Firemní kultura organizace je odrazem jejích praktik a hodnot.
Jednou z nejběžnějších charakteristik ideální firemní kultury je sdílené poslání. Organizace se silnou firemní kulturou často nabízejí svým zaměstnancům vzrušující a povzbuzující odměny. Tyto odměny mohou zahrnovat zdravotní pojištění, dovolenou navíc a někdy i penzijní plány.
I když se firemní kultura může v jednotlivých organizacích lišit, některé dávají více přednost ziskům, zatímco jiné si kromě zisků váží i svých zaměstnanců. A proto investují do zaměstnanců formou různých druhů odměn. Tyto odměny zase povzbuzují pracovní sílu k vyšší produktivitě a ziskovosti.
Úspěšné organizace vědí, že vyjádření vděčnosti zaměstnancům a ocenění dobré práce firmě dlouhodobě pomáhá. Ocenění pracovitých a ziskových zaměstnanců kromě nabídky lékařských a dalších zařízení pozvedává jejich motivaci na další vyšší úroveň.
Table of Contents
Význam uznání zaměstnanců
Uznání zaměstnanců se také nazývá sociální uznání. Je to skutek, kterým veřejně uznáváte své zaměstnance za to, kým jsou a jaký rozdíl dělají. Díky takovému uznání od nadřízených se zaměstnanci navzájem poznají a cítí se více nadšení a inkluzivní. Uznání zaměstnanců patří mezi nejvýznamnější faktory ovlivňující produktivitu, angažovanost na pracovišti a udržení zaměstnanců.
Uznání zaměstnanců může organizacím pomoci následujícími způsoby:
Povzbuzení k dokonalosti
Uznání zaměstnanců je formujícím základem dokonalosti v organizaci. Pomáhá poskytovat silné stránky vztahů a účel k dosažení požadovaných organizačních cílů.
Zapojení zaměstnanců
Zapojení zaměstnanců je nejdůležitějším faktorem úspěchu každé organizace. Uznání zaměstnanců hraje zásadní roli při dosahování angažovanosti zaměstnanců. Podle průzkumu budou mít zaměstnanci, kteří očekávají uznání za své úsilí, pravděpodobně 2,5krát vyšší míru angažovanosti.
Udržení zaměstnance
Úspěch každé organizace se odráží v míře udržení zaměstnanců. Průzkumy uvádějí, že přibližně 44 % zaměstnanců, kteří plánují odejít ze zaměstnání, je způsobeno nedostatečným uznáním. Chcete-li si dobré zaměstnance udržet déle, je nezbytné čas od času ocenit jejich úsilí.
Zvýšená produktivita
Motivovaní zaměstnanci s větší pravděpodobností vynaloží větší úsilí na dosažení organizačních cílů. Všichni vaši zaměstnanci by měli zájem o uznání. A pokud budete svým zaměstnancům nabízet pravidelné uznání, budou motivováni k tvrdší práci. Jejich tvrdá práce samozřejmě povede k vyšší produktivitě ve vaší organizaci.
Automatizované vs. Manuální rozpoznání zaměstnanců
Chcete-li do vaší společnosti integrovat programy uznávání zaměstnanců, musíte mít na paměti dobře naplánovaný systém uznávání. Tento program zahrnuje odměňování zaměstnanců pobídkami, dárky, přáními k narozeninám, výročím a mnoha dalšími.
Na internetu je k dispozici spousta softwaru a aplikací pro rozpoznávání zaměstnanců, které pomáhají efektivně implementovat tento program. Ačkoli toho lze dosáhnout ručně, pro organizace s dobrou silou zaměstnanců to může být časově náročné a obtížné. Někdy mohou personalisté a manažeři zapomenout na data a případy, kdy potřebují poslat e-maily a oznámení. V takových případech program rozpoznávání nezní efektivně.
Proces rozpoznávání zaměstnanců lze s trochou zásahu a požadovaných úprav automatizovat. Může také ušetřit spoustu času manažerům, kteří jej mohou investovat do týmové práce.
Pojďme se tedy podívat na efektivní software pro rozpoznávání zaměstnanců, který vám může pomoci odměnit ty nejlepší zaměstnance.
Nektar
Nectar je fantastická platforma pro uznání zaměstnanců, která vám umožní rozpoznat vynikající práci a uplatnit odměny. Pomáhá udržet váš tým zapojený a propojený.
Nectar podporuje jak vrstevníky, tak rozpoznávání shora dolů. Nabízí silnou sadu odměn, která umožňuje vašim zaměstnancům vybrat si ze značkových swagů, položek Amazon, digitálních dárkových karet a dalších. Díky tomu si můžete vybrat z běžně používaných ocenění, které standardně obsahuje, nebo si vytvořit svá jedinečná. Tato platforma rozpoznávání vám umožňuje přidat do systému více výzev, a tím udržuje zaměstnance motivované.
Můžete přidat narozeniny, výročí a podobné události svých zaměstnanců, abyste je nikdy nezmeškali popřát. Díky tomu můžete svým zaměstnancům po celé zemi také nabízet zajímavé nabídky a slevy.
Shromáždění
Assembly je software pro rozpoznávání zaměstnanců, který přivede celý váš tým na jedno místo. To zahrnuje kulturu spolupráce jako tým s lepším porozuměním a kontextem. Pomocí tohoto softwaru můžete propojit organizační projekty, týmy a pracovní postupy.
Montáž vám umožní přidat speciální příležitosti, na kterých záleží pro každého jednotlivého zaměstnance. Tímto způsobem, jako HR nebo manažer, nikdy nemůžete vynechat oslavu žádného ze svých zaměstnanců. Umožňuje vám vytvořit si vlastní pracovní postup a odrážet vaše cíle. Montáž je dokonalou jedinou alternativou k více nástrojům, které používáte samostatně pro různé funkce.
Empuls
Empuls je zajímavá platforma pro zapojení zaměstnanců, která vám pomáhá provádět programy uznání zaměstnanců. Zajišťuje neustálou komunikaci mezi zaměstnanci, týmy a nadřízenými.
S Empuls můžete vytvořit sadu příležitostí a měřit zapojení zaměstnanců hledáním proaktivní zpětné vazby. Umožňuje vám také naslouchat zaměstnancům a hovořit s nimi a napravovat příčiny odpojení. Můžete snadno rozpoznat slušné chování a nabídnout zviditelnění úsilí každého jednotlivého personálu. Uznejte zaměstnance, kteří splňují nebo překračují cíle organizace, a odměňte je za vynikající výkony.
Tento software vám také umožňuje pracovat na maximalizaci úspor vašich zaměstnanců rozšířením jejich příjmů různými způsoby. Můžete se přihlásit k bezplatné zkušební verzi tohoto softwaru.
Guusto
Guusto vám umožní utvářet vaši firemní kulturu rozpoznáním nejlepších talentů. Tím, že je odměníte zaslouženými pobídkami nebo odměnami, můžete v nich vzbudit pocit motivace, inspirace a propojení. Guusto nabízí programy uznání zaměstnanců ve více než 160 zemích s kartami Mastercard.
Jejich program uznání zahrnuje ocenění za výročí/milník/roky služby, spotové bonusy, peer-to-peer pokřiky, wellness programy, cíle, narozeniny, výkonnostní ceny a další. Guusto nabízí jednoduché provedení vašeho rozpoznávacího programu s flexibilitou a inkluzivitou.
Využitelné přehledy, které nabízí, vám umožní pracovat na strategii vaší pracovní síly, abyste zvýšili zapojení, udržení, výhody a další.
WeGift
WeGift je skvělý software pro rozpoznávání zaměstnanců, který vám umožní nabízet digitální odměny nejlepším talentům. Díky tomu můžete rozpoznat dobrou práci a oslavit narozeniny, výročí a svátky. Umožňuje vám také soustředit se na pohodu zaměstnanců.
WeGift vám nabízí přístup k obrovskému výběru digitálních dárkových karet zálohovaných spolehlivými a lehkými API. Dodává se se systémem plug-and-play, který můžete bez problémů integrovat do svého organizačního systému. O demo si můžete požádat okamžitě.
Cooleaf
Cooleaf vám umožní spojit se se svým týmem a uznat je za jejich cennou tvrdou práci. To je založeno na efektivní strategii uznání zaměstnanců, která vám pomůže udržet nejlepší talenty vaší organizace.
S Cooleaf můžete začlenit smysluplný a včasný program uznání zaměstnanců. Automatizované uznávání s atraktivními pobídkami a odměnami, které nabízí, může pomoci při motivaci pracovní síly. Doporučení založená na datech a hodnocení aktivity pomáhají zvyšovat výkon.
Cooleaf vám umožní oslavit pracovní výročí, narozeniny a podobné speciální události. Demo Cooleaf si můžete zarezervovat vyplněním online rezervačního formuláře.
Kudoboard
Kudoboard je platforma, která vašemu týmu umožní společně oslavit zvláštní příležitosti toho druhého a zlepšit spolupráci.
S Kudoboard můžete automatizovat uvítací e-maily nově připojenému členovi týmu. Můžete vytvářet nástěnky a motivovat kolegy, aby se navzájem podporovali. Umožňuje také zapnout darování, aby manažeři mohli přidat nějaké dárkové karty na své Kudosboardy. Ty mohou být ideální pro mateřské dovolené, pracovní výročí atd.
Závěr
Uznání zaměstnanců je nedílnou součástí každé organizace. Pokud to tedy vaší organizaci chybí, je na čase pochopit hodnotu vaší pracovní síly. Motivovaná, angažovaná a spokojená pracovní síla může hrát hru, zatímco nespokojená a demotivovaná pracovní síla může hru přerušit. Vyzkoušejte některý z výše uvedených softwarů a začleňte do své společnosti uznání zaměstnanců.
Možná vás bude zajímat také software pro řízení výkonu.