Pokud jste v HR dostatečně dlouho, už víte, jak únavný může být čas najímat nové talenty, zvláště pokud máte v úmyslu přijímat a udržet si je s omezeným rozpočtem.
Každý náborový pracovník zná zdrcující výzvy při hledání správného talentu ze skupiny kandidátů na konkurenčním trhu.
Proces, který použijete k nalezení pozitivního kandidáta, by navíc měl být v souladu s právními předpisy, kromě souladu s dlouhodobými cíli společnosti. Situace vyžadují efektivního a efektivního poskytovatele náborových řešení, který vám pomůže zefektivnit a optimalizovat vaše náborové procesy.
Namísto hledání a kontaktování jednotlivých kandidátů se zaměstnavatelé všech velikostí obracejí na přední náborové platformy, kde mohou oslovit značnou skupinu potenciálních kandidátů na jednom místě. Jak si ale mezi stovkami náborových platforem vybrat tu nejlepší?
Tento článek rozebírá ZipRecruiterpředního poskytovatele náborových řešení, vysvětlit své procesy a jak můžete využít jejich používání.
Table of Contents
Nejnáročnější aspekty náboru
Nábor byl vždy náročný, takže náboráři si dávají čas, aby zajistili, že chytí správného kandidáta a vyhnou se mizerným náborům. Nejlepším způsobem, jak zlepšit své vyhlídky, je předem znát hlavní výzvy, které můžete očekávat během náborového procesu. Patří mezi ně následující:
#1. Nedostatek talentů
Náboráři soutěží s ostatními na trhu práce, který je stále více konkurenční a orientovaný na kandidáty, což znamená, že kandidáti mají navrch.
Největším problémem současnosti je však méně kvalifikovaných kandidátů než kdy jindy, přičemž výzkum ukázal, že 87 % recruiterů potřebuje pomoc s hledáním vhodných kandidátů na obsazení volných pozic.
Nedávná zpráva McKinsey Global Institute ukázala, že společnosti na Západě nemohou najít 16 až 18 milionů vzdělaných zaměstnanců a problém se pravděpodobně časem zhorší.
#2. Přilákání správných kandidátů
Závažným problémem, kterému většina náborářů čelí, je přilákat vhodné kandidáty na otevřené pozice, takže nalezení správného vhodného kandidáta je problematické a často únavné.
Většina náborářů si příliš pozdě uvědomí, že nalezení správné osoby ze skupiny nekvalifikovaných uchazečů většinou znamená, že se spokojí s tím nejlepším z dostupných uchazečů, přestože se na otevřenou pozici nehodí nejlépe.
Věci se zhoršují, protože většina náborových pracovníků nemá to, co je zapotřebí k vytvoření menšího kanálu, aby si všimli kvalifikovanějších talentů od mnoha uchazečů.
#3. Cílení na pasivní kandidáty
Každý náborář ví, jak silně konkurenční může být náborový trh, když se zaměřuje na pasivní kandidáty, jako jsou ti, kteří plní manažerské a vyšší pozice. Není nic složitějšího než pokusit se identifikovat a zaujmout kandidáta, který aktivně nehledá pracovní příležitost.
Nedávný Průzkum LinkedIn prokázali, že pasivní kandidáti, kteří představují více než 70 % celosvětové pracovní síly, tvoří významnou část pracovníků, protože aktivní kandidáti tvoří zbývajících 30 %. Tato čísla zdůrazňují úroveň obtížnosti související s využíváním obrovského fondu talentů.
#4. Spolupráce s kvalifikovanými kandidáty
Zapojení vhodných kandidátů je klíčem k navázání kontaktu s nejvhodnějšími talenty a k tomu, aby si vás všimli. Je veřejným tajemstvím, že vysoce kvalifikovaný kandidát bude zaplaven e-maily od všech náborářů.
Nejlepší náborář je ten, který bude vyčnívat mezi těmi dobrými, zejména v situacích, kdy takový kandidát bude mít pravděpodobně několik nabídek pod sebou. Od personalisty se bude očekávat, že udělá něco navíc, aby přilákal a přesvědčil toho správného kandidáta, aby si vybral vás před ostatními, zvláště pokud jednáte s pasivními kandidáty.
#5. Snížení doby do pronájmu
Nejlepší náboráři se snaží obsadit volná místa co nejdříve, protože volná místa způsobují provozní zpoždění a stojí společnosti peníze. Navíc existují odvětví, kde tento proces přirozeně trvá déle, což vytváří prostor pro frustraci mezi náborovými pracovníky.
Překvapivě je hlavním důvodem mnoha zpoždění v náborovém procesu většinou nedostatek vhodných kandidátů, což znamená, že náborové týmy musí tvrdě pracovat, aby našly vhodné kandidáty jinde.
#6. Nedostatek efektivního procesu náboru
Pokus o vytvoření efektivního náborového vzorce, který je povinný, pokud se chystáte najít nejlépe kvalifikovaného kandidáta, může být pro většinu náborových pracovníků absolutní logistickou noční můrou.
Ať už jde o rychlou a odbornou komunikaci nebo dostatečně rychlé hodnocení kandidátů, náborový pracovník musí znát správné kroky, které je třeba v každé fázi dodržovat.
Navíc ani „jednoduchý“ úkol koordinace komunikace není nikdy procházka růžovým sadem, zejména s ohledem na množství času, které mohou administrativní úkoly zabrat na úkor procesu náboru a zajištění správného kandidáta.
ZipRecruiter: Přehled
Náboráři a náboroví manažeři jsou zodpovědní za vyhledání a umístění správných talentů na příslušné pozice. The ZipRecruiter platforma tento úkol mnohem urychluje a usnadňuje, protože celý proces automatizuje.
ZipRecruiter má vše na jednom místě, od zveřejňování inzerátů po mnoho pracovních desek, prověřování potenciálních kandidátů prostřednictvím online pohovorů a správu životopisů a informací o obsahu uchazečů. Ať už jste chytrý náborář nebo organizace pro kutily, platforma je tím nejlepším místem, kde můžete najít své kvalifikované kandidáty.
Mezi způsoby, jak platforma tyto věci usnadňuje, patří následující:
#1. Jednodušší screening
Většina náborářů se snaží vytvářet dlouhé seznamy otázek, aby shromáždili informace o kandidátech. Je to perfektní způsob, jak vyřadit nekvalifikované kandidáty a získat co nejvíce informací o jejich dovednostech, než budou moci čelit svému potenciálnímu zaměstnavateli.
Proces zasílání otázek a životopisů e-mailem tam a zpět by však mohl být více vzrušující a vzrušující. ZipRecruiter usnadňuje odesílání odkazu na online pohovor vašim potenciálním kandidátům, což může zkrátit dobu náboru.
#2. Budování databáze kandidátů
ZipRecruiter umožňuje náborovým manažerům a náborářům vytvořit si online databázi kandidátů, což znamená, že již nemusí prohledávat e-maily a hledat toho správného kandidáta. Spíše jsou všechny požadované informace k dispozici na jednom místě pro snadnější přístup.
Díky tomu mohou personalisté poskytnout svým klientům přístup do své databáze, aby si mohli prohlédnout životopisy a odpovědi na otázky na pohovorech, aniž by museli číst desítky e-mailů tam a zpět. Kromě toho je vytvoření uvedené databáze stejně snadné jako umístění odkazu na web.
#3. Snadno vyhledejte kvalifikované kandidáty
Náboráři a náboroví manažeři považují používání ZipRecruiter za rychlé, snadné a pohodlné, protože mohou rozšířit svůj okruh kvalifikovaných kandidátů, aniž by svými příspěvky zaplňovali četné pracovní desky.
Kromě toho používání platformy osvobozuje náboráře od bolesti ztrácet čas snahou odfiltrovat tisíce nekvalifikovaných kandidátů.
Zaměstnavatelé, kteří důvěřují ZipRecruiter, šetří svůj čas, protože se nemusejí snažit sledovat kandidáty a životopisy; musí pouze nahradit funkce, které zadali do systému sledování žadatelů platformy.
#4. Centrální databáze pro najímání dat
Zaměstnavatelé snadno hledají správného kandidáta na své pracovní místo, protože ZipRecruiter vyžaduje, aby si uchazeči o zaměstnání vytvořili profily se správnými kontaktními informacemi a nahráli životopisy. Díky tomu je hledání potenciálních kandidátů pohodovou procházkou parkem.
#5. Uživatelsky přívětivý
Pro zaměstnavatele bude ZipRecruiter uživatelsky přívětivý. Primární informace, které uchazeči o zaměstnání zadávají, jsou prezentovány ve snadno čitelném a přehledném formátu. Spousta uchazečů o práci si ji navíc oblíbila díky funkci platformy „Použít jedním kliknutím“, kromě možnosti filtrovat hledání práce na základě různých klíčových slov.
Pohodlí vede k tomu, že je k dispozici více uchazečů o zaměstnání, čímž se rozšiřuje okruh kandidátů, z nichž si náboráři a manažeři náboru mohou vybírat.
#6. Mobilní volitelné
ZipRecruiter je nyní k dispozici jako mobilní aplikace, která staví na webovém rozhraní platformy, což znamená, že zaměstnavatelé mohou rychle identifikovat kandidáty, i když se stěhují.
Jak zveřejnit práci na ZipRecruiter
Zveřejnění práce na ZipRecruiter je proces, který vyžaduje několik snadno pochopitelných kroků, které jsou viditelné ještě předtím, než se zaregistrujete do služby.
Krok 1: Vytvořte si účet
Přejděte na webovou stránku ZipRecruiter a v pravém horním rohu vyberte „Zveřejnit práci“. Budete vyzváni k vytvoření účtu zadáním názvu vaší firmy a dokončením procesu podle pokynů na obrazovce.
Jakmile dokončíte vytváření účtu, uvidíte svůj řídicí panel a budete připraveni odeslat svůj první úkol v nabídce „Úlohy“.
Krok 2: Zadejte informace o zakázce
Vyplňte umístění pracovní pozice a uveďte typ zaměstnání. Zadejte úplnou adresu, město/stát PSČ místa a v případě vzdálených zakázek zadejte sídlo své společnosti.
Krok 3: Přidejte popis práce a výhody
Jasně popište práci, abyste mohli přilákat ty nejlepší kandidáty a vynechat ty, kteří jsou nekvalifikovaní. Popis vaší práce by měl být krátký, informativní a poutavý. Někdy má ZipRecruiter již podobné popisy pracovních míst nebo můžete použít jejich přizpůsobitelné šablony pro různé pracovní pozice.
Krok 4: Zašlete informace o platu a požadované dovednosti
ZipRecruiter vám umožňuje přidat rozsah kompenzace k vaší pracovní nabídce. I když je to volitelné, doporučujeme to, abyste měli šanci získat lepší výsledky. Můžete také přidat klíčová slova pro požadované dovednosti, abyste lépe zacílili na nejkvalifikovanější uchazeče o zaměstnání.
Krok 5: Poskytněte informace o vaší společnosti
Zadejte informace o vaší firmě, abyste uchazeči o zaměstnání měli možnost získat představu o vaší společnosti.
Krok 6: Vyberte si mezi bezplatnou zkušební verzí a placeným plánem
Musíte si vybrat mezi zakoupením placeného plánu a bezplatnou zkušební verzí ZipRecruiter, která trvá pouze čtyři dny. Bezplatná zkušební verze plánu Standard má opakovaně použitelný pracovní slot, zatímco úroveň Premium nabízí prémiová pracovní místa a přístup k bance životopisů platformy.
Krok 7: Zveřejněte úlohu
Vyberte uživatele, který bude dostávat e-mailová upozornění systému, klikněte na tlačítko „Uložit a odeslat nyní“ a ZipRecruiter rozešle vaši reklamu na více než 100 pracovních míst.
Krok 8: Příjem a sledování aplikací
Pohodlně se usaďte a počkejte, až se zájemci o práci začnou hlásit na váš inzerát; můžete také vidět uchazeče, kteří se hlásí v reálném čase.
Podle statistický výzkumZipRecruiter důvěřuje více než 2,8 milionu společností, má více než 25 milionů aktivních uživatelů a 110 milionů uchazečů o zaměstnání s více než 40 miliony e-mailových odběratelů pro jejich upozornění na pracovní místa.
Primární funkce ZipRecruiter
❇️ Šablony popisu práce: Platforma obsahuje více než 500 přizpůsobitelných šablon, které mohou zaměstnavatelé použít k vytvoření přesných popisů práce představujících jejich otevřené role.
❇️ Síť pracovních míst: Tato funkce zajišťuje, že zaměstnavatelé nebudou muset ručně zveřejňovat inzeráty s nabídkou práce na každé stránce. Místo toho platforma automaticky distribuuje vytvořené pracovní inzeráty na mnoho partnerských webů. Můžete také vytvářet příspěvky pro sociální sítě, Twitter nebo Facebook.
❇️ Technologie párování: ZipRecruiter využívá výkonnou technologii párování založenou na umělé inteligenci, která automaticky a inteligentně skenuje životopisy uchazečů o zaměstnání, aby nalezla nejlépe kvalifikované kandidáty z různých otevřených rolí. Platforma poté aktivně vyzve smetánku, aby se ucházela o otevřené role.
❇️ Screeningové otázky: ZipRecruiter podporuje screeningové otázky v různých formách, včetně otázek s výběrem z více možností, bez textu, podle data, odpovědí na nahrání souboru, Ano/Ne a otázek specifických pro čísla.
❇️ Pozvat k přihlášení: Tato funkce umožňuje uživatelům automaticky posílat předem napsané, osobní zprávy preferovaným kandidátům, aby se zvýšila jejich šance na zaslání žádostí o otevření pracovních pozic.
Alternativy ZipRecruiter
#1. Vskutku
Vskutku a ZipRecruiter jsou zařazeny mezi nejoblíbenější platformy pro seznam pracovních míst, které nabízejí řadu skvělých funkcí, ale mají některé klíčové rozdíly.
Kromě agregace pracovních nabídek z mnoha dalších stránek umožňuje Indeed uživatelům zveřejňovat nabídky zdarma. Úkoly zveřejněné na Indeed se automaticky zobrazují v agregovaných seznamech. Kromě toho mohou uživatelé sponzorovat své nabídky na základě platby za proklik (PPC), aby se jejich pracovní inzeráty odlišily, což je důležité pro zaměstnavatele pracující s omezeným rozpočtem.
I když zveřejňování nabídek na ZipRecruiter stojí peníze a platforma neshromažďuje nabídky pracovních míst z jiných webů, zveřejňuje nabídky na více než 100 pracovních listech, což zaměstnavatelům umožňuje přístup k širší skupině kandidátů.
#2. LinkedIn
LinkedIn je dobře známá pro svůj profesionální přístup jako síťová stránka, která vyniká tím, že pomáhá majitelům podniků rychle najít potenciální kandidáty na otevřené pozice. LinkedIn má navíc sadu plnou výkonných výzkumných nástrojů pro zaměstnavatele a zaměstnance.
Největší neúspěch pro LinkedIn je však jeho relativně neohrabaná vyhledávací funkce ve srovnání se ZipRecruiter, který nabízí snadno použitelné rozhraní s robustními možnostmi vyhledávání.
LinkedIn funguje lépe pro zaměstnavatele, kteří hledají konkrétní kandidáty na konkrétní role, zatímco ZipRecruiter je lepší volbou pro zaměstnavatele, kteří potřebují rychle obsadit konkrétní role.
#3. Netvor
Netvor působí v oblasti náboru mnohem déle než ZipRecruiter a může se pochlubit obrovským dosahem díky snadno použitelnému systému, který usnadňuje prohlížení životopisů a výběr správného kandidáta. Plány vyšší úrovně Monsters zasílají e-mailová upozornění, když se výjimečný kandidát uchází o volné pracovní místo.
Na druhou stranu, ZipRecruiter používá inteligentní algoritmy pro porovnávání, aby umístil nejkvalifikovanější kandidáty na vrchol řídicího panelu a dokonce je oslovil vaším jménem, takže je vhodný pro společnosti s konzistentními potřebami náboru.
Společnosti Monster a ZipRecruiter mají týmy péče o zákazníky, které pomáhají zaměstnavatelům přizpůsobit plány jejich jedinečným potřebám zaměstnání, ale společnost Monster nabízí flexibilnější platby za výkon a odstupňované měsíční plány.
Závěr
ZipRecruiter představuje snadno použitelný systém zveřejňování pracovních míst, díky kterému mohou zaměstnavatelé okamžitě oslovit ty nejkvalifikovanější uchazeče o zaměstnání. Platforma nejlépe vyhovuje zaměstnavatelům nabízejícím základní, speciální a manuální práce, i když jsou nyní zveřejňovány profesionálnější pracovní pozice.
Špičková pracovní platforma funguje již více než deset let a spojuje více než 2,8 milionu zaměstnavatelů s více než 110 miliony uchazečů o zaměstnání. ZipRecruiter je ideální nástroj pro propojení podniků s uchazeči o zaměstnání pomocí nejnovějších technologií AI-matching.
Dále se podívejte na špičkový náborový software, aby byl nábor snadný a efektivní.