanců.
- Angažovanost zaměstnanců: Program pomáhá zjistit, jak jsou vaši zaměstnanci angažovaní a jak toto zapojení zlepšit.
- Správa odměňování: Software usnadňuje sledování mzdových systémů, odměn, bonusů a dalších benefitů a zajišťuje, že všichni dostávají správnou částku.
- Nástroje pro spolupráci: Tato funkce usnadňuje komunikaci a spolupráci mezi zaměstnanci, týmy a manažery, a to i na dálku.
- Integrace s pracovními portály: Umožňuje snadné vyhledávání kandidátů díky spolupráci s pracovními portály, sociálními sítěmi a personálními agenturami.
- HR prostředí: Software pro správu talentů lze propojit s dalšími HR nástroji pro zpracování mezd a sledování docházky, a vytvořit tak efektivní HR ekosystém.
Řízení talentů nabízí mnoho dalších funkcí kromě těchto základních. Například zobrazení dat na mobilních zařízeních, správa dat zaměstnanců a další.
Nyní se podíváme na některé z nejlepších softwarů pro správu talentů, které můžete pro vaši firmu využít.
Osminásobek.ai
Osminásobek.ai je oblíbený software pro správu talentů. Nabízí komplexní funkce, které zvyšují produktivitu a zapojení zaměstnanců.
Eightfold.ai je vhodnou investicí pro firmy, které chtějí rozvíjet své stávající zaměstnance. Tento nástroj poskytuje komplexní přehled o výkonu každého zaměstnance.
Klíčové vlastnosti
- Statistiky založené na datech
- Plánování kariéry
- Rozvoj dovedností
- Plánování nástupnictví
- Vnitřní mobilita
Celkově je Eightfold.ai ideálním softwarem pro správu talentů pro organizace, které chtějí budovat talentovou základnu a zajistit plynulý přechod mezi lídry.
ClearCompany
ClearCompany pomáhá organizacím s procesem náboru. Díky tomuto nástroji je nábor a onboarding jednoduchý a cenově dostupný. Organizace ho hojně využívají pro jeho rychlost a efektivitu.
ClearCompany automatizuje každodenní náborové úkoly včetně sledování životopisů. Software využívá text, video a plánovací technologie k vytvoření lepší zkušenosti s kandidáty.
Klíčové vlastnosti
- Systém sledování uchazečů
- Onboarding
- Angažovanost zaměstnanců
- Řízení výkonu
ClearCompany je uživatelsky přívětivý a výkonný software pro správu talentů. Můžete si ho přizpůsobit tak, abyste získali přehled o všech procesech, od náboru až po výkon zaměstnanců, na základě dat.
Workday
Workday je ideální software pro řízení talentů s inteligentními funkcemi založenými na AI a ML. Tento nástroj usnadňuje analýzu dovedností, které máte dnes, a dovedností, které budou vyžadovány v budoucnosti.
Workday nabízí jeden z nejpůsobivějších dashboardů pro HR. Nástroj poskytuje vizuální reporty a analýzy pro každého zaměstnance a jeho výkon. Díky tomu může HR činit informovanější rozhodnutí rychleji.
Klíčové vlastnosti
- Získávání talentů
- Optimalizace talentů
- Analýza výkonu
- Inteligentní nábor
Workday pomáhá HR snadno budovat různorodé týmy a pěstovat kulturu sounáležitosti. Software hraje zásadní roli při zvyšování produktivity a zapojení zaměstnanců. Pomáhá HR při přechodu mezi lídry a budování silných týmů.
Talentreef
Talentreef je řešení pro řízení hodinové pracovní síly. Software zjednodušuje náborový proces díky pokročilým funkcím. Talentreef zajišťuje bezproblémový náborový proces pro HR.
Talentreef pomáhá náborářům a manažerům při zveřejňování pracovních nabídek. Zahrnuje e-mailové kampaně, sociální média atd. Pokročilé funkce jako řízení hodnocení a sledování uchazečů urychlují proces náboru.
Klíčové vlastnosti
- Řízení školení
- Integrace sociálních médií
- Zpracování mezd
- Onboarding
- Správa životopisů
Talentreef je vhodný pro všechna odvětví bez ohledu na velikost. Je efektivním řešením pro snižování nákladů na administrativu a marketing. Software umožňuje integraci se sociálními médii, což zvyšuje jeho efektivitu.
Personio
Personio je software pro správu talentů, který automatizuje úkoly v oblasti lidských zdrojů. Sleduje celý životní cyklus zaměstnanců. Tento přístup pomáhá HR při rozhodování. Pokročilé funkce dále zlepšují správu zaměstnanců.
Ať už se jedná o sledování uchazečů nebo správu docházky, Personio to vše zvládne. Navíc se integruje s dalšími nástroji pro zlepšení řízení času a celkového zážitku.
Klíčové vlastnosti
- Sledování uchazečů
- Konstruktivní zpětná vazba
- Řízení školení
- Řízení docházky
- Řízení kompenzací
Personio je bezesporu produktivní software pro správu talentů. Je nejvhodnější pro malé a střední podniky. Nabízí bezplatnou zkušební verzi, takže se můžete před rozhodnutím seznámit s funkcemi nástroje.
Talentquest
Talentquest nabízí podobné funkce jako ostatní software, ale vyniká díky pokročilejším funkcím a uživatelskému zážitku. Je navržen tak, aby řídil a zvyšoval produktivitu zaměstnanců.
Talentquest je integrován s pokročilými funkcemi, které pomáhají manažerům podrobně analyzovat zaměstnance, včetně jejich osobností a pracovních stylů. Kromě toho HR dostává odpovídající doporučení. Díky tomu mohou manažeři efektivněji plánovat zlepšení a školicí programy.
Klíčové vlastnosti
- Řízení kompenzací
- Sledování aktivity
- Sledování zapojení
- Stanovení a sledování cílů
- Řízení výkonu
Talentquest je více než jen nástroj pro HR. Pomáhá budovat týmy, hledat nejlepší talenty a násobit produktivitu. Je vhodný pro všechny obory a velikosti firem.
Paychex
Paychex je populární software pro správu talentů, který využívají různé firmy, od startupů a malých podniků až po velké korporace. Paychex Flex nabízí komplexní škálu služeb.
Paychex má vše, co by podnik mohl potřebovat, od správy náboru a onboardingu až po řízení výkonu a zpracování mezd.
Klíčové vlastnosti
- Nábor prostřednictvím systému sledování uchazečů
- Řízení výkonu
- Plánování kompenzací
- Kariérní rozvoj
- Řízení digitální výuky
Paychex Flex zjednodušuje komunikaci mezi zaměstnanci a managementem. Zaměstnanci jsou informováni o pravidelné zpětné vazbě a možnostech zlepšení. Nástroj pro kariérní rozvoj pomáhá manažerům identifikovat zaměstnance s potenciálem.
Namely
Namely je software pro správu talentů střední velikosti, který pomáhá HR zjednodušit a urychlit složité úkoly. Je to komplexní HR řešení s moderními technologiemi.
Namely nabízí všechny základní funkce, které každé HR potřebuje, od zpracování mezd po onboarding. Tento software zjednodušuje všechny HR úkoly a vytváří flexibilní pracovní prostředí.
Klíčové vlastnosti
- Sledování docházky
- Sledování kandidátů
- Řízení kompenzací
- Tiskové výkazy
- Zpracování mezd
Kromě výše uvedených funkcí má Namely mnoho dalších jedinečných funkcí, jako je vzájemné hodnocení, kontrola výkonu a řízení školení. Tyto funkce udržují zaměstnance zapojené a pozitivně ovlivňují podnikání.
PeopleFluent
PeopleFluent je komplexní software pro správu talentů integrovaný s různými produkty PeopleFluent. Tento software pomáhá HR a manažerům zlepšovat pracovní postupy, řídit cíle, dovednosti a výkon.
PeopleFluent pomáhá HR sladit úkoly zaměstnanců díky datům a analýzám v reálném čase. Tato funkce pomáhá při rozhodování, jako jsou změny na vedoucích pozicích. Software má 26 pokročilých funkcí pro lepší uživatelský zážitek.
Klíčové vlastnosti
- Řízení kompetencí
- Řízení kompenzací
- Sledování pokroku
- Plánování nástupnictví
- Analýza v reálném čase
Dashboard PeopleFluent udržuje HR tým a manažery informované pomocí vizuálních grafik. Je ideální pro velké společnosti díky praktičnosti a komplexním funkcím.
Paylocity
Paylocity je moderní software pro správu lidí. Usnadňuje spolupráci a komunikaci mezi zaměstnanci na různých místech a využívá inovativní nápady, aby vaše firma vynikla.
Paylocity pomáhá HR s různými úkoly, včetně náboru, školení a řízení výkonu. Poskytuje také účetní funkce pro usnadnění zpracování mezd.
Klíčové vlastnosti
- Řízení kompenzací
- Správa zaměstnanců
- Onboarding
- Učení a rozvoj
- Reportování v reálném čase
Nejlepší funkcí Paylocity je správa databáze zaměstnanců a sledování docházky. Tyto funkce zjednodušují pracovní postupy a snižují administrativní zátěž.
Symplr
Symplr je klíčový nástroj pro řízení talentů. Ostatní nástroje v tomto seznamu mají pokročilejší funkce, ale Symplr si zaslouží své místo díky uživatelsky přívětivému rozhraní. Symplr má vše, co nový podnik potřebuje, aby mohl začít.
Symplr je nástroj pro nábor s funkcí sledování uchazečů. Program je nejlepší pro firmy ve zdravotnictví. Symplr má snadno použitelné pracovní nabídky a vyhledávací nástroje.
Klíčové vlastnosti
- Metriky a přehledy
- Integrace třetích stran
- Náborový marketing
- Vývojové nástroje
Celkově je Symplr nástrojem, který by zdravotnické organizace měly vyzkoušet. Má mobilní aplikaci a zpracovává data přesněji. Symplr je skvělý pro nábor, ale potřebuje zlepšit způsob, jakým se lidé najímají.
Paycom
Paycom vyniká jako pokročilý a inovativní software. Umožňuje personalistům a zaměstnancům zefektivnit řízení organizace. Software umožňuje zaměstnavatelům snadno zpracovávat data zaměstnanců, včetně mezd a výkonu.
To snižuje zátěž HR. Díky tomu se HR může soustředit na jiné důležité úkoly, jako je budování skvělé firemní kultury. S pomocí analýz a dat Paycom je pro HR snadné udržet si nejlepší zaměstnance.
Klíčové vlastnosti
Kromě toho má Paycom mnoho nástrojů, které pomáhají firmám budovat efektivní řízení. Patří mezi ně stanovení a sledování cílů, vytváření pracovních postupů, správa rolí a další.
Deltek
Deltek je software, který pomáhá HR se vším, od hledání nových zaměstnanců po jejich odměňování. Má nejlepší funkce na jednom místě. Může pomoci ve všech čtyřech oblastech řízení talentů. Deltek vám pomůže rychle vylepšit vaše procesy bez velkých obtíží.
Deltek je nejvíce nápomocný při hledání nových pracovníků. Udržuje náborové procesy efektivní díky řízení vztahů s talenty. Tato strategie pomáhá vaší společnosti získat nejlepší kandidáty.
Klíčové vlastnosti
- Získávání talentů
- Řízení kompenzací
- Vzdělávání
- Řízení výkonu
- Správa dat zaměstnanců
Celkově jsou hlavními cíli softwaru Deltek výkon a růst. Má několik pokročilých funkcí pro podporu. Tyto funkce pomáhají připravit zaměstnance na rozvoj a najít ty nejlepší talenty.
Závěr
Stručně řečeno, software pro správu talentů využívají všechny firmy, ať už se zabývají jakýmkoliv oborem. Proto může být obtížné vybrat tu správnou platformu. Tento článek vám představil seznam nástrojů pro řízení lidí, kterým můžete důvěřovat. Než se rozhodnete, zvažte příjmy, velikost a specifické potřeby vaší organizace.
Doporučujeme také prozkoumat nejlepší software pro řízení lidského kapitálu, který může vaše HR oddělení potřebovat.